老板真不用担心我拿钱多了不干活
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文章作者：张二白很白
文章来源：张二白很白（ID：zhang2bai2）
钱多不一定是好事，但钱少一定是坏事！
1:
今天下班回来，和一哥们相约撸串，望京小腰走起。
喝差不多了，他突然问我：你们公司中层管理还缺人吗？要不我去你们那试试......
这让我颇为吃惊，印象中他们公司行业龙头挺有前景的，而且我这哥们在公司呆了五六年了已经，也做了公司中高层管理岗位，也还持有了公司一部分原始股份.按理来说即便没有几百万的身家，那也应该差不到哪去，现在竟然想跳槽，这还真是挺出乎我意料。
＂兄弟你不知道，我们公司现在看起来确实也还不错，但是那也只是公司，与我们而言，前年资本市场最好的时候，老板担心我们拿钱多了就不想干活了，导致也没怎么套现，现在行情不好了，再加上公司发展的瓶颈，近几年估计都够呛了！＂
碰个杯喝完剩下的啤酒，他接着说：
前几年吧，我们都还年轻，那会就自己一个人，也没什么压力和负担，钱少点就少点吧，想着以后能一起补回来，但是现在我两儿子和一大家子，耗不起了，即便对公司再有感情，那至少也得生活吧！
说完这话，我又给他续了杯酒，看他眼神中透出的无奈和不甘。
是啊，我们都已不在年轻，人生最好的五六年时光都毫无保留的献给了公司。看着公司一步步壮大，我们也随着公司成长，在这里哭过、笑过、闹过、疯狂过。怎么可能没有感情，但是现实往往很残酷。
我问他，你们老板怎么想的？
他说：之前是担心我们套现后拿钱多了，大家就都混日子不干活了，现在吧，呵呵......
这顿酒喝的有点沉重，我答应他帮忙看看，有消息了再说。
钱是职场的照妖镜，能影射出一切牛鬼蛇神，忠奸善恶。但其中，又有几多无奈和身不由己！
2:
和之前哥们聊完，后来特意跟他了解了一下，当年他们行情好能套现的时候是能有多少钱？大概最多也就是40-50万左右。
就这点钱在北京就能让公司元老混日子不干活了？开什么玩笑！顶多就租个好点的房子，换辆车而已。
其实老板们完全无需顾虑这点，不论是薪酬绩效也好，还是股票期权分红也罢。
让核心骨干员工凭自己能力多拿钱根本不用担心大家会不干活，有两点原因：
其一、层层选拔，历经考验
能从一个公司由普通员工做到核心骨干甚至股东的，肯定是层层把关，历经考察之后才会纳入核心管理层的，这种员工如果是还想着混日子的话，那说明一开始公司的考核机制就有很大的问题。
其二、由俭入奢易，由奢入俭难
假设一下，让核心员工多拿钱了，他们会用来干嘛？买车、买房、提高生活品质。
那如果他今年拿了100万，第二年不继续拼命努力的话可能连10万都拿不到，你觉得他能接受的了吗？他还会混日子不干活吗？
你让一个开惯了奥迪的人去开奥拓、住惯了套房的去住隔断、抽惯了中华的去抽中南海、穿惯了名牌的去穿地铁口路边摊。试问谁能受得了？
那受不了怎么办？拼命啊！毕竟只要肯拼还是有机会拿100万的。
所以说，所谓的忆苦思甜，所有的苦可以用来回忆，但谁也不想再重新经历，尝到甜头之后，谁还愿意过原来吃苦的日子。
既然如此，还有什么好怕的。
3:
当然，还有一种情况就是拿到的钱确实太多了，这个在主板上市公司偶有发生。
敲钟挂牌后，过了限售期，有些合伙人或者是元老级股东套现个几千万很正常。
对于他们来说，有的选择拿了钱自己出去创业，徐小平就是如此。
当年新东方上市后，他选择离开。
进而从事天使投资，创办了＂真格基金＂，现在也做的风生水起。
我们不去深究当时离开的真实原因，毕竟，现实往往比电影精彩和残酷。
主要说的就是这种现象，其实这类的故事或者是传说跟我们大多数职场人来说，还很遥远，压根就不具有普遍性。
或许，老板真正应该关心的是：你手下的核心骨干还能馒头咸菜的跟你干多久。
或许你几辈子都已经衣食无忧，但那些跟你共苦过的老员工呢？
还挣扎在生活的最基本需求上，望梅止渴，望饼充饥，看着墙上挂的身价表，自我催眠，也给一大家子催眠：再等几年，面包会有的，到时候所有的等待和坚持都值了！
真不知道有的老板是确实不知道，还是装作不知道。
有时候还口口声声的对社会有责任感，要回馈社会，行善积德，难道你的员工不是最应该被回馈的吗？
夜深人静的时候，你扪心自问，想到你的核心骨干员工还在为孩子吃进口奶粉还是国产奶粉而争吵的面红耳赤的时候，难道内心不会有一丝的不忍吗？
可能......这就是老板吧！
4:
其实，很多时候，老板的不容易我们也知道，看在眼里，记在心里。
不吃、不喝、不睡觉是常态；因为公司经营问题短短几个月就白了头发也不稀罕；父母生病不能回、子女渐长没法陪这也是很多老板都经历过的事儿。
毕竟，对老板来说，要么用一生的艰辛去坚持；要么用一贫如洗的破产来写你的辞职信。
这些，我们都知道，因为，这其中的每一段路，都有大家的陪伴和坚守。
而这些人，这些跟随公司从无到有，从草根到明星的骨干员工们，也从稚气未脱的少年，到了今天大腹便便的中年和身材走形的妈妈；
每个人都在自己的岗位上，奉献出光和热。
当然，也不是说每个人老员工都是一样，主要说的还是那些勤勤恳恳、心怀理想和信念，相信美好蓝图的伙伴。
对他们来说，有的在心里已经把公司当第二个家。
至于公司和老板有没有把他们当家人，那就得问老天爷了。
难道他们这样的人不应该被正向激励？不应该报之以蔷薇？
曾经看过一句话：以期权为理由压低工资的行为都是耍流氓。
或许这话说的有点偏激，但是也确实反映了一部分职场人的心声。
所以说，在职场和创业的路上，真希望能够多一些真诚，少一些套路。
毕竟，一张画的再大再可口的饼，吃不着那也仅仅是一幅画而已！