明明考试执行官不机到到一点点料斗也会很不绵绵

　　这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。在学校里，人们被训练给出特定的答案。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。他们错了。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。有的人不用多提示和引导，就会把问题讲得很具体，而有的人则可能根本不讲事件本身，只是谈自己对不理想的团队进行改造的一些做法。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循＂与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问＂的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。比如＂如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。我们发现它们没有任何关联。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位? 说说你最大的优点或缺点 当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。这真心是个很糟糕的问题啊。你要跟我说说我没有听过的应用程序。——BY Summer 如果说有什么奇葩的面试经历，应该是我2012年大学毕业后到上海的一份红酒销售工作的面试。
　　这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah＂ 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在＂最后一问＂中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
　　所谓＂在其位，谋其职＂，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。