个人简历的基本内容

　　1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
　　2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过
　　的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。
　　3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位
　　比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
　　4、荣誉和成就：包括＂优秀学生＂、＂优秀学生干部＂、＂优秀团员＂及奖学金等方面所获
　　的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。
　　5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
　　6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级
　　证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
　　个人简历的写作标准
　　1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
　　2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
　　3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
　　4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
　　5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
　　突出个性展现风采
　　每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到＂与众不同＂，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
　　第一原则：要有重点
　　一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
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　　第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
　　最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
　　第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
　　招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
　　画龙点睛做小结
　　这其实是很重要的一个部分，＂小结＂可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
　　其他要点
　　个人简历的写法及应注意的问题
　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 细节问题
　　个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
　　（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
　　（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
　　（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
　　（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成
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　　绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。[1] 如何投递个人简历？
　　一、招聘会的简历投递
　　1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。
　　2、主动询问应聘结果。记录下招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。
　　二、网络招聘的简历投递
　　1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的＂校园招聘＂频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的＂招生就业＂频道、企业网站的＂人才招聘＂频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
　　2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
　　3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。
　　4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
　　5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。
　　三、平面媒体招聘的简历投递
　　1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着＂越快越好＂的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
　　2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。
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