懂了这三个不等式立马化身为优秀管理者
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中国的不少企业，尤其民营企业选拔优秀管理者的时候，通常采用无记名投票，选出所谓的＂优秀管理者＂。结果，那些真正优秀的人往往上不去，反而那些＂老好人＂、＂马屁精＂很容易会上榜。
这是一个非常有有趣的现象，也是我们值得深思的现象。
不过，这个现象引发我一个思考：到底什么样的管理者才是真正优秀的管理者？
很多人回答这个问题，可能会想到四个字＂德才兼备＂。但是，我觉得这四个字不足以真正识别和定义＂优秀管理者＂。
后来，我不断思考，终于找到了答案。
一个优秀的管理者，应该是一个关心公司战略，系统思考、尊重专业的管理者；是一个捍卫公司文化，身体力行，敢于得罪人的管理者；是一个带领团队、激励员工，高效完成任务的管理者。
回顾中国历史，三国时代的诸葛亮算是一个优秀的管理者，唐朝的魏征是一个优秀的管理者，元朝的莫华黎也是一个优秀的管理者。
那么，一个管理者要想成为优秀的管理者，该知道什么？该做些什么？我认为，至少必须要明白以下三大＂不等于＂，并明确知道自己的重任在什么地方。
1、公司≠工地
从某种意义上讲，公司和工地都是打工赚钱的地方，都可以实现按劳分配，也可以采用各种激励机制让人们多干活。
然而，众所周知，这个世界上没有一个工地能够打造出世界级品牌来，原因就在于工地与公司相比，就像植物人和正常人的区别，少了一个灵魂。
正因为这样，工地不可能有使命和愿景，也不可能有持续发展的商业模式和凝聚人心的企业文化。工地永远是工地，工人们干完活儿拿上钱就走人，当工人们走开的那一瞬间，工地也就变成了荒地。
然而，我们仔细观察很多中国企业却会发现：多数企业的员工都把公司当成了工地，只图在这里赚钱，没有人关心公司的未来与死活。
没有人关心公司战略，没有人关心企业死活，所有人都在这里只是打工赚钱，一颗红心两手准备，你的公司一旦倒下，立刻跳槽，马上走人。大家想想，这样的企业从何谈起员工的凝聚力和创造力呢？从何谈起可持续发展和核心竞争力呢？又凭什么打造世界级品牌呢？
因此，一个优秀的管理者必须要明白这种危机的存在，帮助老板解决至少一个大问题：如何打造一个让坏人变好、让好人更优秀的企业运营系统。
这就需要研究战略，研究机制，研究员工的需求，通过用科学的方法实现目标，就像诸葛亮的治国方略，战略制胜，机制制胜，而不是用强压的方式让不愿喝水的牛喝水。
如果这个系统建好，它最大的回报就是：当你的公司出现危机事件的时候，你的员工不至于马上走人。
2、团队≠团伙
从名字上来看，大家很容易发现＂团队＂和＂团伙＂的区别。至少＂团队＂这个词听起来更有正能量。
然而，问题是在企业里，那些部门的员工都能够达到＂团队＂的标准吗？我看未必。
其实，在很多中国企业，所谓的＂部门＂，其实就是一个＂团伙＂，一个＂山头＂，大家都高举＂规章制度＂的旗帜，实际上是保护各自的利益，根本达不到＂团队＂的水平。
当一个企业，内部沟通比外部沟通还困难的时候，我们就可以断定：这家企业正在向＂团伙化＂扭曲。
那么，一个优秀的管理者发现这种扭曲的时候，该怎么行动？
我想，最正确的方法就是以身作则，成为企业文化的捍卫者，协助老板搭建一个良性的文化氛围。
我们很多企业，墙上挂的＂文化＂很多，但真正走进员工心灵深处的＂文化＂太少。这是老板的责任，也是管理者的责任。一个优秀的管理者，应该成为这项工程的推进者，践行者，甚至敢于向＂团伙＂亮剑。唐朝的谏臣魏征就是这样的管理者，虽然平时老是发牢骚，让李世民很反感，但在关键时刻却知道捍卫什么、摧毁什么。
打造利益共同体的前提一定是意志共同体，只有团队里的所有人心往一处想，劲往一处使，所有人都站在＂利他＂的角度做事，一个企业才会有真正的希望和生命力。
3、工作≠交换
在很多人的脑子里，工作就是为了赚钱，工作就是为了养家糊口不得已而为之的行为。
越是基层员工，越这么想。
难道＂工作＂仅仅是被这样定义的吗？一个优秀的管理者不能停留在这个水平。
我们从小就受到这样一个教育：＂劳动是光荣的＂。然而，我相信多数人都没有真正领会这句话的含义。
为什么劳动是光荣的？
我认为，人只有通过劳动，认识真正的自己，实现自己的价值，从而获取物质和精神上的回报。而且，价值越大，回报就越大。当你劳动的价值足以改变世界的时候，反过来全世界都会感激你，爱戴你。
大家是否还能回忆到当乔布斯去世的时候？当时，全世界的＂乔粉＂对他的惋惜和祭奠，远远超过了一个国家总统的葬礼。这说明什么？这就说明，劳动是光荣的。
因此，工作绝对不是利益的交换，而是一个人发挥潜能、自我超越，受人尊敬、流芳百世的最佳途径。
作为一个优秀的管理者，必须懂得＂工作＂的真正含义，并以自己的切身行动影响和带领团队成员，更好地完成任务。
职场上有三大危险：无功受禄，避重就轻，居功自傲。这是一个优秀的管理者在事前、事中、事后都要注意的禁忌。我们不能在自己的工作岗位上，吃闲饭；也不能遇到问题，躲着走；更不能做出一点成绩，就想邀功。
莫华黎，是成吉思汗的得力干将，是从奴隶变成将军的一个帅才。成吉思汗最欣赏他的地方就在于他就算立了天大的功，也不会去邀功，更不会用这个功劳去争取一个更高的位置。
作为管理者，只有去掉内心的私心杂念，实实在在关心公司，迎难而上，不等不靠，创造价值，才是正道。也只有这样，在职场上找到事业的高峰和人生的幸福，实现自我，造福他人。