加强思想政治工作促进交通单位健康发展
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摘 要：近年来，随着我国市场经济改革的不断深入，交通单位发展面临思想政治、企业文化、品牌建设等多元化的现实难题与挑战，职工队伍思想不稳定状况日益凸显。要促进交通单位健康发展，必须深入做好职工思想政治工作，为运输安全和优质服务提供有力保障。
关键词：交通单位；思想政治工作；健康发展
近年来，随着我国经济建设的不断推进，交通运输行业不仅促进了社会的发展，而且提升了人民的生活水平，最重要的是与社会的和谐稳定也息息相关。但大部分交通单位由于对生产经营的重视，导致思想政治工作停滞不前。
一、加强交通单位思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业经济建设和其他一切工作的生命线，也是保障企业健康发展的有力抓手。
（一）推动企业精神文化建设，提高单位管理水平
交通单位的员工普遍存在流行性大、素质水平不够的现象。落后的规章制度和偏低的机械化水平造成企业生产管理成本高，企业运转不顺畅。思想政治工作不仅能够推动交通单位精神文化建设，而且让管理水平得到有效提升，为单位提供强大的精神动力，提升员工自身素质，调动他们的工作积极性，为单位管理水平的提升扫平思想障碍。
（二）增强企业员工的凝聚力，促进单位和谐稳定
通过开展思想政治工作可以聚合力、稳队伍、提干劲；同时，不断变化的经营环境也对单位员工观念的更新提出了更高的要求，而思想政治工作的作用就是统一思想、提高认识、化解矛盾、推动发展。
二、当前交通单位思想政治工作状况分析
（一）员工学历水平和自身素质参差不齐
交通单位人员组成比较复杂，有年轻化的趋向，但员工学历水平和自身素质参差不齐，对员工的思想稳定有一定影响；部分员工受当前社会不良风气的影响，存在官僚主义思想，工作中往往优先考虑个人利益，对企业利益考虑较少；部分员工对企业文化认识模糊，工作中无法了解交通单位的工作使命，导致本职工作没有尽心尽责。
（二）领导重视程度不够
有的单位领导认为员工身处基层，主要任务是完成工作任务，缺乏思想教育的紧迫感；部分单位强调工作忙、任务重，仍处于＂说起来重要，做起来其次，忙起来不要＂的状态，员工思想政治工作措施落实不到位。
（三）工作机制建设不完善
有的基层单位工作性质发生变化以后，员工收入、待遇、福利发生了改变，造成思想不稳定；部分单位员工队伍越来越年轻化，而守旧的思想教育模式让年轻人产生抵触情绪，无法改变现状，所以要在思想政治工作的方法上加以创新。
三、加强交通单位思想政治工作的对策探究
促进单位健康发展是交通单位思想政治工作的根本出发点，通过该项工作的开展提高人的思想政治素质，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，将员工的工作积极性切实调动起来，为运输安全和优质服务提供有力保障，确保单位健康和谐发展。
（一）完善工作体系，以思想政治工作促进健康发展
从组织、组织构架上进一步完善思想政治工作体系，形成党政工团全员参与的多方位思想政治工作网络体系，在交通单位开展思想政治工作的过程中，实行党政＂交叉教育＂，使思想工作从外围的生产经营到内部的企业文化，相互促进，达到＂两手抓，两手都要硬＂的目的。群团组织要根据实际情况，积极开展树新风、提素质、形势教育、岗位培训、演讲比赛等活动，形成党政工团全员开展思想政治工作的强大合力，促进单位健康发展。
（二）创新工作方式，以思想政治工作促进经营管理
单位在日常的工作任务布置中，适时做好引导、鼓励等思想教育工作，既能对工作提出要求，分析工作难点，又能鼓起员工斗志，振奋精神。思想政治工作要全程贯穿经营管理，把思想教育融入到行政管理、行为规范和规章制度之中，分解量化各项考核指标，切实做到教育中有管理，管理中有教育，使员工实现自我管理，最终达到工作效率和管理意识提升的目的。
（三）服务发展大局，以思想政治工作促进和谐构建
1.增强员工凝聚力。单位思想政治工作要真正做到思想上引领员工，工作上支持员工、生活上关心员工。一是开通＂助困基金＂账户，通过个人捐款、单位拨款等方式，对单位困难党员、职工、离退休老人进行帮扶；二是建立＂五必到＂制度，每逢重大节日、重大活动、重大会议，党政工团都要进行探访、参与。通过这些举措，切实增强员工的归属感和凝聚力，推动单位和谐发展。
2.稳定员工队伍。部分员工对管理制度不理解，思想有波动，我们要及时通过谈心帮教、面对面说教等形式进行思想疏导，释疑解惑，解决问题。同时，给职工住房、医疗、教育等方面提供便利和福利，让员工享受单位发展的成果，构建和谐稳定的群干关系。
3.构建和谐文化。通过企业文化建设与思想政治工作的相互融合，适时开展一些岗位练兵、文体活动、家庭建设活动等，让思想政治工作等形式丰富起来，不再单一说教，在实践中形式独具特色的企业文化和服务理念。
4.提升工作水平，以思想政治工作促进队伍建设。一支优秀的员工队伍对单位健康、和谐、有序发展起着至关重要的作用。一是关注员工健康成长，引导其树立正确＂三观＂。对新员工进行岗前培训，开展思想政治教育和道德品行教育，组织学习先进人物的模范事迹，使他们树立正确＂三观＂，积极为单位作出贡献。同时，要做好推优入党工作，积极吸纳优秀青年。二是关注员工个人成长，引导其岗位建功。通过开展＂职业生涯规划＂了解个人意愿，根据个人综合能力适当调整岗位；下发人才培养和提拔文件，对员工进行轮岗培训，确保人人达到一专多精；开展全员培训，是文化程度低的员工也能在岗位上实现人生价值。
四、结语
单位的健康发展依靠思想政治工作去推动，所以，思想政治工作人员一定要转变工作思路，创新工作理念，提升工作水平，让思想政治工作更加活跃，为交通单位发展增添活力。
参考文献：
[1]余凌.略谈国有企业思想政治工作机制创新[J].今日科苑，2009（13）.
[2]宋臻.浅谈国有企业思想政治理念的创新[J].才智，2010（30）.