企业员工职业道德培训公司职业道德培训内容

　　企业员工职业道德培训
　　1.加强和提高员工的忠诚度、敬业度和责任感;
　　2.理解和明白正直、敬业、责任感、使命感等。;
　　3.帮助员工树立正确的工作态度和工作原则，提高职业素质;
　　4.增强企业凝聚力，鼓励员工遵纪守法，发展自律，提高职业道德;
　　5.明确职业道德的特征，提高员工对职业理想、职业道德和职业责任的认识。
　　首先说说诚信。
　　1.诚信:从传统到现代。
　　2.中国传统＂诚信＂
　　3.诚实的传统游戏规则。
　　4.为什么＂诚信为本＂的中国传统商业严重缺乏诚信?
　　5.现代企业利润的来源和实力取决于制度化的市场信用体系。
　　6.案例:白银帝国升值。
　　7.案例:牛奶行业的毁灭。
　　8.案例:诚信帮助企业度过危机。
　　游戏:《重庆》巡洋舰的危机。
　　二、如何恪守诚信?
　　1.诚实不易。
　　1)诚信需要实力。
　　2)诚实需要自信。
　　3)诚实需要策略。
　　4)诚信需要坚持。
　　2.我们现在做吗?能做到吗?
　　游戏:红黑局。
　　三、员工为什么要遵守职业道德?
　　1.道德是做人的基础。
　　1)道德的内涵。
　　2)道德是做人的基础。
　　3)职业道德是协调同事与领导关系的法宝。
　　2.职业道德与自我发展。
　　1)职业道德和人格。
　　2)职业道德和职业。
　　3)职业道德和成功。
　　四、员工职业道德:个人与组织双赢互动的基石。
　　1.职业道德内涵探讨。
　　2.优秀企业认可的职业道德标准。
　　3.影响职业道德的因素。
　　4.十力合一铸就职业道德。
　　5.从优秀到卓越，从技术到艺术。
　　6.＂企业伦理、职业道德、社会公德＂三位一体。
　　5.员工的职业道德之一:忠诚。
　　1、忠诚的魅力。
　　1)忠诚就是竞争力。
　　2)忠诚度是考察员工的首要条件。
　　2.对公司的忠诚。
　　1)维护公司利益。
　　2)维护集体荣誉。
　　3)苦恼是检验忠诚的最好工具。
　　3.忠于领导。
　　1)不要让老板靠边站。
　　2)不要隐藏领导风格。
　　3)咽下委屈。
　　4)永远不要得罪上司。
　　4.如何做到忠诚?
　　5.案例:职业信仰
　　第六，员工的第二职业道德:爱与奉献。
　　1、敬业的内涵。
　　1)谁敬业。
　　2)奉献需要五个C。
　　3)不敬业的四种典型表现。
　　4)敬业的四个特点。
　　2.树立理想企业目标一致的理念。
　　3.强化职业责任。
　　4.提高职业技能。
　　5.珍惜每一个工作机会。
　　6.正确对待工资。
　　1)比工资更有价值的东西。
　　2)超出你领导的期望。
　　3)无薪多付。
　　4)做的比付出的多。
　　7.案例:＂哪位员工够专业?》
　　七、员工第三职业道德:团结互助。
　　1、什么是团队精神。
　　2.团队精神的魅力。
　　3.如何团结互助?
　　1)有很强的归属感。
　　2)参与和分享。
　　3)平等尊重。
　　4)信任。
　　5)协作与合作。
　　6)顾全大局。
　　4.案例:士兵袭击
　　八、员工第四职业道德:文明礼貌。
　　1、仪表端庄。
　　2.语言标准。
　　3.规矩点。
　　4.对别人要热情。
　　九、员工职业道德第五条:责任。
　　1.责任感。
　　1)工作意味着责任。
　　2)在其位，求其物。
　　3)从自己身上找原因。
　　2、做好工作。
　　1)重视自己的工作。
　　2)做大事从小事做起。
　　3.责任不可推卸。
　　1)最基本的生活义务。
　　2)主动承担责任。
　　4.职业道德必须伴随着社会道德。
　　十、员工职业道德六:实施。
　　1、服从第一。
　　1)服从是领导之母。
　　2)100%服从和接受。
　　3)没有借口。
　　4)听从组织的命令。
　　5)尊重、理解、包容。
　　2.执行不受阻碍。
　　1)执行力是一种企业信念。
　　2)没有执行力就没有竞争力。
　　3)执行力是决定性的力量。
　　4)不服从，不执行。
　　5)立即采取行动。
　　十一、第七条员工职业道德:创新。
　　1、只有创新才能不断前进。
　　1)从不满足，不断创新。
　　2)有危机感。
　　2.打破一切惯例。
　　1)迈出创新的一步。
　　2)敢于质疑。
　　3)打破常规。
　　3.培养和应用创造性思维。
　　1)问题的正确答案不止一个。
　　2)敢于犯错。
　　3)积极适应变化。
　　案例:揭秘万科＂创造运动＂
　　十二.员工职业道德培训总结。
　　公司职业道德培训。
　　培训目的:
　　1.加强和提高员工的敬业精神和责任感;
　　2.懂诚信、敬业、责任心、使命感等;
　　3.帮助员工树立正确的工作态度和工作原则，提高专业素质;
　　4.增强凝聚力，鼓励员工遵守规则和纪律，发展自律，提高职业道德;
　　5.明确职业道德的特征，提高员工对职业精神、职业道德和职业责任的认识。
　　公司职业道德培训内容
　　一、员工为什么要遵守职业道德?
　　(a)道德是生命的基础。
　　1.道德的内涵。
　　2.道德是做人的基础。
　　3.职业道德是协调同事和领导关系的法宝。
　　(二)职业道德和自身发展。
　　1.职业道德和人格。
　　2.职业道德和职业。
　　3.职业道德和成功。
　　二、员工职业道德:个人与组织双赢互动的基石。
　　1.职业道德内涵探讨。
　　2.优秀企业认可的职业道德标准。
　　3.影响职业道德的因素。
　　4.十力合一铸就职业道德。
　　5.从优秀到卓越，从技术到艺术。
　　6.＂企业伦理、职业道德、社会公德＂三位一体。
　　第三，员工的职业道德之一:忠诚。
　　(一)忠诚的魅力。
　　1.忠诚就是竞争力。
　　2.忠诚度是考察员工的首要条件。
　　(二)对企业的忠诚。
　　1.维护企业利益。
　　2.维护集体荣誉。
　　3.危险是检验忠诚的最好工具。
　　(3)对领导忠诚。
　　1.不要让你的老板靠边站。
　　2.不要隐藏领导风格。
　　3.咽下你的委屈。
　　4.千万不要得罪上司。
　　(4)如何做到忠诚?
　　第四，员工的第二职业道德:爱与奉献。
　　(一)奉献的内涵。
　　1.专注的人。
　　2.奉献需要五个C。
　　◆能力能力。
　　◆沟通交流。
　　◆合作合作。
　　◆自信自信。
　　◆创造创造。
　　3.不敬业的四种典型表现。
　　第一，不求成功，但求无过。
　　[案例]
　　第二，三心二意，敷衍了事。
　　[案例]
　　第三，明哲保身，怕担责任。
　　[案例]
　　第四，一味抱怨，不思考解决办法。
　　[案例]
　　4.敬业的四个特点。
　　(1)带头精神;
　　(2)从不偷懒，非常勤奋;
　　(3)提前上班，延期上班;
　　(4)提升自己。
　　(二)建立目标一致的理想企业。
　　(3)强化职业责任。
　　(4)提高职业技能。
　　珍惜每一个工作机会。
　　(6)正确对待薪酬。
　　1.比工资更有价值的东西。
　　2.超越领导的期望。
　　3.不付钱多付钱。
　　4.做的比付出多。
　　5.员工第三职业道德:团结互助。
　　(一)什么是团队精神。
　　(二)团队精神的魅力。
　　(3)如何实现团结互助。
　　1.有强烈的归属感。
　　2.参与和分享。
　　3.平等尊重。
　　4.信任。
　　5.协同与合作。
　　6.顾全大局。
　　第六，员工第四职业道德:文明礼貌。
　　1.相貌端庄。
　　2.语言规范。
　　3.规矩点。
　　4.对别人要热情。
　　七、员工职业道德五:责任。
　　(一)、责任感。
　　1.工作意味着责任。
　　2.在它的地方，寻找它的东西。
　　3.从自己身上找原因。
　　(二)做好工作。
　　1.注意自己的工作。
　　2.做大事从小事做起。
　　(3)责任不可推卸。
　　1.最基本的人生义务。
　　2.主动承担责任。
　　(4)职业道德必须伴随着社会道德。
　　八、员工职业道德培训总结。