关于微时代国企思想政治工作面临的冲击及对策研究

　　摘 要：随着经济不断发展，微信已经逐步在人们的生活中得到应有，使得国企思想政治工作面临更多问题，必须注重新思路、新方法的构建和推广，才能更好的适应社会发展，从而解决微时代环境下的各种问题。本文就微时代国企思想政治工作当前面临的冲击进行全面分析，提出微时代国企思想政治工作应采取的对策，以不断提高国有企业的市场竞争力，推动国有可持续发展。
　　关键词：微时代；国企；思想政治工作；冲击；对策
　　现代化建设中，各种信息技术的不断研发，使得人们快速进入微时代，给过去思想政治工作提出了更高要求。因此，对微时代国企思想政治工作面临的冲击有比较深入的了解，才能制定更有效的对策，从而促进国有企业经济效益不断提升。
　　一、微时代国企思想政治工作当前面临的冲击
　　（一）微时代信息环境方面带来的冲击
　　在微时代这个大环境下，各种信息技术的应用都变得非常快，特别是各种信息的不断出现，使国有企业面临的人文环境变得更好复杂，给国有企业思想政治工作带来了巨大冲击。与此同时，企业之间的来往不断增多，国内外的信息交换速度越来越快，使得国企思想政治工作的开展方式变得更加多样化，以满足微时代虚拟化、开放化和复杂化等多方面的需求。在人们生活水平不断提高的同时，人们的价值观受到国外价值观的影响，使得国有企业职工的思想变得越来越多元化，大大提高思想政治工作的难度，在一定程度上要求国企思想政治工作不断创新，以不断提高思想政治工作的影响力。
　　（二）微时代新媒体中负信息带来的冲击
　　根据相关数据显示，国企的员工在获取各种信息时，都是通过互联网形式，因此，微时代中各种信息的传播给思想政治工作开展带来了一定影响。如果微信、微博等新媒体上存在的负面信息给职工的思政带来较大影响，则会逐步腐蚀国企员工的心灵，从而出现违法论及行为。在相关研究调查中，有大约60%左右的人都会通过新媒体的方式，将自己的坏心情、不良信息发布出去，使得整个社会、政治环境等收到很大影响，给国企思想政治工作有效开展带来巨大冲击。
　　（三）微时代中企业员工进取精神缺失带来的冲击
　　为了更好的适应社会发展，国企必须注重管理机制创新，不断提高员工的认识，让他们快速转变工作理念和价值观等，才能促进国有企业长远发展。但是，在国企的日常工作中，部分员工的进取精神不够强烈，不注重工作方法创新，没有比较强的危机意识，给国企思想政治工作不断创新带来极大冲击，从而影响国企的未来发展。
　　二、微时代国企思想政治工作应采取的对策
　　（一）注重创新工作理念，提高对微时代的认识
　　在实践过程中，企业管理人员和员工都要对微时代的各种新技术给以高度重视，不断提高认识，注重创新工作理念，才能适应社会发展需求，从而树立正确的价值观、人生观、世界观，为企业不断发展做出应有的贡献。在国企的正常运行中，加大思想政治工作的宣传力度，充分利用各种微时代的先进技术，及时解决员工生活和工作中存在的问题，才能真正提高员工的工作积极性，从而不断提高自己的综合素质。与此同时，国企员工也要注重自身担负的责任，将思想政治工作作为重要工作之一，才能确保国企思想政治工作得到真正落实，从而不断提高国企思想政治工作的整体效用。
　　（二）注重企业环境建设，加强员工培训和教育
　　在微时代这个大环境下，国企想要不断发展，就必须高度重视思想政治工作，注重企业环境建设，才能真正深入员工的工作和生活，为他们营造一个轻松、愉悦、和谐的工作环境，从而促进国企思想政治工作有效开展。与此同时，在规范企业员工的日常行为、工作理念等时，还要加强员工的思想政治教育和专业技能培训，才能将思想政治工作和日常工作有机结合在一起，最终增强企业员工的危机意识和进取精神，推动企业员工综合素质能力不断提高。
　　（三）注重实践工作考核，有效提高企业竞争力
　　在实践过程中，根据国企思想政治工作开展的实际情况，制定合适的考核制度，注重实践工作考核，才能确保企业员工的思想、行为可以到快速转变，从而将思想政治教育工作和员工技能培训有机结合到一起，最终提高国有企业的市场竞争力。根据微时代的发展需求可知，只有不断增强国有企业员工的工作意识，为他们提供更广阔的发展空间，才能让他们充分发挥自己的潜能，从而为国有企业不断发展提供重要支持。
　　三、结束语
　　总的来说，微时代大环境下，国企思想政治工作必须正确处理目前遇到的各种冲击，制定合适的解决对策，才能将企业发展、员工发展和时代发展联系到一起，从而不断增强国有企业的综合实力，推动我国市场经济可持续发展。
　　参考文献：
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　　作者简介：马海龙，就职于中石油管道联合有限公司西部分公司，管道科（保卫科）科长。