设备管理部党支部工作汇报

　　一、党群主要工作主要亮点
　　1、抓好党员教育管理，增强党员廉洁意识
　　坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以及党的十九大精神，集团、公司党建工作会议精神作为首要的政治任务，作为党员教育培训的必修课。以支委会、党小组学习、专题党课、观看视频、撰写心得体会等形式，引导广大党员深入领会精神实质，不断增强＂四个意识＂，坚定＂四个自信＂，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。广泛开展形式多样的廉洁教育活动，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》等党内法规和条例和中央列出违反八项规定清单80条、违反＂八项规定、四个一律不得＂典型案例，进一步增强了全体党员的廉洁意识和法治观念，提高底线、红线意识，让全体党员干部了解目前全国反腐倡廉大的政治气候和党中央加强党的自身建设、坚决打击党员干部违法违纪现象的决心，让涉廉人员逐步形成＂不敢腐，不能腐，不想腐＂的思想意识，达到筑牢思想防线的目的。2018年，部门未发生涉廉事件。
　　2、加大青年员工的培养力度。
　　设管部积极为青年员工的的成长成熟搭建舞台，为他们提供施展才华和发挥作用的空间，不断给他们压担子、交任务，帮助他们不断总结经验，切实改进工作中的不足，促进他们全面发展。目前设管部的班组长80%由35岁以下青年员工担任，三分之二的班组长不到30岁。工作中鼓励青年技术人员应用专家劳模工作室平台，主动作为，积极攻关生产中的难题，涌现了一批由青年员工主导的科技成果，为改善设备的状况，提高机组可靠性起到了积极作用。 其中《C厂百万机组功率及频率采样装置改进治》、《#1--4机组一次调频综合治理》、《1000MW机组高温区蒸汽吹灰器可靠性研》三个青年员工负责的项目在今年专家劳模工作室成果发布中分获一、二等奖。《燃烧系统贴壁风改造应用》获长源公司2018年创新成果二等奖。在2018年的专业技能比武中，设管部的青年员工也取得了较好的成绩。在国电湖北电力有限公司（国电长源公司）2018年热控专业技能比武中团体和个人均获得第一名的好成绩。
　　3、充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。
　　二、存在的主要问题及整改措施
　　1、日常工作中重视维持机组安全稳定运行，但在如何发挥部门人员主观能动性，如何培养人才，如何提高管理效能方面思考不够。如针对部门目前面临的老员工思想保守、工作积极性不高、岗位竞争流动不够等问题没有好的解决办法。对青工的培养缺乏创新，部分员工学习动力不足，欠缺吃苦耐劳的奉献精神、成长速度缓慢，与公司加快建设国内一流火力发电企业的高标准严要求不匹配。
　　改进措施：在部门设立技能工资，将员工的收入和其具备的技能水平挂钩，鼓励员工考取职业资质，大力提升职工技能素质。鼓励员工特别是青年员工发表技术论文，并将其作为评先和岗位考评的依据。推动在部门各专业设立＂首席师＂，制定考评标准，授予各专业技术能力强，且符合标准的员工＂首席师＂称号，激发员工干事创业的热情。
　　2、部门今年安全生产工作问题较多，暴露了部分员工思想、作风、素质和能力不适应公司发展要求，工作作风不扎实，执行力不强，缺乏履职担当，畏难情绪严重等问题。
　　改进措施：以＂清职责、抓落实＂思路继续深入的推动支部的作风建设。扭转固有的、老化的思想观念，深入查摆自身特别是管理人员存在的思想作风问题，组织讨论，分析原因，制定整改措施，形成闭环，以不达目的不罢休的精神，定期检查落实整改，确保作风建设取得实效。
　　三、工作打算和建议
　　1、认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出六条标准规范支部建设。
　　2、继续推动党风廉政建设5个责任的落实，强化廉政教育和党风廉政三级责任体系建设。细致梳理廉政风险点，将廉政建设融入质量验收、项目管理、询价采购、安全检查等环节。设立阳光会客室，使与供应商和承包商工作来往公开化、透明化，减少廉政风险。
　　3、在部门大力开展岗位建功活动。要把开展岗位建功行动的出发点和落脚点放在提高工作效率质量、完成工作任务目标上，把开展岗位建功行动与做好安全生产、技术创新、管理提升、党建群团等重点工作紧密结合起来，推动部门的各项工作，提升检修工艺质量和安全生产管理水平，提高机组设备可靠性。
　　4、以劳动竞赛和技能比武为平台，推动员工的专业技术培训，提高员工的技能水平。
　　5、利用集团公司的党建信息化平台，进一步规范支部的党建工作，提高全体党员的党性意识和党建工作质量。