在很多人的印象里内斗是中国式组织的顽疾

　　在很多人的印象里，内斗是中国式组织的顽疾，其实所有的组织常态都是如此，概莫能外。这不仅仅是权力控制，资源稀缺，利益分配的这些表面现象，追踪更为本质的原因，就是源自人的劣根性：
　　1、自我
　　一个人的成熟，就是一个实现自我的过程。就是自己不愿意和别人一样，致力于贯彻自己的个人意志。每个人都想追求实现自我，让自己说了算，那么就有，我为什么要听你的，这样的心理冲突。因为听从别人的意志，意味着自我的被否定，会产生极强的不舒服感觉。比如说，职场最常见的就是很多人为自己的顶头上司很蠢，什么都不懂，内心不满。认为同事排挤自己，嫉贤妒能。认为下属不听话，处处和自己作对。其实这就是彼此＂自我＂边界的冲突。
　　2、欲望
　　人的欲望是无止境的，满足当前欲望的同时，也埋下了将来不满意的种子。今天的成就有变成了实现明天志向的起点，满足个人欲望，短时间会减少冲突，但是长时间看，会极大更大的野心。在职场，没有人嫌弃钱多，都想实现自己的买房、买车等各类物质欲望。而这个欲望会无休止的增加，但是资源就这么多，自己多拿，就必然会压缩别人的资源获取，这就必然冲突。产生矛盾。而且都有好逸恶劳的欲望，对工作都想挑肥拣瘦，但是工作都需要人做，就必然互相推诿扯皮，内斗不断。
　　3、嫉妒
　　人是群居的动物，都想在地位上高人一等。凭什么你耀武扬威，你何德何能在我之上？一个组织里位置就这么多，谁都想上位。有句古话说的好，中国＂不患寡，只患不均＂大家穷点，没啥，关键是你不能比我多，不为什么，不管你是什么情况下得到的，即使是正规途径，自身努力，但是我就是不爽，所以，既然嫉妒心的存在，权力位置就非常稀缺，人与人之间的仇视状态，不会因为表面的服从和和气而有本质的改变。只要你是人，位置上不是你，你心理就不会服气。
　　人的这些劣根性的存在，一方面是一个人进步的动力，而另一方面，就是人与人之间的冲突无法抹去，既然冲突无法抹去，就会在职场外在表现为内斗，所以，职场的内斗无法避免。只有学会权谋善于斗争，才能取得成功，那些试图视而不见的，对内斗嗤之以鼻的人，终究会斗争失败，因为人性的丑陋不会因为你的忽视而不存在。