你有当领导的潜质吗领导不是你想当就能当

　　领导都是走后门上来的？什么样的人适合当领导？
　　正能量的人说：只要努力，就一定有机会当上领导！
　　负能量的人说：除非你爹是李刚，或者干爹是李刚！
　　负能量的人说的也有一定道理，然而，如果你确实是一个普通人，抱着这种心态在职场混，一定很难有出头之日。
　　即使靠走后门坐上了领导的位子，如果没有真本事的话，一定迟早会被取代。
　　我更愿意相信正能量的人的心态，但是同时，也要掌握一定方法。
　　做领导的潜质
　　其实，有很多人，不论出身如何，他们总有这些做领导的特质：
　　超常的直觉及表达能力
　　能够充分理解公司的战略，公司的全貌都在心里全盘掌握，并且能根据不同的对象，用合适的语言及表达方式让对方最快理解；
　　出众的为人之道
　　对上能够让领导放心、放权，对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个有一个工作目标；
　　卓越的思考能力
　　能够洞察现象背后的本质，能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点；认清本质和要点后能够理出头绪，制定可行的解决方案。
　　如何培养这些潜质
　　领导才能并不是神秘的巫术，也并非只有天生遗传才能获得，普通人通过有心的培养和锻炼，一样可以成为优秀的领导者！
　　1、责任心
　　责任心是做领导最基础的要求，不管你当前处于多微小的岗位，都应该把公司的事当成自己的事，首先在心理上要有＂把完成目标当成责任＂的心态。
　　基于责任，你会首先把本职工作做到最出色，同时花心思去了解同事的工作、平行部门的工作、公司的整体战略。只有这样你才有可能做好更高层级的事务。
　　2、帮领导成功
　　帮领导成功并不是吃亏，反而是进步最快的捷径。
　　站在领导的角度去思考：精准的目标是什么，人员资源有什么，关键的事项和节点是什么，目前还有那些工作需要补充完善。
　　基于以上换位思考，你不光能更好的完成领导安排的任务，还能适时给领导提出建设性的建议，并帮助领导解决有难度的问题。
　　3、困难就是机遇，主动出击
　　有难度的工作才更有价值，有困难的地方才有机遇。
　　日常做好储备和积累才能抓住这些机遇，应有的基础知识，公司内外的人脉关系，各种所需的能力技巧，靠平时不断磨练。
　　当有困难出现的时候，主动出击——＂让我来！＂，由于平时的储备，你的主动出击能让你真正胜任工作，由于你的主动出击，公司会给你提供更大的机会、更广的发展空间。
　　4、深入细节才有创新
　　做领导不是高高在上指挥别人，而是能创造性的产生价值。
　　所以你必须深入工作的细节，因为深入细节，你才能发现当前工作的＂空白区＂，即目前还没做好的、还有机会用更高效的方式完成的、甚至有可能发展成公司新的突破机会的。
　　找到这些＂空白区＂，你才有可能成为区别于普通员工的创新者。当你把＂空白区＂做成＂黄金区＂的时候，你就已经具备做领导的能力了。
　　5、尊重每一位个体
　　做领导不是发挥个人英雄主义的小丑秀，越是高级的领导，越是平等看待所有人，让每个人都发挥出最大的潜力。
　　尊重每一位个体，在人格上每一个人都是平等的，在这个基础上进行沟通交流，才会形成双赢的局面。
　　只有团队整体强大起来，才能完成更高的目标，这才是领导最大的价值。
　　6、野心藏于内
　　该不该有野心？
　　该有野心！并且一定要有野心！
　　但是野心就像是内衣内裤，当然必须得穿，但是请不要把它们穿在外面，还不停地对别人炫耀。
　　有远大的报复，能让你在工作中有更持久的动力，但是把野心报复挂在嘴上，一方面有可能先被你现在的领导干死，另一方面你的手下会认为你是个浮夸的人而逐渐疏远你。
　　7、谦虚好学
　　向自己的榜样学习，人生的榜样、行业的榜样、公司内的榜样，学习他们的优点。网络时代，甚至你总有机会通过网络接触到你的榜样，当你有足够积累时候跟他们沟通交流，你会进步的更快。
　　向身边的人学习，不管是你的平级还是下属，每个人身上其实都有值得你学习的优点。谦虚地向他们学习，只会显现你情怀的高度。
　　8、建立自己的圈子
　　人脉这个词已经被玩坏了，认识各种人当然多少都会对你有好处。
　　但，更重要的是，你需要把对你最重要的人拉拢在一起，形成你自己的圈子。
　　有了这个圈子，你们的接触会更紧密，交流会更频繁，一方面你能从更多优秀的人身上学到很多东西，另一方面大家各自分享经历、故事，能够更好地防范风险。
　　有句话叫＂你最终将成为你人脉中的人的总和＂，更精准的说，＂在一个紧密的圈子里，每个人都将成为圈子的总和＂。
　　蓄势待发
　　只有当你的积累一步一步从量变跃迁成质变的时候，你才真正获得了做领导的能力。
　　积蓄了能力，你更需要的是冷静的等待，当有机会出现的时候，用最大的努力去抓住机会。
　　祝大家稳步升值，早日升职！