职业规划师是如何做职业规划网上赚钱的
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最近我的一个朋友刚刚离职，打算找别的工作，但是不知道什么工作适合自己，这个问题很多人都遇到过就是不知道自己能做什么。今天通过自己的研究，找到了一个简单的方式就能对职业兴趣做规划的措施，这就是很多职业规划师给别人做职业规划的方式之一，我给大家看下。有从事相关产业的，可以拿去玩玩。职业兴趣测试卡
首先凭个人的第一感觉，将选项内的工作分别选入表头的各项内，不用考虑各项内的选入的工作的多少。
感兴趣
有点感兴趣
不太感兴趣
不感兴趣
不知道
选项：
旅馆老板
计算机系统分析员
验光师
画家
技术类作家
汽车修理工
会计 /会计师
股票经纪人
商用机飞行员
法院书记员
律师
音乐家
行政助理
理疗师
药剂实验师
接待员
宠物医生
信息管理员
物理老师
统计师
健身教练
房产估价师
图书管理员
公关人员
信誉经理
软件工程师
物业管理
酒店管理
体育经纪人
手术室技术员
办公室主任
工程师
校务管理
计算机程序员
社会科学 /数学老师
经济学家
大学教授
军官
产品经理
人事经理
销售经理
职业咨询师
心理学 /社会学家
总经理
社会科学家
银行家
美食经理
护士
牙医助理
统计学家
发型设计师
营养学家
记者
插图画家
室内装修设计
内科医生
按摩治疗师
房地产代理商 /经纪人
药剂师
保险代理
摄影师
时尚设计师
作家
计算机销售
财务经理 /总监
模特儿
平面设计
作家
机票代理商
小学老师
物理学家
电工
化学家
牙医
政治家
采购
舞蹈家
零售商
劳务促裁员
人力资源经理
翻译
导游
市场专员 /经理
商学 /外语教师
演艺人员
社工
园丁
编辑
数学家
建筑师
广告经理
广播 /电视播音员
娱乐活动导演
职业价值观测试卡
首先凭个人的第一感觉，将选项内的工作分别选入表头的各项内，不用考虑各项内的选入的工作的多少。
非常重视
比较重视
有时重视
很少重视
不重视
选项：
社会交往
归属感
追求成就
权利
帮助他人
有益社会
环保
竞争
工作-生活的平衡
决策力
福利保障
艺术创造力
刺激性
团队合作
知识型
赏识认可
社会地位
独立工作
同事关系
影响力
发挥专长
崇尚独立
工作节奏平缓
挑战难题
机会均等
快节奏
追求新意
督导
信仰
冒险
专业地位
工作的精准性
家庭
稳定的居所
创造性
符合兴趣爱好
个人发展
诚实和正直
传统
轻松的工作环境
工作稳定性
前沿领域工作
时间自由
变化
公司知名度
高收入
实用性
身体挑战
友谊
快速学习
营养学家
记者
插图画家
室内装修设计
内科医生
按摩治疗师
房地产代理商 /经纪人
药剂师
保险代理
摄影师
时尚设计师
作家
计算机销售
财务经理 /总监
模特儿
平面设计
作家
机票代理商
小学老师
物理学家
电工
化学家
牙医
政治家
采购
舞蹈家
零售商
劳务促裁员
人力资源经理
翻译
导游
市场专员 /经理
商学 /外语教师
演艺人员
社工
园丁
编辑
数学家
建筑师
广告经理
广播 /电视播音员
娱乐活动导演
职业技能测试卡
首先凭个人的第一感觉，将选项内的能力分别选入表头的各项内，不用考虑各项内的选入项目的多少。选择完成后，然后再根据横向表格内每一项内的能力，再次按照纵向的非常熟悉、可以胜任、不胜任进行二次分类。
选项：
制定战略
推进
事务管理
临场发挥
发明
想象
编辑、校对
调停
时间管理
教导、培训
观察
评价
质询
娱乐、表演
归类
引导变革
应对模糊情景
预算
指导
情绪管理
设计
多任务管理
写作
计算机技能
绘画
监控
谈判
机械技能
处理数字
销售
归纳总结
持续记录
计划、 组织
收集信息
团队合作
客户服务
执行
授权
概念化
估计
决策
直觉
创意
适应变化
激励
咨询
督导
分析
关系
非常愿意使用
愿意使用
比较愿意使用
最好不使用
非常不愿意使用
非常熟练
可以胜任
不胜任