关于如何培养年轻干部优良作风的调研

　　提高政治素养，践行重要思想
　　――关于 如何培养年轻干部优良作风 的调研
　　党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。年轻干部作为祖国的发展接班人更需要培养一个好的作风。
　　年轻干部文化高、有活力，具有很强的可塑性，处于培养形成良好工作作风的人生阶段。年轻干部要养成的好作风，既需要组织要求，更需要自我锤炼。
　　一、 加强  年轻干部  作风建设的重要性  。
　　1、 加强  年轻  干部作风建设，是  基层提高工作效能  的必要  手段  。作风建设的出发点和落脚点就在于通过  日常  管理  要素的有效整合，提高  工作  效率  和  业务  水平，以科学的  教育教学方式  ，提供优质的  校园教育  服务，更好地满足人民群众  对地区教育  的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践  ，  按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。
　　2、 加强  年轻  干部作风建设，是  优化营商  发展环境的重要举措。  干部  作风建设的成效，集中体现在工作效率和  实际  效能  上，体现在优质高效的  服务环境  上。  年轻  干部的思想观念  与时俱进，更新快，适应力强  ，服务意识强  ，  这  就  对推进  教育改革  ，  优化地区  经济发展环境，都起到十分重要的作用。
　　3、加强  年轻  干部作风建设，是努力塑造服务型  组织  的迫切需要。  年轻干部  的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到政府决策的贯彻  与  落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。
　　二、  年轻干部  作风建设存在的问题  。
　　1、  加强  年轻  干部作风建设必须紧紧围绕  ＂服务营商环境＂ 这个主题做好文章，  教育发展也  应成为促进  地区  经济发展的  助力器  。有些  年轻  干部  常  以管理者自居，责任心不强，  服务观念  淡薄，对  一线工作  的一些疑难问题，没有主动  ȥ  服务、主动想办法、出主意。
　　2、  在对  教职工进行  业务培训时，  各  部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了时间、人力和物力。  同时，  在宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了  宣传不到位，效果不佳  。
　　3、  缺乏长效管理机制当前，作风建设不是依靠制度，缺乏  常态化  的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。  本部门的  作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。
　　经过调查与分析，  开成以上问题的  原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些  年轻  干部淡忘了全心全意  为人民服务  的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了  全局意识  、责任意识、服务意识。特别是领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不  能监督  。
　　三、  培训年轻干部优良  作风建设的  几点  建议  。
　　1、  加强教育培训，提高  年轻干部  队伍素质  。  从根本上说，  首先要  加强  年轻干部  政治理论学习和业务知识培训  ，这  是加强  优良  作风建设的前提和基础。   要在  年轻  干部中深入进行  党的宗旨  、党的  路线方针政策教育  和  形势教育  ，引导  年轻  干部用好人民赋予的权力  ；同时，  通过职业道德建设与业务培训提高本领  ，  以建设  学习型  组织  为载体，加强学习培训，  再在  实践锻炼  中  增长才干。
　　2、  健全制度，建立  年轻  干部  优良  作风建设的长效机制  。  作风建设必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全  优良  作风建设的长效机制。一是建立健全科学合理的  年轻  干部交流机制。在单位内部  可  实行一定时期的  部门  之间的轮岗，以提高  年轻  干部的内在活力  和综合能力  ，避免一岗定终身的岗位  疲劳症  。领导干部既要给  年轻  干部提出工作上的高标准、严要求，让  年轻  干部感到压力，也要给予  年轻  干部更多的人文关怀，适时与  年轻  干部谈心交心，了解  年轻干部  以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发  年轻  干部  干事创业  的  工作  热情  。二  是建立健全监督  约束机制  。整合  干部  作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化。
　　现阶段，年轻干部的政治素养  还有待提高  ，  组织  要扎实地抓好  年轻干部的  党的基本理论  、  党规国法的灌输和思想道德方面的教育，使他们在政治立场  、  政治方向  上，  始终  坚持  不动摇  ，  Ҫ  不断  加强对年轻  干部  在领导方法  、  领导艺术等方面的培训，努力提高他们的宗旨意识  、  公仆意识  、服务意识，使其  成为  新时代中国特色社会主义  重要思想的实践者  。