打工人扎心真相为什么年纪越大对工作越满意
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文／魏雪杰
头等舱可以优先登机，银行VIP可以不用排队，演唱会最贵的票位置也最好，世界从不平等，你有多努力，就有多特殊，早安，打工人！
有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟起不来，早安打工人！
——打工人语录
打工人是什么梗?
打工人是意思就是打工仔，现在很多上班族、社畜都这样称呼自己。
打工人往往起早贪黑，拿着一份工资，干几份活。在国庆假期结束了之后，大家又要会重新回到打卡上班的痛苦生活当中，但是假期刚刚结束，很多人显然还是有些缓不过来的。于是互联网上的打工人便会互相发鸡汤互相鼓励。
然而，＂打工人＂里还有这么一部分群体，他们对努力工作是认同的，但对晋升和薪酬回报的满意度却不高；
他们不再满足于＂单一职业/身份＂这种＂无聊＂的生活方式，而是愿意选择拥有多重职业和身份的多元化生活方式；
他们更加忠于自我的感受，注重自我价值的体现……..
他们是这个国家的新中产。
吴晓波频道调查新中产人群的职业观时，一位＂90后＂新中产在谈及对上班的感受时这样调侃：＂上班就是在浪费时间与青春，当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了……＂
01、你对你的职业满意吗？
2017年，一篇标题为＂95后实习生嫌电脑太破，秒炒公司CEO走人！＂的爆料帖在微博上疯传。实习生留给公司老板的便签上写着＂电脑太慢，我不干了＂这几个字，表面看起来辞职的原因是＂电脑太慢＂，实际暴露的是其对职业的强烈不满。
那么，新中产（特别是＂80后＂和＂90后＂）真的对自己从事的职业如此牢骚满腹吗？
2018年，全球知名的职场社交平台领英针对15万份用户公开档案展开统计分析，并发布了《第一份工作趋势洞察报告》。该报告显示，＂70后＂的第一份工作平均超过4年，＂80后＂是3年半，＂90后＂骤减到19个月，而＂95后＂仅仅在职7个月就选择了离职。
结果显示，从年龄段来看，年龄越大，对职业满意度越高。
这不难理解：年龄越大，级别、收入、财富量就越高，带来满足感的可能性也就越高；而他们的＂职业期望度＂ 相对来说更低，带来失落感的可能性也更低。
从不同城市级别来看新中产职业的满意度情况。结果显示，新一线和二线城市新中产的职业满意度最高。
一线城市的满意度略低于新一线和二线城市，而三、四线城市新中产的职业满意度大幅度低于一、二线城市，这跟三、四线城市的职业发展前景低有一定关系。
在深圳一家《财富》杂志世界＂500强＂企业工作的资深HR（人力资源）洪山说，他深深地感受到，对待＂70后＂＂80后＂的那套方法，对＂90后＂一点用都没有。
比如，给员工画大饼：上司总会口头承诺＂你只要干得好，薪水将来肯定会翻倍＂＂干一年或者两年就有晋升机会＂＂等公司项目盈利了，年终会给你分多少钱＂…… 这些口头诱惑对于＂90后＂新中产来说并没有多大作用，们更注重当下，认为没有到手的东西永远不属于自己。
吴晓波频道的调查结果还显示，最容易让新中产在工作中＂心态爆炸＂的，往往是烦琐小事。
很有趣的一点是，这些困扰都指向协作。所以与其说新中产的烦恼来自这些具体的事项，不如说是来自工作中最末端的、不在自己掌控中的细节。
当然，新中产在职场中，焦虑也如影随形。
＂半夜醒来，突然想要重来一次＂这或许是是绝大多数新中产焦虑的表现形式。
其实，无论人生是否能够重来，对我们都没有太大的意义。那不过是一种心理慰藉，缓和疼痛，我们终究要在现实生活里找到自己的位置。
02、不同的时代，不同的选择
＂那是最美好的时代，那是最糟糕的时代。＂这句话来自狄更斯的《双城记》。它就像是在形容我们所处的时代——我们面前拥有一切，我们面前没有一切。
网上有一个关于＂70后＂＂80后＂＂90后＂职场观的有趣段子：
＂70后＂是加班狂，＂80后＂拒绝加班，＂90后＂拒绝上班；
＂70后＂靠存款，＂80后＂靠负债，＂90后＂靠老爸；
＂70后＂吃饭愿坐在老板身边，＂80后＂不愿坐老板身边，＂90后＂认为自己是老板。
这个段子形象地反映了3代职场人不同的职场观念。
不同年龄段新中产之间的职业结构对比，反映出新中产内部构成明晰的时代特征：
＂60后＂——跟随体制。政府部门和事业单位是＂60后＂最主要的就业单位。
＂70后＂——中国制造的红利。制造业是＂70后＂新中产分布最多的行业。
＂80后＂——金融崛起。银行、证券、保险等金融行业是＂80后＂ 新中产分布最多的行业。
＂90后＂——金融和互联网双驱动。银行、证券、保险等金融行业和互联网行业的＂90后＂新中产占比不相上下，均占15%以上。
除了行业分布、岗位级别和职业选择，吴晓波频道就＂不同城市级别新中产所在的机构＂也进行了调查统计。
结合城市和年龄看，会发现有趣的一点：一线城市的新中产职业结构和＂90后＂新中产职业结构分布相似，新一线和二线城市的职业结构和＂80后＂同构，三、四线城市的则和＂70后＂同构。
对于新中产来说，一座城市是否能留住他们，最关键的是两个因素：收入与房价。大城市收入高，机会多，房价也高，生活成本不菲。鱼与熊掌，似乎不可兼得。
此外，吴晓波频道对＂新中产从事的行业情况＂进行了统计调查。结果显示，在新中产就业人数最多的前八大行业中，至少有6个行业与创意工作密切相关——IT及互联网行业，金融行业，政府部门和事业单位，商贸流通行业，咨询、法律、教育培训行业，医药食品行业。
而这其中，排在第一位的就是IT及互联网行业，占比15.4%。
新中产之所以热衷于选择IT及互联网行业，最大的原因在于薪资。
猎聘网发布的《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示，全国互联网行业程序员平均月薪18 153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17 153元。
值得一提的是，相对于传统行业，IT及互联网行业的公司里，一般少有办公室政治或钩心斗角，上下级关系也算融洽，大家都比较平等，工作环境也不错。这些都是促成新中产选择这一行业的重要原因。
03、＂斜杠＂人生
你有10年人生规划吗？10年以后的你会是什么样？10年之后你想过上什么样的生活？是财务自由、开着车四处旅游，还是坐着飞机满世界飞？是成为一位知名作家、某方面的专家，还是一位了不起的设计师？
吴晓波频道在2019年对＂新中产10年以后的工作状态＂进行了调查统计。
结果显示，对自己10年后的规划，24.4%的人认为自己还会留在现在的单位；40%以上的新中产计划在日后从目前工作的机构中脱离，创业或从事自由职业。
创业或是自由职业，在新中产眼中等同于减少工作中的协作损耗，让自己更专注在专业事务上，更有利于聚焦追求工作质量的极致，也与新中产最烦心的琐事（烦琐的流程和过多的会议）正相对。
这恰恰也代表了新中产的另一种工作观：工作本身即是生活，工作不是手段——主要指谋生手段，而是一种目的——实现自我价值。
＂斜杠＂人生：做程序员里最会写小说的。
越来越多的年轻新中产不再满足于＂单一职业/身份＂这种无聊的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活方式，这种生活方式被称为＂斜杠＂。
2007年，作家麦瑞克·阿尔伯在其著作《双重职业》中写道：＂越来越多的年轻人不再满足‘专一职业’的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这就是‘斜杠’。＂
要能称得上＂斜杠＂，要满足3个基本条件：
一是做好一份工作——往往是本职工作，掌握一项专业技能。社会身份、技能可以多元化，但不能＂半吊子＂化，第二领域开辟的前提是第一领域做得足够出色。
二是做想做的事，而不是赚钱的事。斜杠是＂无心插柳柳成荫＂的结果，而不是目的。
三是所有的斜杠技能，往往是一套底层技能的多方面呈现。
这也意味着在新中产眼中，＂斜杠＂的能力来自合理的规划和锻炼。＂斜杠青年＂要既能展现自己的生活态度，又能展现自己的工作能力。
＂斜杠青年＂最大的意义在于，他们能够多维度地发展自己。要做到这一点，需要我们在自己的专业领域突出的前提下，再结合其他领域跨界，这是从平庸走向优秀的最佳策略。
博客＂学而时嘻之＂的博主万维钢曾经说过：＂你只需要在两个领域达到前20%的水平，就一定能在当今之世占有一席之地。＂
04、创业即生活
创业和自由职业，是新中产除了＂斜杠＂和新职业的第三种选择。
为＂自我实现＂而创业的新中产，有着自己的标准和想要创造的价值。而他们想要创造的价值，就是他们的创业梦想。通常这种类型的新中产创业者，即使难以得到他人的认可，也不会减少创业动力。
当新中产开始创业，你会发现他们有热情和灵感；但问及内心，大多数新中产认为，创业有很大的风险，有太大不确定性。特别是在现在这个时代，不确定性大大增强。
当然，对创业获得成功的关键，新中产也有自己的观点。
调查结果表明，新中产普遍认为的创业成功关键三要素，是产品、人才和商业模式。
产品不符合市场需求，是新中产认为创业失败的第一大原因。所以，新中产创业者在设计产品时，一定要真正地解决现在广泛存在的＂痛点＂。同时，还要思考用户凭什么非要用你的产品不可。
对于创业公司而言，拥有一支高凝聚力、高热情度并多样化的人才队伍非常关键。有23%的创业公司破产的主要原因之一，是团队质量问题。所以，团队必须要统一愿景，并且朝着公司的长期目标奋斗，团队成员要随着创业公司的发展一起成长和进步。
最后，没有变现战略而只专注于单一渠道，无法成功地找到规模升级的方法，也是一部分创业公司失败的原因。
即便产品质量还可以，甚至还有一定量的用户群体，但如果商业模式是硬伤的话，那风险投资公司会更加关注投资回报问题。
什么才是最好的时代？现在就是最好的时代。
新中产群体敢于跳出自己的舒适区，追求持续性的卓越，创业也许是最适合他们的道路。
新中产创业失败的例子很多，这一事实我们不能否认，但也有不少项目能走出来。创新创造的最前沿，永远是新中产创业创新的舞台。
作者：魏雪杰。本书将从消费、财富、职业、家庭和社会关系、价值观、产业、未来商业7个方面，解析新中产的主要特征，进一步深化对当下职场白领及精英人群的发现和洞察，帮助新中产人群更好地自我定位、规划未来，同时帮助企业借助新中产崛起的东风，在市场中占尽先机。本文由蓝狮子传媒授权首发。