浅谈企业保卫部门政工工作的发展及创新
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【摘 要】在新常态经济发展下，企业保卫部门所发挥的作用日益重要，为企业长久、稳定发展提供了良好的基础保障。十九大召开以来，对企业各项工作的开展有了新的指示，做好企业保卫部门政工工作的发展及创新具有现实意义。下面主要对企业保卫部门政工工作创新策略展开探讨。
【关键词】保卫部门；政工工作；政工发展；企业保卫
当前社会经济发展，企业改革建设推进，人们的思想认识发生了巨大的变化，为了更好的让员工融入到企业工作中，就必须要加强企业政治工作，将利益作为核心，全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展，还需要加强企业的政工管理与创新工作，打造高素质水平的管理队伍，为企业创造更多的效益。
一、企业保卫部门政工队伍建设的新形势
习近平总书记最近指出，＂发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力＂。有一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的职工队伍，是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素。而有一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍则是这支职工队伍的灵魂。从目前的实际情况来看，企业保卫部门政工队伍建设面临着许多困难，诸如人员匮乏，综合素养不高，工作能力不强的问题。对此，我们必须结合社会和企业的发展形势，以实事求是的态度进行深入分析，探索出企业保卫部门政工队伍建设的创新机制。充分发挥企业思想政治工作的优势，调动员工工作的积极性，增强企业员工队伍的凝聚力和战斗力，为企业经营创造和谐稳定、积极有利的内部环境。
二、企业保卫部门政工工作现状
1.工作机制不完善
想要在企业内部发挥党的先进性，就要重视党建政工工作，在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识，可以更好的帮助企业健康发展，同时建立健全的工作机制。然而现在许多企业的现实情况是，企业并没有对党建工作进行重视，企业的党建政工工作没有科学合理的制度，有着许多的漏洞。产生这样情况的原因大部分是由于企业变成了现在的股份制企业，董事会、股东大会等制度替代了过去党组织，造成了现在党建政工工作人员在进行党建工作时，无法达到预期的效果，不能有效完成党建任务，无法有效的进行党建政工工作的实施。
2.企业保卫部门政工人员专业化程度不高
與财务管理，行政管理人员不同，政工人员工作性质相对特殊，工作范围涉及到教育学，政治学，心理学等多方面的内容，思想教育相对抽象。为保证思想教育工作能顺利开展，执行落到实处，往往要求政工人员具备多方面的职业素养和良好的协调沟通能力。而在许多企业，由于对政工工作的重要性认识不足，资金有限。政工人员往往由行政管理兼任，或者从其他部门临时抽调，专业化程度不高，对开展进行思想和心理教育的流程不熟悉，生搬硬套书本理论或者其他企业成功经验，没有依据企业实际经营情况进行调整，造成资源的浪费，难以适应思想教育工作的变化。
3.管理人才不足
好的政工管理人员对于企业保卫部门政工管理工作的开展有着直接性的影响，但是大部分企业对于政工人才配备不重视，政工管理者通常是企业部门领导兼职的，缺少政工工作经验，管理理念方法不足，导致政工管理工作开展效果受到限制。并且政工管理人员的培训教育机会不多，无法顺利提高其素质水平。
三、企业保卫部门政工工作创新策略
1.发挥好基层党支部的战斗堡垒作用
党支部是落实基层组织建设工作责任、推动基层党建工作的基本单元，是最接地气的基层组织。各个支部成员要分工详细，职责明确，工作细化，成绩量化。要通过支部一班人的努力，积极探索新思路、开创新方法、解决新矛盾。把对每个党员的教育、管理和监督工作抓起来，把每个党员的先锋模范作用激发出来，把全体职工群众的力量凝聚起来，不断夯实基层党建和思想政治工作基础。
2.建设政工管理队伍，提高综合素质水平
企业保卫部门政工工作的顺利开展需要政工工作人员有较高的素质水平，只有政工管理人员良好的配合，坚持集体领导，实现党政齐抓共管，将政工管理工作逐层落实，实现良好的政工管理工作效果。要实现这一目标，就需要强化政工管理队伍的建设，使其认识到政工管理工作对于企业管理的重要性，全面提高政工管理人员的素质水平，使其更加积极主动地参与到政工管理工作中。企业要定期组织政工管理人员接受教育培训，招聘有政工管理经验的专业人才，邀请经验丰富的教师以及人才将党的先进理论知识讲解给企业保卫部门政工管理人员，定期选派政工管理人员到党校等进行学习，与其他政工工作人员进行经验的交流与互动，从而使政工管理工作中的问题得到妥善的处理。
3.创新教育形式，增强职业意识和工作责任感
政工人员的主要工作是对企业员工进行意识形态方面的教育。而随着网络的普及，思想的多元化兴起。过往单一的授课教育，说教形式已经无法适应员工的心理特点和企业的变化发展速度。政工人员需要创新教育形式，利用多媒体平台开展工作，增强企业员工的职业意识和工作责任感。
4.打造出良好的政策保障和技术平台
我国相关部门要重视企业的政工工作开展，根据企业的实际发展现状，完善思想政治工作框架，并针对性完善政策性的指导意见，能够确保企业的发展拥有完善的组织结构以及运行机制。企业的思想政治工作开展需要建立起更加规范化和精细化的资源配给制度。在企业的发展过程中，根据不同所有制的企业类型，分别建设出能够符合企业发展观念的组织结构体系以及建构管理体系，针对性形成适合企业发展的考评激励体系。
5.完善政工工作制度
想要进行有效的基层党建工作就需要完善相关制度，首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性，有意识的提升党组织在企业中的地位，这是有效进行党建工作的基础。例如通过赋予企业的党组织机构在股份制改革中也有话语权，使党组织的代表可以进入董事会，授予党组织一票否决的权利，通过这样的方式将可以很好的帮助党组织开展基层党建工作。这样基层党组织可以结合企业特色与现实情况安排相关工作，明确基层党组织成员的工作与责任，设立明确的工作岗位，例如成立工作宣传、监督、执行等小组进行各种党建工作。同时也要有相应的奖惩机制，对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚，对党建工作完成的很好的工作人员进行奖励，有效落实党建政工工作。
6.坚持政治工作与生产经营相结合。
提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是企业党建工作的出发点和落脚点。所以，企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。
四、结语
总而言之，新时期社会发展，时代进步，企业保卫部门政工管理工作也逐渐受到关注和重视，政工管理工作是企业管理工作中极为重要的组成部分，是企业各项工作开展的基础，因此必须要采取有效的措施强化企业保卫部门政工管理工作的效果，打造一支高素质的政工队伍，为企业发展提供强有力的人员保障，促进企业经济效益的稳定发展。
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