浅谈如何做好基层员工的思想政治工作

　　摘 要：基层员工是企业的重要组成部分，做好基层员工的思想政治工作，能够有效提高企业员工的思想道德素养和工作责任意识，为企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。在新的经济形势和时代背景下，基层员工的思想政治工作中还存在诸多不足，严重制约了企业的发展。本文简单分析了基层员工思想政治工作中存在的不足，并提出了相关措施，以加强基层员工的思想政治工作。
　　关键词：基层员工；思想政治；措施
　　随着经济的快速发展，各行各业的市场竞争日趋激烈，在新形势下，加强基层员工思想政治工作对于提升企业的核心竞争力具有重要作用。对于一个企业的发展来讲，政治思想工作关系到企业文化的建设和经济利益的提升，因此受到了很多企业的高度重视。现阶段，企业在基层员工的思想政治工作中还存在诸多不足，如何做好基层员工的思想政治工作成为企业发展必须解决的重要课题。
　　一、企业基层员工思想政治工作中存在的问题
　　（一）对基层思想政治工作重视不足
　　少数领导干部缺乏责任意识，没有把思想政治工作真正摆上重要议事日程，对基层员工思想政治工作不计划、不安排、不落实，即便是开展了也是走过场、走形式，敷衍了事。虽然企业一再强调队伍建设和业务工作要两手抓、两手都要硬，但目前在各级管理工作中重业务轻队伍建设的现象普遍存在。基层单位要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，往往忙于业务，总认为抓好上级安排的目标考核任务就行，只要目标考核任务不落后，队伍不出现违法违纪问题，思想政治工作就做好了，因此往往只是利用生产例会上短短几分钟时间，进行思想政治教育，难以到达真正的教育启发效果。
　　（二）方法守旧，缺乏创新
　　部分政工干部开展思想政治工作时，还停留在传统思维和陈旧观念上，殊不知职工结构发生了变化，受社会大环境的影响，新、老职工之间思想也发生了变化，世界观和人生观差距大，过去那种单纯、单一的政治理论教育内容和形式，已经远远不能满足现代企业职工的心理、精神需求。但是企业在基层员工思想教育管理上，不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。
　　二、加强基层员工思想政治工作的有效措施
　　（一）加强政工队伍建设
　　要做好企业基层员工的政治思想工作，首先要加强政工队伍的建设。政工干部的能力、素质是基层政工工作质量的基础。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要给予重视和加强。第一，严格把关政工干部的选拔，只有政治素养坚定、能力强、具有相关工作经验的人，才能胜任企业的政治思想工作；第二，不断加强政工干部的思想建设，企业政工干部要不断深入学习政治基本理论，用科学理论武装头脑；第三，要抓好企业干部的岗位培训，如政工研讨、业务讲座、参观爱国主义教育基地等，在实践中不断提高整体素质。
　　（二）坚持以人为本的理念
　　企业开展基层员工思想政治工作，首先要尊重员工的主体地位，在思想政治工作中，要坚持以人为本的工作理念，加强对基层员工生活及工作的关心，更好地为他们做实事，使他们深切体会到企业对他们的关怀；其次，要转变管理方式，充分尊重和调动职工的主观能动性，提供有利于职工培养积极向上的精神状态的成长条件和氛围，从而不断增强队伍的凝聚力、创造力和生产力；最后，要坚持走群众路线，思想政治工作中，要尊重员工的首创精神，坚持从群众中来，到群众去，积极发掘员工的智慧，注意总结员工实践工作中创造的新鲜经验，切实把感性认识理性化，把零散经验系统化，把具体做法制度化，以此增强工作指导的科学性和有效性。
　　（三）注重理论联系实际
　　在企业发展中，思想政治工作要发挥其作用，就要加强与实际情况相结合，紧贴企业的实际发展。思想政治工作要密切结合企业生产经营中的实际情况，结合员工的情绪，更好地发挥示范作用。企业既要坚持讲道理抓正面教育，大力宣传和强调纪律的作用，规范职工的行为，又要注意倾听基层职工的意见，了解职工的心声，有针对性开展思想政治教育工作。在当前形势下，各种利益关系调整，职工收入差距拉大，出现了各种各样的思想困惑、心态失衡甚至矛盾冲突，因此，思想政治工作要从实际出发，针对不同层次、不同人员的特点，结合员工的实际工作状态，通过各种有效途径和手段，因势利导，耐心说服，切实做好基层员工的思想政治工作。
　　（四）坚持创新教育
　　基层员工思想政治工作要坚持创新教育，使思想政治工作更具针对性。思想政治工作的内容要坚持弘扬先进、弘扬正气精神，善于发现队伍中的闪光点，注重培养先进典型，及时总结和宣传先进事迹，号召职工深人开展学先进、讲奉献活动，在队伍中营造奋发向上、争创一流的良好氛围。在思想政治工作领域，应大胆地吸收先进科学思想、理论成果和方式方法，不断探索、创新和实践，让思想政治工作得到丰富和深化。此外，思想政治教育应结合单位和员工的实际，对年度、季度和每月要开展什么教育，强化哪些内容、解决什么问题、采取何种形式、何人负责哪块等，提前有所谋划，努力做到教育有章可循、有据可依，便于职工做好教育准备，提高教育质量。
　　三、结束语
　　总而言之，基层员工的思想政治工作关系到企业的切身利益，随着社会经济的不断发展，企业基层员工的思想政治工作面临更加严峻的挑战，对此，企业应该积极采取有效措施，加强政工队伍建设，坚持以人为本的理念，注重理论联系实际，坚持创新教育，从而提高基层员工的思想政治工作水平，推动企业的良好快速发展。
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