很数十个人求助者都对人际关系讲解颇有微词

　　这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。所谓＂在其位，谋其职＂，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在＂最后一问＂中提出。贵公司接下来几年的发展目标是什么。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司＂InStep咨询公司＂的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。网友在面试后总结了以下8个＂最后一问＂，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。很多个人求职者都对＂自我介绍＂颇有微词。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。我需要向谁汇报工作。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如＂你最大的缺点是什么＂＂你最容易招批评的地方是什么＂，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。
　　你的发展模式是什么? 甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。＂ 不要过度 经典的回答是＂我希望能够在五年内做到你的职位＂，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。有多少办事处或工厂。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。你只需按照单位的规定行事即可。
　　另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。如＂我离职是因为这家公司倒闭。宜强调各位家庭成员的良好状况。问题四：＂你的座右铭是什么。