试论如何加强和改进煤炭企业基层党组织建设

　　【摘 要】煤炭企业是我国经济发展的支柱型产业，在关键的部门和重要的领域处于主导的地位，为确保我国的经济健康持续发展有着极其重要的作用。煤炭企业的基层党建工作是企业运转的重要政治保障。在新形势下，基层的党建工作有着新的方向和目标，也有着新的挑战和新的机遇。因此党务工作人员，要充实完善自身的业务水平，大胆创新与实践，推进党建工作在煤炭企业基层的发展。在实践的过程当中，发现自身存在的问题并及时的予以改正，不断增强自身韧性。为基层的党建工作添砖加瓦，发光发热。
　　【关键词】煤炭企业；基层党组织建设
　　一、煤炭企业基层党建工作的必要性与重要性
　　煤炭企业是促进我国经济建设与发展的重要支柱型企业，与我们每一个人的生活息息相关。并且随着改革开放的不断深入发展，煤炭企业为我国的各个领域发展提供了极大的支持，因此做好煤炭企业的基层党建工作刻不容缓。具体来说，煤炭企业的基层党建工作如果能被有效的贯彻与落实，那么煤炭企业就可以有效的结合企业内部的实际情况，落实上级部门的相关指示或者部署，能够有利的指导相关工作的工作方向，增强企业内部人员的凝聚力与战斗力，进而缩短与企业发展战略之间的距离。[1]另外完善的基层党组织建设，有利于锻炼每一位共产党员的意志和信念，培养其吃苦耐劳、勇于奉献的精神，减少进而避免企业内部出现腐败问题。最后煤炭企业进行基层党建工作有利于缩短与企业员工和群众之间的关系，能够及时准确的掌握他们的心理需求，进而改善工作中的不足之处，在企业内部安定团结的情况下，为人们带去更加优质的服务。这样才能更进一步的推进煤炭企业的发展，构建和谐的矿区。
　　二、我国煤炭企业基层党组织建设中存在的问题
　　（一）煤炭企业的管理体系较为落后
　　管理体系落后直接制约指企业的整体发展，严重时还会引起企业内部的人员矛盾的发生。就现在我国煤炭企业的整体情况来看，虽然说经过几番改革之后取得了一定的成效，但是依旧存在着一部分问题。具体来说，很多的煤炭企业管理人员依旧习惯性的采用一些老方法、老套路去解决问题，对于新形式之下的所产生的问题没有去深思相应的解决方法或是避免措施，这为实际的工作带来了一定的困难。[2]另外现在还有很多煤炭企业存在企业内部部门或者人员职责不清的情况，部门或者人员互相推诿的现象常有发生，这就对实际的工作中造成了非常严重的阻碍。不仅不利于企业自身的建设与发展，并且很有可能会造成严重的经济损失。
　　（二）煤炭与企业人员的专业素质水平与工作态度存在问题
　　企业的基层人员的专业技术水平与工作态度直接影响着煤炭企业的运行效率与质量。但是现在有很多的煤炭企业的基层工作人员并不具备较高的专业素质，对于相应的业务流程不熟练，在长时间的工作中没有积累到丰富的工作经验，造成这些现象的原因除了职工的个人原因之外，另一个原因就是没有完善或者没有贯彻落实基层的党建工作。另外很多煤炭企业基层的工作人员没有树立正确的工作态度，在进行日常的工作是总是有一种＂佛系青年＂的态度：干什么都行、怎么干都行，这对于煤炭企业这种要求精度较高、专业水平較高的企业来说，所产生的负面影响是极大的，并且这种负面的思想情绪是很容易传染的，这就会导致煤炭企业的运行效率低下，不能达到相应的战略目标。所以为了避免和改善这种情况，煤炭企业必须要把基层党组织建设的工作提到日程上来。
　　（三）煤炭企业的监督与管理体系不完善
　　任何企业的建设与发展都离不开严格的监督与管理，正如习总书记所说的＂把权力关进制度的笼子里＂，只有对企业中每一名工作人员手中的权力进行有效的控制，才能真正的促进煤炭企业的建设与发展。随着市场经济下的商品交换原则不断的侵蚀党政生活，这就使一部分党员的信仰产生了动摇，无法履行和践行入党前在国旗下许下的庄重誓言，扭曲了一名合格共产党员所应具备的思想精神和价值观念，把享乐主义、奢靡之风带到了日常工作与生活中，严重的损害了煤炭企业的形象，同时也丧失了作为一名共产党员的道德底线。[4]
　　三、煤炭企业基层党组织建设的有效措施
　　（一）根据国家的方针政策及企业的发展制定相应的管理体系
　　为了提高煤炭企业内部的凝聚力，提高管理效率，进而为人们提供更加优质的服务，就必须严改进和完善传统的管理办法，使其适应时代的发展，满足社会的需要。具体来说，为了避免出现人员及部门之间职责不清的情况出现，企业内部必须要明确各个部门及人员的管理人范围，并制定相应的追责制度，提高工作人员的重视程度与办事的积极性。并且企业内的部门之间信息传输要通畅，保证企业内部的运行效率。最后相应的党委管理人员要时常的对基层工作进行视察，及时了解工作中员工们的需求、优点或不足，以国家的相关政策作为依据，进而有针对性的对一些管理制度或措施进行调整完善，使其能更好的服务与基层党建工作。
　　（二）加强先进文化建设，完善相应的监督与管理体系
　　为了使企业内部的工作人员更具凝聚力与战斗力，提高并升华基层工作人员的工作态度与价值观念，煤炭企业自身就要不断的工作当中去发现和创造企业的内部文化，并积极的汲取国内外先进的文化和经验，不断的对自身进行补充，丰富自身企业的文化内涵。进而使企业的文化理念、管理方法及理念不断的进行提升。另外企业的领导人员必须要以身作则，积极的践行企业中优秀的文化理念，通过一个人去带动企业中的一批人，进而使全体工作人员都能自觉地践行企业的文化与管理理念。这样就可以有效的避免贪污腐败的现象发生，提高基层工作人员的党性，并能在工作中把这种优良的精神传递给生活中的每一个人。
　　（三）提高全体人员的综合素质水平，构建和谐的矿区
　　为了加强企业的管理与运行，就必须要提高全体工作人员的专业技术水平，这样才能为民众带来更好的服务。[5]具体来说，煤炭企业内可以通过培训或者企业内部交流会等方式提高工作人员的专业素质，进而在工作中才能更好的服务于广大人民群众。另外，提高人员的专业素质水平也包括正确的工作态度、方法以及与人沟通交流的能力，这样基层党建工作才能有效的扎根到基层，才能够及时的了解民众需求，进而才能更好的解决职工与群众在生产和生活中所遇到的困难。所以说煤炭企业人员的综合素质水平直接影响着构建和谐矿区的进程。
　　四、结语
　　国家的发展，民族的进步离不开煤炭企业所产生的经济效益及物质支持，而煤炭企业的发展离不开企业内部的基层党组织建设。所以这就需要提高基层工作人员的综合素质，端正工作态度，完善企业内部的管理体系，纠正基层工作者的错误思想，进而有效的提高煤炭企业的工作效率。煤炭企业的基层党建工作涉及到我们国家每一个人的根本利益，因此党建工作人员必须树立正确的工作观念，使党建工作更好的服务于煤炭企业的日常管理工作，进而使每一个人都能享受的基层党建工作所带来的福利，增强人民群众的获得感。
　　【参考文献】
　　[1]苏倩.做好新形势下煤炭企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，（08）：185+190.
　　[2]张闻博.做好新形势下煤炭企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，（22）：224.
　　[3]冯梅芳.新形势下如何做好煤炭企业基层党建工作[J].西部资源，2017，（02）：211-212.
　　[4]夏芹.浅谈如何做好煤炭企业基层党建工作[J].现代盐化工，2014，（03）：40-41.
　　[5]刘春元.如何做好新形势下煤炭企业党建工作[J].企业研究，2013，（18）：174-175.