最无争议的涨薪能不打折扣地兑现吗

　　今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来＂最无争议的涨薪＂。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。（7月6日中国新闻网）
　　据媒体报道，＂90后＂李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来，她既当班主任，又当校长。她的同龄人外出打工，一年到头总能存下两三万元，但她只有1000元的月薪。老公多次劝她不干了，甚至提出了离婚。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师，不在少数。
　　根据笔者见闻，乡村教师除了收入微薄之外，还深受农村学校师资不足，教师老龄化严重等影响，往往需要＂一肩多挑＂，除了教学任务还要负责管理工作，甚至还要做伙夫、当门卫。单就教学工作看还需要＂一专多能＂，即一个教师须承担多年级、多学科的教学任务。他们的任务之繁重、工作头绪之多，可想而知。另外，生活条件艰苦，工作条件简陋，交通不便，与外界沟通不畅，不方便照顾老人孩子……诸多因素导致有人宁可外出打工也不做乡村教师，也导致那些依然坚守的乡村教师心理负担重、精神压力大，跟同学、同龄人比，他们似乎＂活得没有尊严＂。
　　这已经成了制约乡村教育发展的一大瓶颈，也是乡村学校招不到、留不住教师的重要原因。今年6月初，国务院印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》（以下简称《支持计划》），提出要提高乡村教师生活待遇。要求各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。
　　这次工资改革，显然是在逐步落实这一《支持计划》。可以期许，330万乡村教师的工资待遇将有一定提高，生活条件将获得改善。所以，这次乡村教师涨工资，受到公众的支持与赞同，被称为＂最无争议涨薪＂是理所应当的事情。有评论指出，提高乡村教师生活待遇，让他们除了＂放不下孩子们＂外，可以有更多的理由和热情留在这片土地上。事业需要精神的支撑，但物质生活保障也是必需的，何况目前偏远落后的乡村教师生活非常窘迫。如此下去，如何提高乡村教育质量，如何保证教育均衡化？
　　涨薪的国家政策出来了，但笔者还是有些担心，别只是听起来很美。这样的好政策在特别贫穷的地方能够兑现吗？目前国家规定，地方事业单位人员的工资由县级财政负责，如果这个县在西部，又正好属于经济穷困县，那么，该县的财政怕是难以完全落实好这一涨薪政策。所以，一方面，要求县政府全力以赴去落实外；另一方面，还应该呼吁省、市财政乃至国家财政能够给予他们一些支持。只有这样，好政策才能落地生根；＂最无争议的涨薪＂才会不打折扣地兑现。