中国员工亲历硅谷公司是怎么裁员的
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新年刚过，公司里就刮起了裁人风，先是谣言满天飞，吹吹小风热热身，然后就正式宣告——有几个项目外移到印度，跟这几个项目相关的职工遣散费拿好，请自谋出路好自为之。
影响面不小，全美各地加起来有百十号人吧。新总统刚上台，正扯着嗓门在喊，＂ American first＂ ＂Bring jobs back to America＂，三把火刚烧出了几个火星子，这不是迎风作案吗?
知道咱们公司的CEO是一个坚决的反川派，但应当不至于拿自个的职工开刀来显现对川总统的不满吧，这时分，那几个没有投川普票的职工心里开端有点犯嘀咕了。
当然，外移几个项目不是一天两天能做成的作业，要有长时间的策划和预谋，跟新总统一点联络都没有，可是一旦涉及到本身的利益，心中的不满和怨气难免会让思想剑走偏锋。
尽管这次裁人并没有涉及到我，但平常相处的极好的搭档眼看着一个个就要走了，心里仍是很有些戚戚然。
我如今作业的公司是一家老牌儿的科技公司，有许多工程师大学结业后第一份作业就在这儿，把公司当作初恋来爱，青春年华都贡献给了它，人到中年却面临着被裁人。
这就如同全神贯注的要持子之手与之偕老，却在人老色衰的时分惨遭扔掉，心碎了一地不说，正处在房贷没还完、孩子的膏火没着落的年纪，心中的压力和苦楚是能够幻想的。
这有些人，由于长期在同一家公司作业，舒畅度日，身心怠懈，难免知识结构单一，技能老化，要再重回商场与年轻人竞赛找作业，仍是要有不小的勇气和决计。
而另一有些人，正本就是人才商场里的常客，换作业如换衣，货比三家淘来的流行款，只要需求没有真爱。
对这有些人来说，被裁人几乎就是公司付钱为他们换作业，你情我愿，求之不得。
在我不短的职业生涯中，被裁人过一次。
那家公司从前如日中天、独霸一方，它的商品当年受追捧的程度不比如今的iPhone 弱。
我在公司的R&D研讨部门作业，刚进入的时分，公司正处鼎盛时期，财大气粗，花钱如流水，浪费极了。
记得首次出差，事前公司的秘书告诉我，会有一辆车到我家来接我去机场，早上出门的时分，看见外面停了一辆奢华limo，心里仍是实在的吃了一惊。
科技公司说垮就垮，公司做大了难免会故步自封，对新技能不灵敏，转型太慢，没能即时赶上飞驰的互联网列车，＂目睹他起楼房，目睹他宴来宾，目睹他楼塌了＂。
裁人一轮接着又一轮，到最后，40几自个的实验室被裁被分的只剩下7自个，包含一个GM，一个Director，除了我，清一色的人高马大的白人，个个都是常青藤结业的技能大拿。
一年以后，公司卖楼卖地，咱们每自个拿了六个月至一年薪酬不等的遣散费，马上又都找到了新的作业。
本来被裁人不是一件坏作业，刚开端的时分是有点抑郁，有点冤枉，有点不甘。这年头，谁还会跟公司不离不弃生死相依?
仅仅被扔掉的味道不好受，咱工程师哪个不是身怀绝技心比天高，就这么一份鸡肋般的作业，我不甩你就不错了，还轮得到你来甩我?
等找到了新作业回头一看：
新公司更好了，作业更有意思了，职位更高了，薪酬又涨了，离家又近了，股市拿得多多的，还有大笔的sign-on bonus(签约奖金、入职奖金)，才豁然有了谢当年不留之恩的慨叹。
如今硅谷尽管作业遍地都是，但面试并不是一件简单的作业，需求过五关斩六将。
最宽松的公司也至少需求二次phone interview(电话面试)和一次on-site(现场)面试。
面试的疑问，除了犄角角落、偏僻、刁钻的技能疑问之外，还会有各式各样八怪七喇的疑问。
我就从前被问过这么一个疑问：
＂假如每一个早上上班的职工都往这间屋子里扔一个乒乓球，到正午的时分，屋子里的乒乓球会有多高?＂
哈哈，这可不是一个单单的数学疑问。
所以，面试之前要先磨刀，把久置不必的十八般武艺都重新拾起来，再找几个不那么钟情的公司练练手，到最后基本上是指哪儿打哪儿，好作业手到擒来。
在硅谷的工程师没有被裁人过的还真是不多，技能更新的日新月异，你唱罢来我上台，各领风骚三五年。
公司为了跟上或许逾越技能发展的速度，有必要是各种项目轮番上阵，一旦项目被砍掉，项目组里的职工就得走人。
被裁人的并不是由于才能不强，这一点咱们都知道，所以被裁人在硅谷彻底不是丢人的作业，在面试的时分也不会被轻视，反而是新的时机、新的动力。
没被裁过的工程师不是好工程师，尽管是一句玩笑话，可是，从前有好几自个跟我说过，被裁人是他们终身中发生过的最佳的作业，这就是硅谷文明。
网友谈论
茵茵梦湖2017-02-13 09:37:45
我在美国的好几位亲朋也说要来这边养老三到五年，让我找当地，搞得我有点紧张，哈哈。我看有的人晒美国物价，如同啥都比咱们这儿廉价一半，可薪酬估量要比这边高。由于经济危机时有人从美国跑德国去了，后来又都回去了。还有的也是你们硅谷工程师，因股市大赚一笔不作业玩写作了。
ziqiao1232017-02-13 08:34:35
我有个同学在法国，夫妻俩都French telecom在作业，从来没换过作业。我看他们日子的比咱们洒脱，在巴黎买了自个的独栋房子，成天在外面旅行。我以前有好几个法国人搭档，他们说欧洲薪酬比较低，但退休以后福利极好，所以他们都预备在美国挣够钱了以后回欧洲去退休。他们成天诉苦美国没文明，日子单调，可见钱的吸引力仍是满大的。
ziqiao1232017-02-13 08:29:56
本来呢这也是在硅谷的一种特别文明，在美国其他当地也许都没有。说到底了仍是由于作业时机多，找作业简单，所以咱们底气比较足。假如作业很难找的话，想想那些要养家糊口的人，一下子失去了经济来源，心里也许压力会很大，也就洒脱不起来了。当然在面临相同的情况下，每自个的心思承受才能不一样。在硅谷，被裁人还真不是啥丢人的事儿。
茵茵梦湖2017-02-13 02:07:16
也要看人的心思承受力，我有个兄弟，当年被裁人，她自尊心很强，就不再和咱们联络了，一自个面临全部，也许也是由于众人涣散各州各地都帮不上啥实践的忙;直到她又找到新作业、方位更高、收入更多，才和我康复联络。本来在国外换作业真没那么严峻，她以前的公司由于裁了两大要员，到如今也没卖出去。而后来那家公司是她自动跳槽，又换了一家欧洲公司，总归是步步高。
ziqiao1232017-02-12 20:56:59
吹泡泡的时代真是一个张狂的时代，许多作业都让咱们觉得难以幻想，如今回想起来，真是一种特别的阅历。那个时分在硅谷，人人都觉得自个是百万富翁，手上攥着好几个公司的原始股，天天看着虚拟的财富不断增加，振奋加狂躁，如今都觉得无法幻想。
hagerty2017-02-12 19:30:10
当年IT泡泡正吹的时分全美国都打鸡血，不在硅谷的互联网公司，我一个刚刚结业的学生去面试也享受了奢华limo机场接送的待遇。 尽管没去成，可是有关的新闻仍是停留心的。 后来泡泡破了，据闻公司为了节约开支，楼道的灯都是隔一个开一个，再后来公司就被贱卖了。如今现已没啥消息了。