强化电力企业精神文明建设的对策分析
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摘要：电力企业在近年来的发展始终依据着社会对于电能需求量的不断增加，在发展的过程中取得了巨大成就。为了更好的适应现阶段的电力需求，提升电力企业在社会上的竞争力，电力企业也在不断的增加自身的精神文明建设力度，在电力企业的运营过程中，加强精神文明建设对其发展具有一定的导向作用。本文将着重分析强化电力企业精神文明建设的对策，围绕着电力企业精神文明建设的必要性展开讨论，同时明确精神文明建设对企业发展的积极意义。
关键词：电力企业;精神文明建设;强化措施
电力企业应该在重视电力生产的基础上将企业精神文明建设摆在重要地位，以便推动企业经济与精神文明建设协同发展。精神文明建设是国家社会主义现代化建设的主要方向，同时也是推动国家社会全面发展重要前提条件。对于电力企业来说，除了重视生产经营活动之外，还需要牢牢抓住精神文明建设的根基，切实将精神文明作为一项基本的工作任务加以落实，保证企业精神文明建设的作用可以通过不断发挥的过程显现出应有的成效。在这个过程中提升员工的道德水平与理想信念，推动电力企业向着更为科学、合理健康的方向发展。电力企业应该时刻明确精神文明建设的重要意义，同时结合企业的发展实际，制定出切实可行的精神文明建设之路。
一、电力企业精神文明建设的意义
（一）提升企业的综合实力
当前电力企业发展正面临着改革的大趋势，很多产能低下、设备陈旧、管理经验匮乏的企业逐渐被淘汰，取而代之的就是拥有先进设备、高效管理经验、科学经营理念的现代化大型电力企业。但是在企业的发展进程中物质与规模仅仅是一部分，并不能从根本上确保企业有条不紊的运营，还应该重视企业精神文明的建设，保证企业生产经营与精神文明协同进步，使它们可以在相互促进中实现企业的稳步发展。
（二）增强员工工作积极性
电力企业通常伴随着国有企业的背景，因此企业具有特殊的生产经营特征，导致人力资源也具备独有的特性。工作人员都具有正规的企业编制资格，相较于其他企业更加稳定，所以员工的流动率较为低下，同时员工的积极性也会在这个特定的条件下受到抑制，不利于日常的工作。
（三）提升企业的影响力与知名度
企业的精神文明建设可以提升企业的文化软实力，同时增强员工们的工作积极性，并且能将最好的一面展现在市场经济发展行列中。企业精神文明建设有助于提高电力企业的知名度与影响力，良好的精神文明建设成效就是将企业在发展过程中的积极影响充分发挥出来，同时促进企业的技术革新，向着创新与管理现代化的模式转变;规范员工们的端正姿态，提升投身于工作的热情，进一步形成良好和谐的工作氛围。结合着员工的高素质形象来树立企业形象，能够不断提高企业的知名程度与综合影响力。
二、强化电力企业精神文明建设的措施
（一）提高重视的程度
电力企业的精神文明建设虽然每年都在进行，但是效果却不尽如人意，方式与手段显得过于传统陈旧。通过细致的分析，企业管理者对于精神文明建设的重视程度没有达到一定要求，导致电力企业在精神文明建设上始终得不到进步。因此应该摒弃企业管理者过于重视电力业务的陈旧观念，树立起精神文明建设的意识，保证能将精神文明建设与电力企业的发展放在同样重要的地位，积极拓展宣传渠道，加大精神文明建设的宣传力度，使精神文明建设真正的深入人心，最重要的是保证电力企业全体干部职工可以欣然接受。
（二）明确基本的建设目标
电力企业既需要存在共性又需要鼓励个性，因此应该根据企业的实际情况制定出切实可行的精神文明建设计划与目标，明确好精神文明建设的基本方向，保证每一步都有价值，同时又有明确的目标指示。将精神文明建设目标划分阶段进行，既要结合着公司的实际发展目标与精神文明建设的目标综合考虑，又需要积极拟定公司精神文明建设的阶段性发展战略与短期目标，切实落实每一步的发展规划。
（三）把握好建设的重点
电力企业的精神文明建设应该立足于实际，同时还需要积极把握建设重点，这样才可以保证精神文明建设取得成效。重视企业党组织的建设，明确企业党组织的作用与地位，通过开展有声有色的活动来不断推动基层党组织的建设，从而提升单位管理理念的优化并落实。强调企业的文化建设，良好的企业文化是精神文明建设的重要组成部分，同时也能给企业的发展创造良好的文化软环境，由此促进企业人资价值的有效发挥。
（四）创新建设的载体
在精神文明建设的过程中电力企业应该重视发挥传统建设载体的作用，保证可以推动建设载体的不断创新与发展。借助于新媒介来传达精神文明建设的内容与口号，通过传统的信息宣传渠道来提高信息与员工的接触面积，增进员工对精神文明建设知识的了解。企业需要不断地组织开展形式多样化的文化体育活动，以便提升员工们的参与程度，采用先进科技手段，借助于移动数据的技术实现知识的宣传普及，强化与员工的互动交流，保证精神文明建设取得显著成效。
三、结语
精神文明建设在电力企业发展中占有举足轻重的地位，有助于电力企业取得更长远的发展，同时可以增强企业在社会上的竞争实力，是企业取得良好经济效益的可靠保证。
参考文献：
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