没有具体细致的晋升操作步骤

　　职场不是工具，这是不也许的，只需渐进。权力的科学是艺术，而不是技术。其主要缘故有三个：
　　1.每个人都有不同的开始资源
　　世界上没有两片全然相同的树叶。自然，没有两个人是同一个人。自出世以来，每个人都走了全然不同的道路。父母的人际关系，财富积累和智慧传承是不同的，他们将走向社会。情形会大不相同，如果父母之间确立了坚固的人际关系，并在初次进入府邸时有人照料他们，那么他们自然很快就能得到成就并受到重视。如果你为自己而战，那就不一样了。随着家庭智慧的传承，在职场犯错误的可能将大大下降。如果你不是来自闻名品牌，没有官方背景，家里没有钱，看上去不漂亮，不了解职场的规范，如何制订详细的晋升步骤?你的起点也许在山麓下，有些人登上了缆车，如何才能有一个统一的例行吗?
　　2.每个人的外部环境都不一样
　　每个人的外部环境可以说是十分不同的。事业开始之初，浪费很多，英才稀缺，有些能力很快就能脱颖而出，但是事业平稳后，所有职位都被占用了，各种程序都精简了，然后很难得到成就。攻城掠地的时期早已从前，它成为内部斗争的一个阶段。内部斗争不是关于能力的问题，而是关于战略性的问题，这是组织阶段以及个人领导能力的问题。与关注细节的妇女领导者会面与会晤事业的男性领导者会面不同。你是一个漂亮的女孩还是一个丑陋的女孩。意思不同。不同的领导者和不同的权力环境需要不同的策略。一个是你周围的同事。如果每个人都处于同一水平，那么他们可以和平相处，但是如果某些人权更高并且蓝图提早开展斗争，那么是不是要晋升是关键。
　　3.每个人都有不同的策略水平
　　另外，每个人的个人教养水平是不同的，有些人兼具十分强的个人能力，正是组织所需要的，因此毫无问题是关键的，他们很快就会孤寂，但是许多职位并不需要太强或过于的能力，这不是竞争优势。在官方场合，你需要策略的智慧。能够迅速识别对手，识别盟国并得到各种信息。例如，如果你想放下一个对手，可以收起对手的手，想用到离婚策略，了解他和其他人之间的分歧，然后按照自己的希望去做。了解领导者的所有信息。此外，这些职场中的信息和分歧正在很快转变，这需要个人在年底时发挥自己的功用，倚靠他们多年的战略性思考训练，并根据基本原则快速做出反应，因为语句中也许有错误，并且在关键时刻态度错误，所以职业生涯结束了。
　　因此，职场没有详细的晋升程序，也无法通过协商来实现。需要不停求学和不停训练战略性思考才能抓住机遇，完成人生的裂变。