如何在国有企业把思想政治工作与企业文化建设有机融

　　一、企业思想政治工作与企业文化融合的现实意义
　　一是为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体。企业文化不仅强调企业管理过程中的理性因素，更强调非理性因素的作用。通过环境熏陶和管理制度、规则等手段促使企业全体员工对企业目标形成认同，形成共同的价值观、行为准则，调动员工积极性、创造性，增强员工的归属感和成就感，使每个成员都能自觉地为企业共同目标而奋斗。
　　二是为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路。思想政治工作与企业文化建设相结合能有力促进思想政治工作形成＂大政工＂格局。通过企业文化建设，让企业思想政治工作渗透到经营管理过程之中，与企业经济紧密结合，它就不再只是为完成上级任务而工作，而成为出自企业自身愿望和实际需要的一项重要工作，思想政治工作重要性得以提升。
　　二、企业思想政治工作与企业文化有机融合的有效途径
　　（一）在企业文化建设的实践中拓宽企业思想政治工作思路
　　1.加强企业精神的培育和企业形象的建设。企业文化建设把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，使多数员工的态度和行为方式一致，成为影响全体员工的无形力量。平时难以启动的思想政治工作任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。
　　2.运用企业文化＂以人为本＂的特定内涵，为企业思想政治工作创造＂人和＂的氛围。在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势营造人本企业文化，对人的理解和尊重，必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。有助于同事之间的交流和沟通，有利于思想政治工作在更高层次展开。
　　（二）通过发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设
　　1.借助企业思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容和层次。西方企业文化建设和我国企业文化建设在内容上有明显差异。西方企业文化对员工素质要求几乎不包括政治思想素质方面的要求，而我国的企业文化建设中，对员工素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态、形势政策教育等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。因此，要补充和完善社会主义企业文化建设内容，必须有思想政治工作密切配合。
　　2.运用企业思想政治工作的塑造、引导功能，建立企业文化观念。企业价值观作为企业文化基石，是企业生存的思想基础，也是企业发展的精神指南。企业价值观的建立需要通过企业思想政治工作对员工进行社会责任感教育。
　　（三）加强企业思想政治工作和企业文化建设
　　有机融合将国企思想政治工作和企业文化建设与社会主义核心价值体系的评价指标体系结合，形成科学统一、易于操作、能够取得实效的工作措施，加快企业文化建设和企业思想政治工作融合进程。
　　一是建设特色企业文化，让员工感受到组织温暖。通过自我价值的实现来提升企业青年员工的思想道德素养。二是.以人为本，在公司形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛。强化团体意识，用美好的公司远景激发青年人强大的斗志，提高员工的积极性，使公司员工之间形成强大的凝聚力和向心力。三是务实求效、与时俱进，鼓舞和激发青年员工的积极性、上进心和创造力。近几年的群众路线、＂三严三实＂、＂两学一做＂学习教育中推出业务标兵、优秀党员，树立典型，用先进的事迹鼓舞青年员工;组织职工疗休养、运动会等集体项目，寓教于乐，让员工从团队活动中体会团体的力量。增强了对公司的认同感的同时，促使他们用更敬业的心投入到工作中去。
　　思想政治工作是精神文明和企业文化建设的思想保证，只有做好思想政治工作，做好人的工作，企业才能有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。红浅采油作业区的思想政治工作就是要培养员工以集体为家的思想意识和集体主义精神，依托企业文化建设，让员工在集体中找到情感的寄托，事业的依托，职业生涯的归宿，让思想政治工作满载而归。