薪资在劳资双方之间就是一场博弈先说出来你就输了

　　不必如实相告原公司的薪水情况。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：＂我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。 在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。HR面试谈薪酬：＂砍价＂不是最终目的 案例： 在一次电视求职中，一位女士应聘HR经理。加班是否需要申请，有否加班工资。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。权衡应聘者得过往和未来规划。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。＂而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。纽约的企业主管教练拉比娅-德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。＂ 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友＂bobliu＂的反驳：＂求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。
　　＂有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢? ＂公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢? ＂期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊! ＂薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。对于中层管理以下人员（月薪8000以下） 直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的2-4倍。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。压价原因：职业空白期 被压价指数：★★★ ［对策］点评：事实上HR真正想知道的并不是求职者在＂职业空白期＂做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的＂无缝拼接＂。公司是否按工资基数缴纳社会保险金。年终有否奖金，是＂13薪＂、＂14薪＂，抑或是更多。有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。公司内是否有职称评定。不要小看这一块，这事很容易影响你的工作积极性。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成＂只要钱而不管是否能胜任岗位＂的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了： 求职目标城市的生活成本; 求职目标行业，同等职位的薪资水平; 求职目标企业，在同行业中的薪资水平; 求职目标企业的人员规模大小; 求职目标企业，在同行业中的竞争地位; 求职目标企业，处于何种发展状态(创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期); 求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平; 求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平; 原任职公司在行业内处于何种竞争地位; 1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平; 1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平; 1求职者个人的期望薪资范围; 1求职者个人可接受的最低薪资水平; 1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么; 1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么; 1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力(如还贷)。翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：＂面试一开始不能询问薪水＂。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适。
　　在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。网友＂时间换空间＂智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：在简历上醒目地注明最低工资要求。 接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）。