浅谈当前国有企业政治思想工作的创新

　　【摘 要】改革开放以后，我国经济政策从原来照搬苏联的计划经济政策中解脱出来，步入社会主义市场经济的新时代，这种改变在使我国经济、政治、文化快速发展，使国有企业营业利润飞速增长的同时，也在一定程度上对国有企业政治思想工作的开展造成了很大的冲击。加上社会的不断前进，社会的思想形式越来越复杂，越来越多的人在物质生活满足的基础上开始追求精神生活的满足（这个矛盾在国有企业尤其突出），如果不能及时解决当下的这些问题，对我国接下来的战略实施和社会发展都将造成很大的的阻碍。国有企业是我国经济的重要支柱，国有企业的发展状况直接影响到国计民生，如果在国有企业中，党的政治思想工作不能有效实施，将严重影响国有企业的发展和竞争能力，因此，必须抓紧国有企业的政治思想工作。在当全球政治经济一体化的大背景之下，传统的思想政治工作方式已经不能满足企业需求，这就要求国有企业思想政治工作要做到实事求是，只有立足于实际，不断健全和完善思想工作机制，创新国有企业思想工作方式和内容，才能提高国有企业的工作效率，发挥职工的主观能动性，从而创造更好的经济效益。
　　【关键词】国有企业、政治思想工作、改革与创新
　　一、综述
　　随着我国经济的不断发展，我国的经济体制也一直在进行改革和探索，国有企业是国家经济的支柱产业，其经营理念和模式为了适应市场经济大环境的变化，必须首先作出改革和创新。国有企业改革的其中一个重点工作就是进行思想政治工作的改革与创新，在国有企业改革时必须明确无论任何社会环境、任何时期、任何经济体制，思想政治工作都是企业生产、经营中的一项重要工作，它是统一国有企业思想、增强国有企业凝聚力的一项重要保障。在改革和探索的过程中，我们必须意识到思想政治工作也是要不断改进和创新的，要追求实事求是的精神，在创新时注意理论与实际的联系，只有这样才能保证国有企业的稳定持续发展。我们要知道，对企业而言，思想政治工作创新的最大作用就是能为企业各项中心工作服务，促进各项中心工作的更好开展。同时，在进行国有企业政治思想工作创新时要注意观察国有企业的发展动态，深入了解国有企业在发展过程中所存在的矛盾和问题，并在思想创新时寻求解决办法，从而建立和谐稳健持续发展的国有企业。
　　随着党的十八大的胜利召开，我们对国有企业的政治思想工作提出了新要求，同时共建中华门族伟大复兴＂中国梦＂的目标和＂一带一路＂的战略实施也为改进和创新国有企业政治思想工作提供了契机。就国有企业本身而言，要认真研究政治思想工作的新理论，要弘扬与时俱进、实事求是的精神，自觉适应不断发展变化的社会环境，并对思想政治工作进行创新，只有这样才能发挥政治思想工作的在生产经营过程中的重要作用，才能凝聚国企职工的力量实现企业的又稳又快发展。
　　二、國有企业政治思想工作存在的问题
　　（一）职工工作态度散漫，工作无法形成合力。国有企业的政治思想工作一直以来不受重视的原因是多方面的，首先就其本身而言，国企职工长期缺乏创新意识，固守传统单一的方法和内容；其次，国企工作人员没有与时俱进的进步意识和突破束缚的行动力；最后，一些国有企业的领导长期局限于自我循环的小圈子，导致视野狭隘，致使国企＂未然中心开展工作＂的号召力在职工队伍里触之不深、效果不佳。国有企业一直以来都是厂长和经理抓企业的生产经营，党委书记抓政治思想工作，但由于各有所属，缺乏行动和号召上的一致性，致使国有企业的领导班子内部争权夺势的现象经常发生，这也是国企内部不团结，政治思想工作发展缓慢的原因之一。现阶段，随着时间的推移，国有企业中的老员工大都已经退休或者到了退休的年龄，国有企业中填补进一批80、90后的新鲜血液，这些新鲜血液虽然受过高等教育，不仅思想灵活、知识面广，而且闯劲十足、接受新鲜事物快。但他们大都是独生子女，从小的生活环境大都是养尊处优，没有经历过生活的磨难和做事的挫折，因此更要加强国有企业下一步的政治思想工作创新，帮助他们树立正确的理想和信念。现实的国有企业在改革和调整当中，往往忽略政工人员作为思想工作者的重要性，一心强调高技术人员的重要性，只看重新员工带来的经济效益，忽略了思想政治工作的重要性，这将给国有企业的发展带来很大的隐患，因此应当加强引导，注意防范。
　　（二）传统思想根深蒂固，工作没有针对性和科学性。政治思想的工作内容就是以传达思想政治为核心，他在很大程度上决定了国有企业的政治思想工作是否取得发展和进步。但是，目前我国国有企业的工作内容大都与新时代有不同程度的脱节，在实际当中做出的政治思想工作缺乏时效性和针对性，显得大而空洞。一方面，随着信息化时代的到来，人们对网络内容的接触越来越多，对党和政府提出的会议精神与内容都在新闻中传播开来，人们在生活当中早已有了一定的了解，也有了自己的思想和意见，这时政工人员再像以往面对无知的国企员工一样传播政治思想，将很难得到人们的重视，难以受到理想的效果；另一方面，长期以来，国有企业的政治思想工作都缺乏科学性，对国企内部员工的要求也都是片面的，没有一个标准作为标杆衡量，加之传递的政治思想工作内容过于笼统，没有针对性，都无法引起员工对政治思想学习的兴趣，使国企员工感觉政治思想工作的学习很难把握，这很容易造成上层灌输，下层应付的局面。一直以来，国有企业政治思想工作注重表面和形式，假话大话空话现象不能被杜绝，加之政治思想教育工作的内容比较乏味，在实际工作过程中很容易出现脱离群众的现象。传统的政治思想工作是自上而下的灌输，这种单向的被动的政治思想工作流程缺乏创新，类似于照本宣科，只追求形式轰轰烈烈，不追求实际效果，缺乏应有的感召力和吸引力，导致国有企业政治思想工作的开展严重受阻。没有针对性和科学性的政治思想工作，也使其本身失去了原有的魅力。
　　（三）政工素质有待提高，工作没有目标和榜样。长期以来，国有企业对政治思想工作的认识不足，看不到其潜在的巨大价值，在工作安排时往往将一些关系户和一线工作拿不起来，业务能力差的人安排到政工部门，甚至有一些国企事业单位将政工部门看成单位领导养老的地方。这些国有企业的老人，虽然阅历丰富，但是在面对一个新的工作岗位时，由于他们的年龄较大，思想比较顽固僵化落后，创新意识也比较弱，很难使政治思想工作在国有企业中得到开拓是的发展。随着全球化经济时代的到来，国有企业为了追求更高的经济效益，同时不被社会所淘汰，就必须不断提升自己的工作效率，传统的国有企业在办公时一直对政治思想工作不太重视，这种观点必须予以纠正。面对不断发展的新形式，国有企业的政工部门必须要吸纳高素质的新鲜血液，通过严格把控政工部门本身吸纳人才的标准，来树立政工部门在国有企业员工中的形象，进而让政工人员发挥出他们的作用，做好带头作用，感染身边的国企职工。但是由于现在国有企业中从事政治思想工作的政工人员待遇比较低，而且晋升和发展空间比较小，高素质的从业人员往往不愿意往这方面发展，这就与国有企业自身的需求有了冲突。造成这种现象的原因在很大程度上是因为一些国有企业的领导对政治思想工作存在偏见，只过度的强调去追求物质利益，缺乏对政治思想工作的理解和支持，加上信息化时代的到来，员工获取信息的渠道和内容越来越多，员工的思想也越来越复杂，因此国企员工的政治思想工作也越来越复杂，加之政工干部本身不纯洁，待遇和晋升不理想，使大部分优秀的政工人员纷纷转业流失。而且，一些专职政工师对企业的经营和管理不了解，只擅长做一些党务工作，无法对企业的管理和经营做出自己的见解，因此他们很难做好国有企业的政治思想工作。endprint
　　三、国有企业政治思想工作的创新
　　（一）将思想政治工作与规范企业管理和提升职工素质结合起来。国有企业要不断提高对政治思想工作的重视，要在实际工作中，加强对政治思想工作的创新，建立一套行之有效的政治思想工作机制。现阶段，政治思想工作的创新要和企业管理的发展趋势进行结合，从＂科学管理＂向＂文化管理＂进军，国有企业的领导要明白政治思想工作不是舶来品，要实现政治思想工作的创新必须要靠强有力的企业文化进行支撑。由于企业文化在先天条件上具有优于物质管理的基础，更容易和政治思想工作连接成一体，从而可以通过打造先进的企业管理文化，实现国有企业政治思想工作的创新。同时，企业还要严格把控吸纳人才的标准，尤其是对政工人员的招聘，除了要求他们具备过硬的专业知识以外，还要对其人品和性格进行考核，从根本上解决现在国有企业员工素质过低的现象。针对现有国企员工综合素质不高、工作疲于应付的状态，要根据面临严重程度的不同，分别进行组织培训、个人谈话等思想工作。国有企业现在新吸纳的人员基本都是大学生，企业要利用好这一先天优势，在对其培训时要有更高的标准，并积极寻找合适的政工人员，利用大学生的高文化基础对国有企业员工进行带动，实现国有企业政治思想工作的创新。当然，国有企业也要改变政工师的工作环境，对其薪资和晋升都进行改善，满足政工师现在的工作环境和待遇，防止优秀人才的流失。
　　（二）弘扬思想政治工作的优势，创新思想政治工作机制。尽管国有企业的政工人员是政治思想工作开展的主要力量和任务，但是大部分国有企业的政工人员数量相比于其他职工数量太微不足道，因此对国有企业政治思想工作的开展和创新推动力不足，而且方向把握不好。要想从根本上实现国有企业政治思想工作的创新，必须对其工作机制进行突破，国有企业各个阶层要在党委的统一领导下，将党政、工团都看做政治思想工作的主体，并明确他们各自的分工，形成＂大政工＂的格局。要实现国有企业政治思想工作的创新，首先要明确政治思想工作的切入点，现阶段，国有企业职工受互联网信息的冲击，其思想既活跃又混乱，因此国有企业政治思想工作的主要内容就是关心国有企业职工的需要，让他们体会到来自企业集体的关心和尊重；其次要遵循全球经济一体化的趋势，明确企业存在的意义和目的，所有的工作都要以经济工作为中心，面对冲突时要积极寻找解决困难的办法，使企业达到经济效益提升和政治思想工作創新的有机结合；最后要增强国有企业职工的集体荣誉感，感受到企业是一个整体、一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损。在创新思想政治工作机制时不仅需要政治思想工作部门的努力，还需要国有企业各个部门的配合，从而形成政治思想工作的合力，与此同时还要更新政治思想工作内容，改进政治思想工作方式方法，全方面实现国有企业政治思想工作的创新。
　　（三）加强人才队伍建设，实现思想政治工作内容创新。政治思想工作的内容不是永恒不变的，而是动态的，每个时期都有不同的政治思想工作的中心任务。随着时代的发展，国有企业吸纳的员工普遍呈现年轻化、高学历，面对这种变化，我国政治思想工作内容依然按照传统的模式，不仅达不到教育效果，也会很大程度打击新职工的工作积极性，甚至让优秀人员感觉企业＂不行＂，造成精英人才的流失。因此我们要适应时代的发展，寻找符合当代政治思想工作的内容：一是可以根据不同时期的宣传主题，如中央最新的会议精神、习近平的重要讲话、传统节日文化的到来等制定配套的政治思想工作内容，这将会起到事半功倍的效果。还可以结合社会热点问题，对年轻员工关注的社会舆论和新闻热点进行必要的引导，减少他们对政治思想工作的抵触情绪，让他们对其产生亲切感和认同感，在潜移默化中达到政治思想工作的效果。二是在政治思想工作中杜绝浮夸，遵循知识性和实用性的原则，努力使政治思想工作与知识技能教育实现有机结合，在突破思想的过程中提升知识才干，在提升专业技能的过程中接受思想的转变。政治思想工作不是一个空大的理论知识，而是与实际生活紧密结合的精神领域，只有在日程工作和生活中对政治思想工作工作内容进行创新，才能创造最大的价值。
　　（四）遵循实事求是的方针，实现思想政治工作方法的创新。要转变传统的单一的政治思想工作方法，做到针对困难对症下药，并且要追寻形式的变化，把握信息时代人们思想意识独立性和复杂性的特点，将政治思想工作渗透社会生活的各个领域，在各种社会经济活动中推动思想政治工作的开展与创新。面对信息化时代的到来，政治思想工作的开展要积极寻找与互联网的有机结合点，勇于尝试利用新媒体去进行政治思想工作的宣传，如将政治思想工作与微信群、微博圈子等年轻人喜欢的工具结合，让政工人员更简单地融入国有企业职工的生活中，既可以在一定程度上减轻政工人员的工作压力，还可以起到事半功倍的教育效果，这种新的工作方法可以让全体职工一起成长，共同进步。通过寓教于乐的学习方式，让政治思想工作融入企业职工的日常生活中，在国有企业中创造职工展示自己才华的机会，在个人价值的实现与国有企业的繁荣之间搭起稳固的桥梁，用身边的案例实现对政治思想工作的开展，这些方法比传统的听讲座、搞培训更具有实际意义，能从最根本的层次实现对国有企业广大职工政治思想境界的提升。
　　四、结语
　　政治思想工作的落实情况关系着企业的发展方向和发展动力，是国有企业生存和发展的生命线，但在经济效益不断被放大的当今社会，人们逐渐忽视了政治思想工作的重要性，这也是近些年国有企业效益不好，利润下滑的原因所在。因此，国有企业必须加紧对政治思想工作的创新，积极的把党、政府和国有企业的理念落实到职工当中，达到政治思想工作的目的。只有这样才能让国有企业始终保持活力，更快实现中华民族伟大复兴中国梦和社会主义现代化建设的目标。
　　【参考文献】
　　[1].吴迪，肖都容.《浅谈当前国企思想政治工作现状及其机制创新》[J].企业文化旬刊.2013（1）
　　[2].王如俊.《浅浅谈当前国有企业思想政治工作面临的问题及对策》[J].企业文化旬刊.2014（10）
　　[3].钱文洁.《浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考》[J].企业导报.2011（7）
　　[4].王航.《浅析如何搞好国有企业思想政治工作》[J].教育·文摘版.2015（10）
　　[5].李雷.《浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新路径》[J].企业文化旬刊.2013（6）