煤矿工会在安全生产中的作用分析
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摘 要：经济在快速进步，煤矿需求也日益在提升。然而最近几年，煤矿事故频发，引发了各阶层较广的关注。煤矿事故不仅伤害到安全及生命，也减低了本应有的煤矿产能，作为工会组织，应大力度强调日常煤矿生产安全，落实日常安全管控及宣传，构建基层工会，在日常各环节落实好工会职责。本文在确保煤矿安全生产基础上，分析了工会在煤矿生产中的作用。并提出相应的改进措施，目的在于更好的发挥工会价值，为企业创造更多收益。
关键词：煤矿工会；安全生产；重要作用
较长时间以来，各区域频发煤矿事故，成为典型事故。矿井内的日常生产有着较高风险，也隐含了很多安全漏洞，若没能及时发现并修补，将会威胁至更多的煤矿员工。在煤矿生产中，工会主要工作就是衔接职工，代表员工权益[1]。由此可见，工会被视为纽带及沟通桥梁的作用，发挥日常的安全宣传工作，那么，煤矿企业就需要发挥工会作用，在最大范围内杜绝矿井事故，保护员工的生命安全。
一、工会在煤矿企业内的价值
煤矿有着高危及高风险的特性，近几年还伴有频发的矿井事故。这种趋势下，煤矿安全应被归入必要的监管对象，随时予以监督。针对于常规生产，煤矿工会的作用是不可忽视的。这是由于工会安全规程是由工会联合了企业内的煤矿职工共同落实拟定的。若缺失了工会，煤矿企业就没能动员职工，也很难构建完备的日常安全保障。相比于企业内的其他组织，煤矿工会更易贴近职员，沟通并协调职工及企业。在这种基础上，工会促进着持久的企业稳定，维护根本的健康权益及生命权。
在煤矿行业内，安全生产应被看作要点，经常受到关注。技术快速在提升，煤矿安全也拥有了更高的价值[2]。要衡量综合效益，煤矿企业就不应单纯注重收益，更要评价根本的生产安全。同时，煤矿职工也应拥有保护自身安全的认知，杜绝日常不良的工作习惯。作为煤矿工会，应设立专门部门，负责处理平日纠纷并且确保矿井安全。另外，想要煤矿工会更好的发挥相关职能，还需要加大对工会的监管力度。只有完善煤矿安全，才可确保持久性的矿井产能提升，为各行业提供必备的煤矿能源。作为工会工作者，就应明晰自身职责并予以承担。
二、安全生产中工会的作用
（一）教育及宣传
煤矿生产中，职工被看作主体，但也很易遭到直接的煤矿事故伤害。企业做好生产管控，要依循以人为本。对于此，煤矿工会应需拓展宣传，让职工都接纳高水准的安全管控认识，提高防范认识。工会应大力度宣传企业的规章及政策，强化员工的安全教育，让员工在矿井生产中树立安全第一的认知。一般来讲，宣传可以从以下几个途径入手：如答卷、征文、展开知识竞赛、开设图片展览等。还需要完善日常的宣传教育流程，用真实事例来打动职工，珍爱生命安全。工会在进行宣传时要找准重点，讲解法规法律，统一安全监管[3]。
工会要培养员工更深层次的安全意识，强化归属感。可以展开探讨，让员工明确企业拟定的安全管控规程都是为保护安全，并非是多余的。在这种意识下，员工才会自主予以遵守。针对于不同阶段，工会应能解析深层次的员工心态，增添宣传时的针对性。例如：可设定主题月，编写并印发形象且生动的安全宣传画。这样做，创设了更浓厚的安全氛围，让职工自觉接纳认识。工会要协助员工摒除麻痹大意的潜在心态，自觉依循安全规程。应当随时明确：若不遵守规程，最终将会伤害自身，偿付沉重代价的观念。
（二）把控各阶段的现场安全
作为煤矿工会，要强化矿井现场的实时管控。工会工作者应能亲临现场，指引员工怎么去安全操作。唯有如此，才能从本源入手把控矿井安全。企业拟定的多数规程都关系着员工健康及安全，针对这种规程，工会应能全程参与拟定。在合适的时机，提出修正的意见。加强检查力度，对于基层范围内的各区队都应增设必备的日常检查。检查的要点为：是否倾向于突击生产、是否超额生产及超量等。在各个阶段，工会还需围绕重点项目设定专项性的现场查验[4]。检查方法包含了跟踪、巡回查验、突击检查等。针对于重大隐患，要给出必备的整改通知，整改的进程中还需随时监督。
煤矿企业可分成若干班组，日常生产不可脱离班组。与此同时，班组也承担着直接性的安全职责。工会应需夯实这种基础，在各班组范围内都应强化培训。这样做，提升了员工的应变能力，更好的适应多样岗位。针对于现场的各步骤作业，员工都应彼此监督，构建自控型的新式煤矿班组。这样做，才会为平日内的班组运转增添活力。
（三）促进并激励职员
井下的日常生产较为单调且枯燥，员工常常觉得厌倦。为了调动热情，工会可增设安全竞赛，针对安全典型员工予以激励。对于此，先要拟定必备的激励目标，体现出根本的安全管控职责。对于职工本身，也应采纳双重的精神及物质激励。工会要设定全方位的职工激励，这样才会调动工人们平日生产的热情，切实注重安全。例如：工会可以布置光荣榜，在每月内都张贴遵守安全规程的典型员工照片，号召大家去学习，让员工觉得骄傲并且自豪。这样做，即可获取最优的宣传实效[5]。
构建煤矿工会时，应当强化基层的组织职责，落实各阶段的煤矿安全宣传。煤矿工会应当指引职工拥有必备的安全意识，解决频发煤矿事故的难题，为日常生产提供全方位的完备保障。在特定时段内工会还可召集会议，让职员彼此交流，密切彼此的沟通。定期在会议上介绍典型的安全生产经验，并且传授方法。在各个年度内，可选出得分最优的班组或安全标兵，给予必要奖励。这样做，员工才会拥有更高层次的安全认知，摒除麻痹大意的认识，在日常生产中保护好自身。煤矿生产中的安全应被看成根本保障，不可忽视根本的安全。从总体来看应当从严把控各细节的日常生产，杜绝生产中的隐患漏洞。
（四）妥善疏导矛盾
从现场角度看，煤矿生产隐含了多样的矛盾，亟待疏导并且化解。作为保护员工权益的重要一方，煤矿工会应能及时疏导矛盾，解决萌芽状态的纠纷。在现场生产中，煤矿行业通常拟定了从严处罚的各类事项，接受处罚的职员是弱势一方。这样的状态下，企业是否采纳了公正处罚密切关系到职工权益。工会要秉持公正原则，解决争议纠纷。例如：可开设企业内的模拟法庭，工会负责予以审理并判断矛盾。借助这种途径，拓展了安全宣传总的覆盖面，强化安全意识。
三、探析完善思路
从现状来看，安全生产中的煤矿工会显示了重要价值。这是因为煤矿工会更能贴近职工，沟通企业及职工。同时，煤矿工会还拥有独特优势，可直接面向员工宣传安全。然而，煤矿工会现存的日常工作仍并不完善，有待改进。未来的实践中，还需采纳如下思路予以完善，保护煤矿安全[6]。
第一，注重执法维权，工会应能保护根本的生产安全权益。在某些企业内，企业隐含着违法伤害员工安全的倾向。工会一旦发现，则要及时纠正。例如：违规的现场指挥，强制责令员工冒险去从事采掘等。发现事故隐患，也应提醒企业并要求予以答复。亲临现场监督时，若发现某一情况即将威胁到安全，工会有权立刻指引撤离。在事后，工会还需参与调查，给出整改的建议。
第二，工会要做煤矿职工的知心人，安抚职工情绪。煤矿事故多来自于不适当的指挥，然而职员自身麻痹的意识也应被看作根源。相比于其他行业，煤矿职工更易表现出焦躁及波动性的心态，抗拒企业的指令。针对这种倾向，不应打压而是耐心予以疏导。做好思想疏导，将为持久的安全生产增添保障。
第三，工会不仅注重宣传，还需为职工真正谋求福利。针对于企业分配的奖金、配备的保护措施、对职工的奖惩，工会都应参与审验。应当积极审查，为职工争取更优的福利待遇。这样做，职工就会认同工会，配合工会的安全宣传，同时也调动了积极性。
四、结语
煤矿生产中的安全应被看成根本保障，时刻都不可忽视。从总体来看，要从严把控各细节的日常生产，杜绝细微的漏洞及隐患。构建煤矿工会，强化基层性的组织职责，就要落实各阶段内的安全宣传。唯有如此，员工才会拥有更高层次的安全认知，摒除麻痹心态并且保护好自身。作为职工贴心人，煤矿工会就应指引职工拥有必备的意识，解决煤矿事故频发的难题，为日常生产增添更完备的全方位保障。
参考文献：
[1]安鹏翀.刍议煤矿工会如何在安全生产发挥重要作用[J].才智，2015（02）：323-324.
[2]周建.基于工会在煤矿生产中发挥安全宣传教育工作的作用探讨[J].东方企业文化，2015（01）：8+12.