职场里的长混和短混

　　周末和几个前下属吃饭，其中一个说起在现在的职位虽然工资高，但不得老板的重用，工作颇不开心，另一个马上劝他＂看钱的份上混下去＂，更令我瞠目结舌的 是，这个在我印象里一直努力工作的好员工继而用一系列的例子来说明什么样的情况下好混：比如在不那么注重业绩的公司，销量不好的理由容易找的行业，或者是 遇到不了解中国的外国老板，要么就是是场太好，随便干干也可以年年增量的公司等等，说起来头头是道，实在是让我这个从来把＂混＂当做一个绝对贬义词的人大 开了一把眼界。
　　混吃混喝的人自古就有，中学时候，就对＂滥竽充数＂的成语故事耳熟能详，自小的价值观教育和后来的经历，＂混＂字一向不在我的字典里，一路走来，周围更多 的是努力工作的第一代职业经理人，给我留下的深刻印象和影响。但中国市场几十年来的快速增长，白领的团队越来越大，出来混的人也越来越多，混得好的也不乏 其人，快速扩大的市场和相对好的经济环境，为混的人提供了肥沃的土壤和足够大的可以滥竽充数的乐队。
　　＂混＂分两种，除了骑牛找马，权宜之计不得已，短期地混以外，职场上也不乏长期＂以混为生＂的人。我曾经有一个球友，在某知名日本公司负责售后服务，总是 在上班时间约打网球，大家都没空，以至于他只能和教练打，花钱之余倒是进步神速。有一天一起喝咖啡，问他为何能在管理出名严格的日本公司里溜出来打球，他 说他们公司有几个大客户在外地，公司时常派他去检查已经卖过去的设备，但设备质量不错，很少出问题，于是他就＂顺水推舟＂地谎称去外地出差，实则猫在家里 休息，这样一两年来已经虚拟＂出差＂了十多次了。
　　我们惊讶于如何能撒这样的弥天大谎，球友同志便毫无歉意地解释，他自有办法开到旅行社的机票发票和出差地的一应吃住行的发票，还乐呵呵地说这些报销的收入 几乎跟他的工资一样高了，听得我咋舌不已，只觉得话不投机，无言以对。几周后的一个周日下午，大家一起打球，大家打趣地问球友现在＂出差＂在哪儿？他说 ＂应该＂在厦门，周一才回公司。未几，他突然接了一个电话，继而声色紧张地走开，一会儿回来，面如土色，我们问他原委，他说是老板来的电话，问他在哪儿， 他轻车路熟地回答说在厦门，老板说他也在厦门，正好可以和他开个会，球友脑筋急转弯一般地迅速说，我在机场，已打算回去，谁知老板说他也在机场，可以在机 场开个短会。走投无路的球友只好说出真相是他并没有去厦门出差，但又撒了一个新谎说是因为家里有事。两周后看到他，不意外地，已被炒了鱿鱼，说起之前的 ＂机场巧合＂，原来并不是真的，是老板察觉到了他的＂出差骗局＂而将计就计设的局，这下他可以天天名正言顺地在家打球了！
　　所以，并不是人人都可以在公司里混的，混得好的人，必须有以下条件：
　　一是脸皮厚。俗话说：人不要脸，鬼都害怕，连鬼都害怕的话，公司就更不用说了。我的一个前同事，做大区销售经理，每每拿着公司给的销售费用大吃大喝还没业 绩，每次总结会被老板骂得狗血淋头，会议开完，华灯初上，这位老兄又像个没事人一样邀约一帮同事去吃饭，卡拉 OK直落，不醉无归。业绩时好时坏，他该干嘛干嘛，情绪从未因此而波动，还美其名曰＂心理素质好＂。混了一年后公司派了一个人去监督他，每周开例会时派去 的钦差完全无视他的存在，自己吆五喝六，事无巨细地和他的下属开会，他也无所谓地在会上用MSN聊他的天，还在纸上画漫画，这种良好的心理素质一直维持到 他被公司炒掉。就像涉及赌球的那些中国的足球官员和队员一样，人一旦没有了荣誉感，觉得输赢都无所谓，那就完全没有了底线。＂无耻的人会做很多无耻的事， 因为他并不觉得无耻。＂
　　二是心黑。本来职业经理人食人之禄，为公司做贡献是应该的，但偏偏有很多人觉得＂人不为己天诛地灭＂，总是想占公司的便宜，想赚得多，做得少，而且自知无 能，所以需要万分警惕周围任何威胁自己利益和位置的事或者人，往往为了保住自己的利益而欺上瞒下，两面三刀。我周围就不乏一朝天子一朝臣的＂空降职业混 混＂们，到了一间公司，第一件事就是不管是下属，还是下家，都要换成自己人，对不是自己人的人就是心狠手辣，快速地排除异己。
　　而实际上，混混的存在，并不完全是混混们的错，他们无非是按照自己的方式在职场求生存，错的，是糊涂的老板，容忍他们的公司和助长这种风气的环境，反过来，最后为其所害的，也会是这些老板、公司，还有日益险恶的工作环境。