新时期下工会对女职工权益维护问题的几点思考
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摘 要：在新的发展时期，企业的发展离不开基层员工的支持，但是企业也要维护员工的基本利益。但是一些企业为了提升自己的经济效益，不可避免的会影响到职工的自身利益，那么女职工作为企业职工的重要组成部分，尤其是作为弱势群体，他们在权益维护方面还存在很多的问题，基于此，本文对新时期中工会女职工权益的维护问题进行分析和研究。
关键词：工会；职工；权益维护；问题；思考
当前我国正处于经济发展的深化和改革时期，也有人称之为是三叠加时期，经济结构调整时期，增长速度换挡时期以及政策消化期。在劳动关系中，女性作为其中的一部分，自身的利益可能会受到一些冲击性影响，由于女性工作者自身身体和心理的特殊性，所体现出来的女性维权问题更加突出。那么在这种情况下，要如何的进行女职工权益维护问题的研究还需要我们深思。
一、新的经济发展时期，女职工权益维护方面的基本现状
（一）劳动关系发生变化
伴随着我国经济的快速发展，经济体制改革的不断深入以及公有制为主体多种所有制发展的大局面下，传统的国有企业和集体企业劳动关系的旧有体制已经被逐渐的打破，由此也出现了一些民营企业，中外合资企业以及乡镇企业等等，并且这些企业已经有了一定的发展规模，成为国民经济发展过程中重要的组成部分。在这种情况下，劳动关系也发生了很大的变化，由此对于劳动者自身的利益也产生了一定的影响。这主要表现在两个方面：
首先，由于市场经济的确立，市场竞争力的形成，劳动单位在用工的过程中，会因为自己的运营情况以及经营绩效等等来处理一些就业安置的问题、劳动用工问题、劳动报酬以及劳动标准和安全卫生条件、保险福利等等。
其次，在市场经济的指导下，企业也面临着产权制度、所有制类型以及治理结构和管理理念以及生产经营方式方面的诸多变化，一些企业因为经营不善或者其他原因可能存在兼并，重组以及破产的情况，这样也造成了劳动关系的多方面变化，由此产生了大量的较为复杂的职工权益保障问题，对于女性职工以及劳动者的利益也有非常大的影响。
（二）女性职工队伍内部发生了变化
市场经济的不断发展，经济体制的深入以及就业方式的变化，另外就是社会和生活压力的增加，人们观念的变化，女性职工在企业中的比例越来越大。根据2015年的市场调查可以看到，当前我国有大约1.5亿女性职工，已经占据了全部员工的40%左右。在一些非公有制的企业中，女性职工的增长呈现逐渐增多的态势，这些女性职工已经占据了所有女性职工的75%。与此同时，我国的服务业最近几年如雨后春笋般发展起来，这样所需要的民工数量也增多，单单从女性民工的数量上看，已经成为一支新的力量，在女性职工中占据了40%的比例。这种队伍结构的变化，让很多意识到自己专业素质和综合素质需要不断的提升，因此在高职以上学历的女职工占据了50%以上的比例，相对于2010年已经提升了大约30%。另外，在制造业、农林业以及教育业中，女性人员的数量也在逐渐的提升，这样看来，我国女性职工已经不再受到职业性质过多的限制，能够就业的宽度越来越大[1]。
（三）很多企业存在侵犯女职工的现象
在一些企业的发展过程中，单纯的注重自身经济的发展，没有意识到对于员工的保护，尤其是女性员工利益的维护。很多都存在企业劳动用工不规范的现象在《劳动法》中已经明确的规定了，劳动者可以平等就业，也有选择自己职业的权利。但是在很多劳动者就业的过程中，存在严重的性别歧视现象，一些企业自觉的提升对于女性就业的限制要求，还有一些企业不想承担女性职工的劳动保护责任而拒绝招收女性职工。还有一些企业对于女性就业有明显的年龄限制，一般大约四十岁或者五十岁的员工再进入就业岗位就比较困难，男员工和女员工薪酬不同的问题也屡见不鲜。在一些劳动密集型的企业中，需要大量的女工，但是这些企业还存在不与职工签订劳动合同的问题。很多女职工的休假权利都得不到保障，不管是基层女职工还是管理层等等，存在很多无偿加班的情况，甚至一些企业根本没有给员工缴纳保险，这样女性职工的权益根本无法得到保障[2]。还有一些单位不允许女性员工要二胎，否则予以辞退，这样的做法明显的违反了了国家对女职工的保护政策，也违反了法律法规。
二、对于维护女性职工权益途径的思考
（一）强化工会女职工组织的自身建设
第一，在工会中健全女职工组织。工会能够维护女职工的基本权益，组织也是维护女性职工权益的基础，没有组织的存在那么维护工作也就不复存在，尽管我国在工会组织创建方面要求提升速率，但是还有一些单位根本不存在工会，更没有工会女性职工组织。按照《工会女性职工委员会的工作》中的规定，女性职工委员和和企业的工会委员会需要同时存在和监理。企事业单位的工会女性职员都要在十人以上，这样就需要不断的健全女性职工组织，然后切实的做到依据法律去维护员工的基本权益[3]。
强化工作作风建设。在工会内部经常会存在行政化以及官僚化的现象，因此需要去除这种问题。工会是企业的群众性组织，并且群众也是工会的关键内容。在工会组织中，最大的优势就是要密切的联系群众，了解群众的需求，全面贯彻党的群众路线，不断的改进工作作风，让工会更加贴近群众，和群众之间心连心，做好职工的坚定＂后台＂。
最后，不断的提升工会干部的素质。为了能够维护职工的基本权益，要将思想落实到实践中去，因此需要工会干部具备一定的能力和素质，切实的做好各方面的工作，具备更好的沟通能力面对与劳动法规中女性职工的基本权益有更多更好的了解，只有这样女性职工才能更好的去工作，才能放心的工作，也更有利于对女性职工权益的维护[4]。
（二）监督企业依法经营，引导女职工维权
每一个企业的发展都需要履行法律中规定的责任和义务，尤其是女职工比较多的企业，要引导女性职工合法的对自己的利益诉求进行表达，维权不断的规范化，制度化，走向法制化的轨道当中，这样才能有法可依。若是有些企业对于女职工的利益没有切实的履行给予，那么就要使用法律的武器维护自身的利益，同时扩大宣传，一方面提升企业的责任意识，一方面提升女性职工的维权意识，让企业了解法律，遵守法律的同时，更多女性职工也能对自己的权利进行维护。例如，在二胎的问题上，要勇于维权，不仅仅清楚自己有是否生二胎的自由，还要与违反相关政策的单位抗争到底。
（三）强化工会参与立法的力度，协调各方面构建和谐的劳动关系
工会的主要工作就是对劳动关系的协调，并且和谐的劳动关系也正是我国在建立社会主义和谐社会过程中的一个目标，也是国家所希望看到的。工会处于构建和谐社会劳动关系之中，那么就需要对企业的行政加以多方面的宣传，让企业在发展过程中可以有四个方面的意识，分别是能够尊重劳动者的主体性位置意识，特别是女职工的权益和位置；树立起以人为本的观念；全心全意打造和谐的劳动关系；促进双方的供应。这样才能让企业意识到，只有建立起和谐的劳动关系，才能真正的发挥出女职工的工作积极性，保障员工的利益就是保障企业的发展。例如，在当前的阿里巴巴企业中，企业的领导者曾经提出，企业发展首先是要客户满意，其次是要员工满意，最后才是企业的经济效益，有了这样的理念，阿里巴巴才能成为全球所瞩目的大企业。也只有这样企业才能得到更大的发展[5]。
（四）工会深入调查研究做女职工的服务者
服务的本职就是对员工的维护，这也是一种间接性的维护，工会对于维护女职工权益和服务女职工不能分开，应该把问题放到一个高度上，从不同的侧面来看待，只有做好这项服务，才能使员工对自己有信赖感，也才能真正的了解员工的心理和员工的诉求，得到员工的信赖。工会干部需要深入到群众生活中去，尤其是女性职工，了解女性职工在工作中有哪些问题，了解她门在生活中有哪些苦难等等，这样才能对女职工的心声和愿望有更多的了解，才能有的放矢的进行工作，更好的为员工进行多方面的服务。另外，还需要整合资源，不断的提升企业中、女职工的素质和内在力量。很多女性职工之所以利益会受到侵犯，这主要是因为自己对于法律对以劳动不知情，并且相对于劳动单位自己处于劣势地位中，因此需要提升我国女性职工的基本素质，减少侵权事件的发生概率，让女性职工对自己有保护的能力[6]。
三、结束语
综上所述，本文在新时期下对工会女职工权益维护问题进行了分析和阐述，主要从新时期女性职工的劳动中的现状以及工会组织的一些变化进行的论述，然后找出具体的维护女职工权益的对策。希望本文的研究能够对企业和职工以及工会都有启示作用，进而提升他们的主动学习意识，让女职工的权益受到保护。
参考文献：
[1]李玮.企业女职工权益保护研究[J].中国管理信息化，2015，18（23）：104-105.
[2]徐雪岚.新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J].东方企业文化，2015（11）：171-171.
[3]王红娜.论事业单位女职工权益保护[J].品牌，2015（4）：101-101.
[4]王宁.浅谈工会对女职工权益保护的现状和对策[J].现代企业文化，2015（27）：16.
[5]许凤霞.有效推进女职工权益保护促进矿井劳动关系和谐发展[J].当代矿工，2014（7）：35.
[6]王子刚.切实加强女职工权益保护[J].河北企业，2014，11 （2）：83.