子公司意识形态工作总结

　　子 公司  意识形态工作  总结
　　201 8 年，  xx 公司  认真学习贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神，  严格按照母公司党委有关要求  ，切实抓好意识形态领域的工作。现将情况汇报如下：
　　一、深入学习，严明政治纪律和政治规矩
　　公司  建立严格的文件传达学习制度，  结合支部党员大会、公司行政办公会，  及时传达学习上级重要精神，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和中央、  市  ί  、区委  关于意识形态工作的有关要求，认真贯彻中央和上级党委关于意识形态工作决策部署及指示精神，确保全体干部职工牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。
　　二、  统筹协调，层层落实责任
　　公司党支部  牢固树立对意识形态工作守土有责的主体责任意识，主动把意识形态工作纳入重要议事日程，将党建工作和  中心  工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。在  母公司党委  的统一领导下，  按照党风廉政建设责任制 ＂一岗双责 ＂ 的要求，组织各子公司分管领导、部门负责人逐级签订  《意识形态责任书》  《党风廉政建设责任书》，将  意识形态和  党风廉政建设  任务逐层分解，  做到层层下达、层层落实。
　　三、  强化舆论引导，细化举措要求
　　按照落细、落小、落实的要求，抓住  分管领导  、  部门  负责人等重点对象和会议讲话、网络管理等关键环节，严明政治纪律，防控违纪风险。积极发挥党支部战斗堡垒作用，利用  公司腾讯通、微信工作群等  ，积极开展理想信念、革命传统和爱国主义教育。将中央、  市  委和  区委  的重要论断和重大决策专门列为  干部职工  第一重要学习内容。加强党员干部职工谈心谈话工作，定期开展干部思想状况调查分析和党员党性分析，有针对性地开展思想政治工作，引导党员干部自觉践行 ＂两学一做＂ 学习教育常态化制度化  活动，严格遵守各项纪律规定。
　　四  、  领导班子  切实落实意识形态工作责任制
　　一是公司主要领导  带头抓好意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。凡有上级有关意识形态工作重要精神，都亲自主持传达学习，提出贯彻落实措施和要求；凡上级部署的有关意识形态的重要任务，都亲自研究工作方案，加强督促落实。反复强调小节中有大原则，小事有酿成大事的风险。坚持 ＂严格教育、严格要求、严格管理、严格监督＂的原则，认真履行班长职责，抓好班子和干部队伍政治思想教育工作，无论是在会议还是日常工作中，时刻都强调和提醒全局党员要严守政治纪律和政治规矩。 二是公司  分管领导自觉履行 ＂直接责任人＂的职责，认真贯彻执行上级决策部署，主动协助 主要领导  落实主体责任，积极贯彻落实会议研究制定的工作部署和要求，推进工作落实；负责组织制定意识形态工作方面的工作计划和制度措施，及时向  上级  报告有关工作情况。
　　五  、存在不足
　　在  落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。
　　六、下步打算
　　落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任  落实  。通过有效措施，把  主要领导  第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成  负责人  主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作落地。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓成效结果。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。
　　xx 公司
　　2018年12月29日