试用期有加班费吗试用期期间可以要加班费吗

　　试用期有加班费吗? 无论是试用期内的员工还是正式员工，在国家规定的法定节假日加班，如果没有调休，都要支付加班费。关于试用期是否有加班费的具体问题，为您整理介绍。
　　试用期期间可以要加班费吗?
　　第一，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇主应建立供查阅的员工名册。应订立书面劳动合同，建立劳动关系。
　　雇主未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者支付的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。
　　因此，即使劳动者在试用期内加班，也应依法享受法定的加班工资待遇。
　　试用期内员工加班工资的计算方法如下：
　　按照《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;
　　㈡休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;
　　在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　有关法规：
　　根据中华人民共和国劳动法，
　　第38条国家实行劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。
　　对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第38条雇主应保证雇员每周至少休息一天。
　　第39条因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定之企业，经劳动行政部门核准，可实行其他工休办法。
　　用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长劳动时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，并应保障劳动者身体健康。
　　第43条雇主不得违反本法规定延长雇员之工作时间。
　　在试用期期间可以要加班费吗?
　　不管是试用期还是正式录用，老板都要严格按照相关规定支付加班费。
　　目前我国的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。雇主安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　雇主支付加班费的前提条件是＂雇主安排劳动者在规定的工作时间以外工作＂。即只有在雇主＂安排＂加班时，雇主才需支付加班工资;如果仅仅是雇员自愿加班，雇主可以不支付加班工资。
　　第一，雇员受到侵权时有3种解决方法：
　　被用人单位侵犯，且用人单位拖欠工资，未缴纳社会保险，未签订书面劳动合同的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;
　　第二，与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
　　对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院起诉;