关于典型培养选树工作的几点思考

　　摘 要：做好先进典型的培养、选树、宣传工作，对于弘扬主旋律，传递正能量，培育和践行社会义核心价值观，有着重要的示范作用。作为国有大型骨干企业，大庆油田在典型培养选树工作中进行了积极的探索，取得了丰富的经验，先后培养选树了以王进喜、王启民、李新民为代表的一大批先进典型，较好地展示了大庆石油工人为祖国石油事业拼搏奉献的良好形象。近年来，随着社会形势和环境的变化，典型培养选树工作出现了一些新的特点，现结合工作实际，浅谈一下关于对典型培养选树工作的几点思考。
　　关健词：典型培养；宣传工作；选树工作
　　一、典型培养选树工作的目的和作用
　　典型培养选树工作是宣传思想政治工作的一项重要内容，开展典型的培养选树宣传工作，能够发挥典型的导向作用，形成学典型、当先进的良好氛围。
　　（一）有利于树立身边的学习样板
　　榜样的力量是无穷的。经过层层评选的先进典型，是各行各业先进的代表，是大众学习的榜样。但由于不同行业涌现出来的典型具有不同的特点，类比性不强，学习的难度较大。开展典型培养选树工作，就是在本行业、系统和单位树立学习标杆，他们的业绩大家有目共睹，成功的经验方法也看得见、摸得着，这样学习起来就会有的放矢，效果也就更加明显。
　　（二）有利于形成正确的舆论导向
　　舆论导向能够统一思想，凝聚力量。它是一个潜移默化的过程，需要借助相应平台和载体来诠释。各个层面选拔出的先进典型，能够具体生动形象地阐明企业当前的舆论导向。开展典型培养选树工作，可以让职工群众清楚企业当前倡导什么，反对什么，从而自觉地遵从主流导向，形成一致的价值取向和道德标准，为企业的发展凝聚合力。
　　（三）有利于营造良好的发展氛围
　　企业的发展需要一个良好的环境。环境的形成要靠每个个体的努力。典型是光荣的，是受尊重的。要想成为典型，就必须对照先进找差距，查不足，抓提高。开展典型培养选树工作，就是要大家向典型看齐，向典型学习，立足本职，争创业绩，成为行业的尖兵，岗位的能手，努力营造出＂比学赶超＂的浓厚氛围。
　　二、典型培养选树工作中存在的问题
　　在典型培养选树过程中，有很多成功的经验，但也经常出现一些不容忽视的问题。
　　（一）培养方式不当，典型持续性不长
　　没有站在＂内促队伍，外树形象＂的高度来理解和推动典型培养工作，缺乏相应的工作机制和培养计划，培养典型临时抱佛脚，乱点鸳鸯谱，或是 ＂轮流坐庄＂，典型培养工作存在误区和盲区，造成典型质量不高，树立不长。
　　（二）选树挖掘不实，典型含金量不足
　　典型选树缺乏群众观点，片面追求高大全，刻意拔高典型的思想境界，添枝加叶撰写典型的先进事迹，导致有些典型严重脱离实际，经不起推敲，降低了典型在职工群众中的可信度，群众对这样的典型不买账，不信服。
　　（三）宣传力度不够，典型影响力不强
　　对典型的宣传认识不足，力度不够。没有充分利用内外部媒体，多渠道、多形式进行宣传报道，没有达到用身边的人、身边的事教育干部职工的目的，结果只能是一花独放，未能春色满园。
　　三、做好典型培养选树工作的几点思考
　　结合多年的党群工作经验，笔者认为应从以下几个方面着手，抓好典型的培养、选树和宣传工作。
　　（一）突出＂三个方面＂，精心培养典型
　　首先要明确培养方向。结合企业中心工作，确定典型培养的类型，帮助和引导典型按照企业的要求，结合自身特点，确立发展目标，使典型的成长与企业的发展有机结合起来，达到相互促进的目的。其次要加强工作指导。时刻关注典型的成长进步，为他们搭建学习的平台，提供展示的舞台，有意识、有侧重地给先进典型交任务、压重担，让先进典型在实践中得到锻炼。第三要激发干劲。经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，帮助解决工作和生活中遇到困难，使其能够全身心投入到工作中，不断创造新业绩。
　　（二）注重＂三个标准＂，合理选树典型
　　首先要注重先进性。选树典型要紧跟时代步伐，反映时代要求，重点选树那些为实现中国梦不懈奋斗的职工群众，使典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向。这样的典型有生命力，能在群众中立得住，叫得响。其次要注重群众性。选树典型要尊重客观实际，把目光投向基层，聚向群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。再次要注重多样性。不同层面的先进典型其影响力也不同。选树典型要放开视角，多层次，多角度地挖掘典型，使多数群众都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习的榜样。
　　（三）坚持＂三个原则＂，大力宣传典型
　　首先要坚持实事求是原则。真实性是先进典型的生命。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，先进事迹被大家所承认，所信服。典型一旦脱离实际，非但起不到示范和带动作用，还有可能使群众产生逆反心理，起到相反的作用。宣传典型时，应注意从具体环境条件出发，不搞人为塑造，确保典型名副其实。其次要坚持形式多样的原则。典型的宣传，除了要在内部广造声势，取得广大干部职工的认同外，还应充分利用社会媒体资源，多管齐下，形成全方位、立体化的宣传格局，使典型人物的事迹深入人心。第三要坚持务求实效的原则。宣传典型的目的在于推广和应用。要通过座谈讨论，文艺汇演等形式，广泛学习和推广先进典型的经验，积极组织开展＂学先进、当先进、超先进＂竞赛活动，努力形成千帆竞发、百舸争流的生动局面，从而推进各项工作不断迈上新台阶。