未来招聘及的个发展趋势

　　传统简历已走至末路
　　这已是众所周知的事实，社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。
　　2015年，招聘会变得更加可视化
　　可视化社交分享社区正将崛起，比如，可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势。
　　以社区为导向
　　社交媒体群组正将崛起，职业公告板和群组将变得炙手可热。
　　行走中的移动端
　　我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升，移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索。
　　挑剔的雇主
　　一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关，公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才。
　　现代化的职位申请追踪系统
　　通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度，我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验。
　　搜寻人才
　　愈加宽广的个人数字化轨迹，社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案。
　　人才储备库
　　职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区，一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才。
　　自我评鉴
　　精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间，我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中。
　　重点放在人才保留工作上
　　保留适合短期和长期的＂合适人才＂，匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求。
　　希望有朝一日，人力不再是＂资源＂，对于他们的保持和发展不再是＂资本管理＂。
　　当姓名只是＂姓名＂，而不再是我们脖子上的标签数字时，或不再是某人excel表格中的一串排列时，人类之间的联系，以及这个世界都将变得更快乐、更有意义。