如何找到自己喜欢又擅长的工作过来人给你

　　作者 | 孙瑞希
　　微信公众号 | 瑞希在线（ID：ruixizaixian01）
　　我们的人生就是由我们的选择所引导，不同的选择造就不同的人生。我们常常在思考：到底选什么？怎么选？却从未真正认识自己。等到择业时，面对快速变化的时代，不断涌现的新行业、新岗位，开始纠结、焦虑。
　　你看上的，未必能看上你，看上你的，你未必能看上。于是在现实的世界中跌跌撞撞、碰得头破血流，还在苦苦求索：我是谁？我适合做什么？我想要什么？
　　在我做生涯规划的这些年里，咨访求职的客户中，有近九成是因为职业定位错误进而在择业时出现了种种偏差。而职业定位错误，往往源自我们对自身认知的偏差。
　　在自我认知中，常见的误区有哪些？有什么好的方法可以更好地了解自己？怎样整合和管理自己的职业资源，最大化自己的人生价值？
　　以上这些问题，都会在今天的文章里解答。
　　01
　　九成的职业定位错误是因为不了解自己
　　海霖（化名），某保险公司的车险销售。
　　工作四年了，海霖还是一个普通的销售人员。
　　他是金融专业专科毕业，后来又升了本科，三年专科+两年本科，一共五年的大学生活，到该择业的时候，他仍然很迷茫，不知道自己要做什么。
　　听说保险公司很赚钱，销售又是最锻炼人的岗位，而且招聘门槛又不高，所以，海霖毫不犹豫的就选择了保险公司。
　　然而，海霖虽然很努力，但业绩一直处于偏下的水平。保险公司的销售人员是低底薪+高提成，那些业绩好的同事，每个月几万元的进账并不稀奇，在海霖所在的三线城市，这是一份非常可观的收入。看看自己，每个月的收入精打细算，维持生活也是捉襟见肘。
　　海霖觉得很沮丧，每次想＂重拳＂打出去，总感觉像打在棉花团上一样无力。他的压力很大，作为一个工作了四年的老员工，眼见着新人的业绩都节节高升，自己却不见起色，他开始越来越焦虑，越来越抵触工作。
　　去年9月份，海霖＂裸辞＂了。他自认为9月份是社会招聘旺季，只要努力，应该能有不错的斩获。
　　＂你的综合素质不错，但你的能力与我们的要求差距太大。以后有合适的岗位我们再联系你。＂再次被拒绝，海霖已经记不清这是求职以来的第几次面试了。
　　之后的求职过程，确实有公司看重海霖的保险行业从业背景，愿意招募他做基础的销售工作。只是，那些岗位的薪酬，在海霖看来还不如前东家。他已经工作四年了，对于自己的身价还是抱有一定期待的。
　　人总是高估了自己，进而对这个世界抱有美好的幻想。
　　六个月，还是找不到自己心仪的工作，这让海霖充满了挫败感。
　　他不知道该怎么办。
　　久思不得其果，海霖来公司找我帮忙。
　　我从海霖的学习、生活、工作等方面的兴趣入手，和他交流起来。但不管我问什么，他似乎都没有兴趣。
　　他的大学是在睡觉和打游戏中度过的，每学期考试前临阵突击，确保不挂科。只有大三那年，因为找工作受挫，他决定专升本，算是认认真真的学习了几个月。
　　生活中，他比较＂宅＂，很少看书、看电影、听音乐，不爱运动，就连吃饭也尽量点外卖。
　　谈到自己的职业兴趣，他更迷糊，在他看来，工作不过是谋生的手段而已，而努力工作，是希望赚更多的钱，过体面一点的生活。他每天不停的打电话、拜访客户，业绩却并不理想。
　　海霖的表姐是我多年的好友，中午我们一起吃饭。
　　点菜时我问海霖：＂想吃点什么？＂
　　海霖说：＂我不想吃辣的、不想吃油的、不想吃咸的。＂
　　我说：＂那你想吃什么？＂
　　他说：＂随便！＂
　　放下菜单那一刻，海霖突然很沮丧，对于自己这样＂特别无趣＂的状况，他觉得很郁闷。
　　世界这么丰富多元，他不知道到底做点什么能让自己提起兴致，他只知道自己不想要什么，却一直想不通，自己到底想要什么，每次想到这个问题就头疼。
　　关于未来，海霖说过的最多的一句话就是＂再说吧＂！
　　28岁的人了，当看到同龄人在学业或职场中小有成就的时候，巨大的落差迫使他不得不寻求转变。
　　02
　　五类人不了解自己
　　像海霖一样，很多人不愿意承认自己对自己不够了解，他们的大学生涯在混沌迷糊中度过，毕业时，面对选择一团浆糊，不知道该往哪条路上走。他们宁可对着问题长吁短叹，也不愿意花时间思考：如何能够更好的解决问题。
　　苏格拉底曾说，每个人都必须认识你自己，认识你自己是我们一生的课题。向阳生涯曾在一篇文章中提到：不了解自己的原因很多，有些人是缺乏自我了解的意识，有些人是缺少自我了解的有效方法，造成的结果是对自我了解的偏颇、不全面、不理性。总的来说，可以归纳为以下五种：
　　1、自恋型
　　不论是内在还是外在，都认为自己是最好的，而且也认为别人一定很欣赏他。当在现实中受到挫折和不公平时，不是继续以自欺欺人的态度面对，就是以极端抗拒的态度强烈抵制。这样的人在职场上遇到困难和障碍，很难通过自省来发现问题。
　　2、自卑型
　　做事总是畏畏缩缩，生怕出错，领导交给他一个任务，总是心怀忐忑，怕自己的能力不够，不能完成任务。自己到底能做到什么程度也不知道，只敢完成自己已经熟悉的工作。对于自己的目标、理想与兴趣，常常缺乏直面的勇气，也缺乏行动力。
　　3、分裂型
　　有一部分人在自我认知中总是左右摇摆、犹豫不决，对职业兴趣、个性气质和职业价值观的理解缺乏稳定的认知，常常在自我纠结中把自己做事的思路也打乱了。
　　4、自我型
　　人的自我认知很大一部分是靠与外界互动，靠外界的信息反馈进一步形成的，有一部分人思维和心灵比较封闭，或者过于偏执，对外界信息接受有抵触，只愿意呆在自己的小宇宙里，导致对自我的认识存在较大的偏颇。
　　5、茫然型
　　周围的各种事情都不能引起他的兴趣，不管工作是给他一颗糖还是一碗药，到他嘴里都索然无味。对什么感兴趣呢？他自己也不知道，也不在意，得过且过。
　　上述案例中海霖就属于茫然这个类型。
　　03
　　过好人生是一种能力，而非运气
　　自我认知是职业规划的第一步。我们对于幸福人生的最大误区，就是把幸福和精彩的人生当成命运的安排，好像我们自己对此无能为力，能做的仅仅是站在街头等待好运的降临。
　　海霖羡慕表姐命好，人长得漂亮、英语八级、会弹钢琴、会吹萨克斯，有一份自己喜欢又收入不菲的工作；海霖也羡慕我，衣食无忧，在自己喜欢的领域内创业。
　　你们真幸运，能有这么好的人生。
　　我问他：海霖，当你羡慕我们的时候，有没有想过，也许这不是幸运，而是一种习得能力。
　　一个人的荣誉、地位、成就、光环，的确有幸运的成分，但这只是外显的，而那个人展现出来的蓬勃的生命力和对职业的热爱，不是运气使然，而是＂修炼＂出来的。
　　所有美好的人生都是修炼和管理出来的。每一项人生要素背后，都有支撑它的能力。
　　关于修炼和管理人生，古典老师解析得非常透彻：如果你拥有强大的兴趣、能力和价值观，你就会很容易地发现自己热爱的领域，在里面努力地投入，并最终有所成就。而如果你缺失了这些幸福的能力，即使你有幸能找到这个领域，你也无力把握。
　　过好人生是一种能力，而非天赋。当你开始掌握正确的练习方法，每个人都有无限的可能。
　　生涯规划的原理也是如此。
　　兴趣让你发现适合的行业，能力让你进入能胜任的职位，而价值观则帮你筛选你喜欢的工作方式、同事和公司。人们必须持续地学习和成长才能守卫自己的幸福。这个时候，是兴趣推动你持续地在职业领域学习，发现新的机会；能力帮你持续地产生竞争力；而价值观则帮你在机会爆发的时候保持聚焦。
　　04
　　如何把握自己的职业生涯
　　海霖对之前的车险销售工作既不感兴趣，也没有拿到自己看中的经济价值，所以厌倦和失落的情绪由此产生。事实上，每个人都可以通过整合和管理自己的职业资源，最大化自己的人生价值，达到个人与社会的双重满意。
　　兴趣、能力、价值观是三种最重要的管理生命的能力。兴趣为你打开一扇又一扇门,能力帮你走好一段路,价值观则帮你不断关上不属于你的门。
　　正如＂生涯三叶草＂模型所示：
　　兴趣、能力、价值观的交集处，就是一个完美的职位特质：好的职业应该是你喜欢的、你有能力做好的、世界需要的并能给你回报的。
　　我鼓励海霖悦纳自己，悦纳这个暂时看起来并十分完美的自己。事实上，每个人的职业生涯都不是一开始就是完美的，所有你看到的完美都是后天不断自我拓展和完善的。
　　针对海霖的个案，我们后续又做了一系列职业测评（职业兴趣、性格、价值观等），并应用到一些生涯辅助工具：成就事件、生涯人物访谈等，和他一起探索属于他的职业兴趣领域。通过访谈高手，学习提升兴趣，通过投入资源，让自己有更多的改善，通过链接价值，让过去的工作对未来的工作产生更多的能量支持，最终进入能实现价值的领域。
　　海霖最终得到了保险行业培训岗的offer。他很兴奋，在家人的支持下，他又专门去北京学习了职业培训师的相关课程，并考取了证书。尽管他并不喜欢上一份工作，但四年的沉淀，仍然为他拿到下一份offer提供了有力的行业背书和能力支撑。
　　我们的职业发展都在生涯三叶草模型中展现出来：对某一件事或某一领域的兴趣会驱动我们持续的学习和精进；而持续的学习和精进又提高了我们的知识、技能和才干；能力的提高让我们有机会在一个合适的平台上兑现自己想要的价值。而价值的兑换又会使我们产生下一轮的兴趣。
　　正如古典老师所说：所有领域的高手，都有一棵不断旋转的生涯三叶草。一旦启动这个兴趣、能力、价值循环系统，就会像武功高手打通小周天一样。我们为自己打造一个不会停歇的良性循环，这种循环不断强化，就会产生各个领域的高手身上的特质——永不衰竭的好奇心、高超的能力以及惊人又可怕的内心动力。
　　找到你的职业兴趣，让它推动你的生涯三叶草旋转起来，它会带你进入多姿多彩的工作世界。