他们不欢乐

　　一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让HR觉得你不尊重他们，他们就可以在面试中把你刷掉。对此我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。网友＂你黑我未黑＂的困惑： 面试时HR叫我做自我介绍我可以理解，尽管我觉得这个问题挺无聊的。他们不快乐。女同事之间直接称呼对方＂亲爱的＂真的吗。＂ 最后一问＂切不可答＂没问题＂，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上＂对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活＂的标签。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……＂ 公司运营详细情况 HR网友＂悠然星月＂：＂最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：你们公司的产能是多少。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。
　　叫＂总＂别叫＂副总＂ 其实这个道理大部分的职场人都十分清楚，但这却是职场称呼的精髓。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。＂ 在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来＂哑巴吃黄连＂的只会是自己。＂ 不要过度 经典的回答是＂我希望能够在五年内做到你的职位＂，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司＂InStep咨询公司＂的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。根据主考官对待自己的态度来判断回答。但 是，当我在上海工作了一两年后，我开始懂他当时的用意了。问题二：＂请谈谈你的兴趣爱好＂ 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。人不要脸，天下无敌。我讨厌以前的老板＂ 请不要很诚实地说出一些错误的话，即使你的诚实令人钦佩，但这样的回答，在面试过程中是无用且不被面试官认可的。不，我没有问题问你们了＂ 如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。大学时代的我有个绰号叫＂兼职达人＂，促销员、展会翻译、兼职导游、市场部助理等等，在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作，所以也算是见过各种阵势的面试了，但是到那天的面试着实还是惊到我了。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，＂今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问。另外，我还可以给大家的一个提示是，除了HR问的问题，你还应该注意的是他是否给到你明确的福利和待遇信息。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。