求职时请认真做好这几步求职技巧最佳求职方法指南

　　事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：＂很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。＂那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
　　面试前的准备工作
　　前再仔细检查一遍自己的简历，并可为迎合应聘职位的需要，适当做些删改。如果你将应聘的是家外资企业，还要备份英文简历。如果考虑到面试中将会问一些诸如自我介绍或原工作单位工作职能方面的一些你能想到的问题，不妨先把它写出来，记熟。
　　把简历平整地放在文件夹中，并找出面试中需要出示的相关证件、材料，如照片、***、***和相关的职业资格证书等，如果你从事过一些特殊工作，如编辑或文案，不妨带去你写过的文章：如果你是做技术的，也不妨带些能说明你所从事的工作内容的物件去，如光盘或相关的文字材料。
　　做好＂职业规划＂
　　重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出)与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
　　做好信息的搜集
　　开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说＂知己知彼，百战不殆＂，你连＂敌情＂都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
　　要如实全面
　　绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四;个人基本情况、社会观系、工作简历 、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。求职技巧：最佳求职方法指南
　　挤的求职人群中，出现许多即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。湖南招聘网，了解到一些负责招聘的人士曾明确表明：＂即使招大学生，我们也要个性突出的那一类，随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。＂
　　提出以下几点求职方法指南供大学生借鉴。
　　跑市场不＂成群结队＂不＂双栖双归＂
　　求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓＂内耗＂。
　　情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。
　　家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业，个人简历《求职方法指南》。
　　人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人＂性格不独立，依赖性强＂的印象，从而导致对其能力的怀疑。
　　是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？
　　交谈不＂盛气凌人＂不＂举止猥琐＂
　　生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有＂摆酷＂才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。
　　的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。＂个性化＂的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在＂个性＂。
　　把握好如下几条：① 着装吻合自身气质；②举止切忌紧张与慌张；③自我介绍重点突出；④肢体语言表现自身风貌。
　　看招聘信息不＂望文生义＂不＂云里雾里＂
　　招聘广告是求职的重要环节。如今，＂个性化＂招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如＂环境督察员＂、＂色彩顾问＂等；还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在＂云里雾里＂就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
　　送简历不＂众人一面＂不＂千人一照＂
　　过程中，简历就像人的＂脸面＂一样，起着举足轻重的作用。有的大学生＂一份简历走天下＂，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。
　　的简历＂批发＂效果自然不如个性化＂零售＂策略。个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。
　　份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同；其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。
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