后二胎时代女性职场何去何从

　　街角咖啡店一隅，坐着一位面容姣好的职业女性，她时而搅拌咖啡，时而紧蹙皱眉，似有不悦。笔者端着咖啡走过去，和她坐在一起，顺便聊了聊。
　　她叫王璐，目前已婚已育，有一个3岁的女儿，一直在私企任职市场经理，工作了好几年，也有了一定的经验和资历，原本想着可以在事业上创造更大的价值，于是计划准备跳槽到一家500强企业。当她满怀信心的去面试时，没想到却被该公司婉言拒绝。原因竟然是因为她有可能生二胎，用人单位考虑到工作后再生小孩会请好长一段假期修养，而生了孩子，又要花时间和精力照顾家庭，所以用人单位宁愿选择一位各方面能力不如她的男性。
　　王璐觉得很受打击，且不说她能力如何，就因她是一位母亲，就要被剥夺打拼事业的权利吗？最后，还未喝完咖啡，她就行色匆匆的走出去，消失在人群里。二胎放开，已育女性晋升更难
　　2016年元月起，全国二孩放开。以往，已婚已育的女性多是招聘企业的＂香饽饽＂，如今，二胎全面放开，很多已婚已育女性也遭遇了求职新困惑。像王璐这样的遭遇，每天都在不断上演。
　　刘珍，80后，儿子4岁，她最近辞职参加了几场招聘会。据她介绍，招聘企业问的第一句就是：＂你打算要二胎不？＂有些企业甚至会问：＂谁给你照顾小孩啊？＂以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。刘女士说，面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。
　　照顾家庭还是打拼事业，女性常常感到左右为难。很多已婚女性在生第一个小孩的时候就休息了半年至一年时间，原来手头的工作不得不丢下，回到公司一切重头来过。错过了人生奋斗的第一个黄金期。现在二胎政策开放了，如果再生二胎，意味着目前刚刚起色或如日中天的事业又得放下，又得休息半年至一年时间，还面临着养育两个孩子的压力，错过了事业发展的第二个黄金期。
　　一个从头开始，需养育两个孩子的女性，未来职场还有她的位置吗？后二胎时代， 女性职场该何去何从二胎放开，大龄未婚女求职更难
　　且不说已经生育了一个孩子的女性求职难，那些大龄未婚女，如果想要跳槽求职，岂不难上加难？对此，很多大龄未婚女表示很无奈。
　　今年33岁的王丽，大学毕业后，她独自在北京打拼10余年，去年回到老家沈阳。原本她以为自己学历高、工作经验丰富，在沈阳找工作应该不难，可半年多来，她投了20多份简历，却一直没有找到工作。＂招聘一看我30多岁还没结婚，都婉言拒绝了。＂
　　一位HR分析，一些企业之所以青睐已婚已育的女性，除了怕员工结婚后休婚假、产假影响工作外，还有一种担心，即大龄未婚女会把结婚当成短期内比工作更重要的事，这意味着她们有比普通女性更大的变数。而且，她们中的一些人还会闪婚闪孕，会较长时间影响工作。反思：女性职场何去何从
　　全面二胎后，站在女性就业方面来讲，确实受到了一定层度的影响。对于女性如果想在事业方面取得有所建树的话，将变得更加困难。一网友发帖说：＂目测一下今后女人找工作的困境：没生育的，可能需要两次产检；已育一胎，还有一次产检可能性；已育两胎，倒是不休产假了，可是俩孩子事儿多呀。还是招男的吧……＂
　　面对二胎与事业，女性自己也有压力，到底生不生二胎？要什么时候生？这变成了用人单位和女性之间的博弈，用人单位的担忧，从而减少聘用女性员工，或干脆就不录用。像王璐，就因为企业考虑到她可能要生二胎，给企业带来用人成本提高以及影响工作的连续性，企业拒绝一个有足够工作经验的女性，而宁愿选择一个各方面能力不足的男生。企业的这种行为，其实就是对女性的一种歧视，是不公平的。
　　二胎政策下，用人单位将符合生育二胎的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。用人单位拒绝录用符合想要生育二胎的女性，确实存在一定的合理性，却不具有合法性。HR郑女士表示，＂二胎＂政策放开后，有不少部门主管到她这里要人时明确表示尽量招男性。郑女士解释，政策允许多生一个，企业承担的部分就要翻倍，这前前后后加起来算，企业得白白养着一个人三年。
　　令人感到遗憾的是，法律虽有原则性指引，却缺乏行之有效的救济措施，使得女性就业歧视普遍存在。对于那些职场上的女性而言，他们应该怎么办呢？
　　一方面，希望立法予以完善，为生育二胎提供法律后盾，确保女性就业前景一片光明，才能免去女性生育二胎的后顾之忧。
　　另一方面，女性也该提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。又或者，女性可以选择自我创业，自己的职场，自己说了算。