年公司全面从严治党主体责任情况报告

　　2019年公司 全面从严治党主体责任情况报告
　　（一）强化组织领导，各司其职担当全面从严治党责任。
　　年初支部制定了全面从严治党工作方案和支部、支部书记落实全面从严治党责任清单、任务清单，明确支部任务62项、支部书记任务42项；支部书记与支委班子成员分别签订了＂一书两清单＂；支委班子成员按照分管与科室负责人签订了＂一书两清单＂。使主体责任、第一责任人责任、＂一岗双责＂责任明确清晰，全面覆盖。上半年召开支委会9次，坚持把全面从严治党与生产运行、管理创新等行政工作同部署、同落实、同检查、同改进。班子成员针对分管开展履职谈话、廉洁谈话同时，结合党员骨干担当作为主题活动传递能量、压实担子，通过抓实＂一岗双责＂使党员骨干业务水平和政治素质同步得到提升。
　　（二）学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向提高党员队伍思想觉悟和理论水平。
　　支部制订年度学习计划狠抓班子及党员队伍理论学习。并就理论、文献逻辑关系、内在连带进行解读，帮助党员理解、记忆，指导党员延伸自修。上半年组织支委班子理论学习15次，研讨2次，全体党员集中学习及党小组分别集中学习共计20次。广大党员政治理论水平及主动学习意识显著提高。同时支部不断加强政治宣传阵地建设，多渠道开展先进事迹宣传、信息交流、教育互动及＂师带徒＂、典型观摩等活动，为职工树标杆、做导航。使水厂意识形态建设主流积极向上、局面稳定良好。
　　（三）坚持问题导向，规范廉洁治理、强化自我监督。
　　支部针对巡视、巡查暴露的共性问题及党建培训最新要求，随时完善党建基础管理；每月安排＂违反八项规定＂、＂不担当不作为＂、＂侵害群众利益＂和＂忏悔与剖析＂四大板块专项警示教育，党员干部受教育面达到100%。进一步肃清了黄兴国恶劣影响，增强了党员职工依法办事规范意识，上半年未发生违反八项规定不廉洁行为；针对不作为不担当专项治理三年行动，支部对保水质降成本明确重点任务，强化生产管控，鼓励岗位奉献，入夏以来围绕产水目标毫不松懈，保质保量安全供应，得到集团党政领导好评；为强化党组织前置把关定向，支部重新修订完善了支委会、经理办公会议事规则和＂三重一大＂决策管理办法，制度规范得到强化。
　　（四）加强支部建设与生产运营融合互动，提质增效产好水，担当作为强根基。
　　支部制订了分层次、针对性 ＂党建+人才培养＂建设规划目标。使一线职工、专业技术、中层后备骨干层面的主观能动性都得到了调动和发挥；围绕提质增效保水质、降药耗单班次考核等树立精益思维，提升专业能力、管理素质的内容精心策划每月开展丰富多样的党日活动；支部组织开展了＂提升水质有担当，争创一流有作为＂党员骨干担当作为主题活动。对年度先进、党员示范岗、后备干部等骨干群体确立了12项专题任务，使党员骨干在支部搭建的平台上勇挑重担，明确职责使命、实现个人价值，提高全局意识、培养过硬素质。
　　二、存在问题
　　（一）落实从全面严治党责任的规范化水平不高。
　　全面从严、时时处处从严的弦绷得还不够紧，自上而下的势能和自下而上的动能都还没有充分释放出来；支部落实主体责任的主动性和自觉性还不强，思维创新和实践创新远远不够。分析原因还是对新形势下全面从严治党战略思想认识不深，站位不高，缺乏内生源动力。
　　（二）全面从严治党抓党员、职工队伍力度不足、措施不强。
　　对非骨干党员及普通职工的帮带培养还没能有力着手、有所建树。在人才队伍建设中只注重了＂提高班＂，却忽视了＂补习班＂。面上学习、交流有感受、能带头的＂熟人多，生脸少＂。分析原因，主要是支部党建工作用力不均衡，还没有做到无死角、全覆盖。＂全面＂二字打了折扣。
　　（三）党建促生产的作用、效果还不充分、不明显。
　　鉴于支委班子整体工作精力和政治理论厚度欠缺，在引导党员骨干围绕党建目标立足岗位发挥政治擅长、业务专长和能力特长上，还处于＂乱炮齐发＂的状态，针对性培养和精准化造就尚没形成，党建对业务的因果成效和趋势苗头还不能充分体现。
　　三、下一步工作思路
　　（一）持续深入推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
　　作为首要政治任务继续组织好支委班子及党员干部职工系统理论学习活动，通过丰富的党课教育、视频讲堂、微信推送，提高广大党员的新时代使命感和行业责任感。
　　（二）重点抓好主体责任的落实。
　　严格按照责任、任务清单，定期分析、研究主体责任和党风廉洁建设工作，推动班子、中层等各层面逐项落实，销号管理；强化＂三重一大＂、支委会、经理办公会等议事规程定向把关，切实发挥党管一切统领作用。做到支部在党的建设、选人用人和反腐倡廉上负主责，检查落实上负全责。
　　（三）落实巡视、巡查反馈整改，结合企业机制改革的推进，发挥党建桥梁纽带、保驾护航作用。
　　以问题为导向研究制定针对性整改方案，限时完成整改任务，构建长效机制，规范管理、改进作风，结合公司部分管理职能上划改革，以标准化建设为抓手，建章立制杜绝不严谨、不规范造成的管理漏洞及廉洁风险。
　　（四）以＂五好党支部建设＂为载体全面加强基层党组织建设。
　　以抓实支部为目标，以＂五好党支部＂创建为抓手，进一步规范＂三会一课＂、主题党日活动、党员发展、入党申请人管理等基础性工作。继续推进党员骨干担当作为专项攻关、全要素全覆盖安全体系建设、党员骨干理论学习研讨活动等围绕生产经营、意识形态建设确立的特色亮点工作。
　　（五）继续加强三层次人才队伍培养建设。
　　加强支委班子成员对人才建设的＂包干到人＂，和管理创新与人才培养的＂项目到岗＂，进一步规范干部选拔任用，结合薪酬体制变化加强干部绩效考核。使津滨水厂党支部成为培养产水领域政治合格、能力出众、素质优秀后备干部的摇篮和基地。
　　（六）强化党要管党、从严治党的交替推进。
　　按照公司党委和纪委关于严格政治纪律、政治规矩的要求，将党支部与厂纪检监察组对党员干部规范管理的职能进行有机整合。既体现党组织队伍建设规范党员干部管理，又体现纪检监察查找问题、查办追责发挥＂红线＂作用，使广大党员、干部将遵章守纪、遵规守法作为自己第一本能和基本素质，强化担当作为严守政治纪律。