职场求职实用技巧企业人事招聘求职全套技巧

　　职场 求职 实用技巧
　　求职 前的准备：
　　求职 前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏求职经验，可事先找朋友练习求职技巧。求职时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
　　求职时的礼仪：
　　求职务必要准时，一进公司就是求职的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。求职前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
　　求职时的应对：
　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
　　当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
　　求职结束后：
　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若求职时间较长，在求职结束时，可以赞扬主试者在求职过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
　　在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳 求职 ，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地 求职 互助的朋友或者能帮忙 找工作 的亲戚非常重要。
　　企业人事招聘求职技巧大全
　　一、招聘前期准备
　　1、掌握人员需求
　　• 准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。
　　• 胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
　　2、发布招聘信息：
　　• 企业品牌特点及行业、企业优势
　　• 应聘者最关心的信息
　　二、结构完整的求职环节
　　1、筛选简历：
　　• 注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
　　• 留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
　　• 应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
　　• 记录关键信息与疑问点。
　　2、电话求职
　　• 自我介绍，询问对方现在是否方便
　　• 定向：电话求职目的，大概花费时间
　　• 基础的几个问题了解：求职动机、意向，目前状况
　　• 关于公司及职位的简单介绍
　　• 合适：预约求职时间、地点、基本注意事项 不合适：坦诚告知
　　• 感谢对方的支持
　　3、作好求职准备：
　　• 必须熟悉应聘者的履历，才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。最好是在求职前十分钟，对应聘人简历再次进行阅读，以便保持对资料的熟悉。从《简历》或《应聘登记表》挑出关键信息与疑问点，以备求职时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个求职计划。准备好求职问话提纲和求职量表等求职工具。
　　4、求职程序：
　　• 略事寒暄(问好，自我介绍等)，使应聘者放松心情。
　　• 概略介绍公司背景，解说这次求职的主旨。很多主试人容易忽略向应聘者概略介绍公司背景，解说求职主旨。即使很明显，主试人还是应该向应聘者说明是为了什么(举例说，我们这次求职是为了招聘一名＂生产部经理＂)，以及你希望得到那些信息(比如，我希望你能把过去的工作经验、背景和你对这个职位的看法谈一谈)。
　　特别说明：不必在这个时候告诉他这个职位上需要哪些条件，也不必提醒他是列入考虑的对象之一。什么消息都不必透露。求职一开始就透露职位上的各项细节是兵家大忌。你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。更重要的是，如果你过早地向应聘者说明职位要求(如，我们希望找一位公关能力强的人选)，精明的应聘者就能立刻心领神会，尽量按照你要求的条件来回答问题，也不管他是否真正具备这些能力。
　　• 尽量引出应聘者的资料。
　　• 对职位加以说明，只说明职位的职责，不要说任职资格和职位要求等。
　　• 回答问题：根据求职提纲，从广泛的话题来了解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是求职量表所列的求职项目(求职要素)。
　　• 结束谈话
　　三、求职要领
　　1、 把反应留给自己：
　　主试人情绪上的反应容易引起应聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情绪上的反应，包括面部表情、身体语言等。
　　• 求职控制：求职的话题很容易失控,尤其是在应聘者求职经验特别丰富的时候。求职控制很简单：坚持初衷，坚定而委婉地将出格的话题拉回来。特别说明：随时提高警觉，不离本题。
　　• 做笔记：记住特别的或重要的表现。尤其是疑惑、怀疑，稍后若对方不能有良好的解答，可继续就此问题提问，观察与前面回答是否矛盾;或稍后向行业内其他人士进行了解。
　　• 对职位不要宣传过多：对职位的说明要真实，对负面的条件(如出差、加班等)要依实以告，坦白、概要地告诉薪水、机会、福利等。特别说明：初试决不适合谈这个问题,必须等到有决定性的选择时,才可以涉及。如果应聘者直截了当地表示希望较高的待遇，应聘者条件又相当不错，你可以说再作考虑或研究之后再作答复。事后，你可以维持原议，而对方也可能改变想法，接受你的条件。
　　• 以最适当的形式作结束;
　　• 求职后立即作求职评价：用《求职评价量表》，做出求职评价。表达你的意见：＂不适合＂＂适合＂、＂再复试一次看看＂等。
　　• 求职总结：为总结求职经验，不断提高求职水平和效果，每次求职结束后，应及时对此次求职的情况作一个总结。
　　2、 判断应聘者表述的真实性
　　一般来说，现在的候选人也许在求职前做好了精心准备，所以我们得在求职中判断候选人说话的真实性。
　　• 真实的情况，一般有以下几种：
　　• 候选人通常说某件事＂我怎么样怎么样＂;
　　• 候选人信心很足;
　　• 候选人说话的时候眼神直视着主考官;
　　• 介绍情况与简历相符;
　　• 候选人出现以下情况时，我们可以初步判断候选人可能在编故事
　　• 说话的时候眼神来回转、东张西望等;
　　• 举止语言迟疑;
　　• 倾向于夸大自我，比如说＂我是最……＂;
　　• 对个别问题答得太流畅;
　　• 在求职过程中，非语言表现行为也很重要。采用的包括手势、肢体语言、表情等。通过非语言表现行为我们也可以对求职过程进行判断与控制。
　　• 手：
　　• 脚：
　　• 坐在椅子上的位置：
　　• 上肢的位置：
　　• 回答问题时的表情：
　　3、 注意求职误区