探析在党建管理中有效加强国企党建思想政治工作及其

　　【摘 要】加强党建思想政治工作是提高国企组织管理的重要途径，一个国企的组织生产力与国企的党建管理工作有着密不可分的关系，党建思想工作在对企业的稳定发展和团结方面有着重要的作用。本文主要针对在党建管理中有效加强国企党建思想政治工作进行分析和阐述，并且针对当前党建思政工作存在的问题提出相关对策。
　　【关键词】党建管理；思想政治工作；对策
　　一、前言
　　完善的党建思想政治工作对国有企业的发展有着重要的意义，是国有企业的核心竞争力所在。随着社会经济的不断发展、社会变革，一个企业的文化对员工的影响尤为重要，我们不但要关注企业经济的发展更要重视员工的思想政治动向，营造一个团结、和谐的工作环境，为企业的长远发展奠定基础，对企业与社会的发展有着重要的意义。
　　二、党建思想政治工作分析
　　（一）国企党建工作的影响
　　国企党建工作有利于维护企业形象，提高企业影响力。企业形象是企业最重要的无形资产。众多国企均面临着企业组织较大、分布区域广泛，管理人员众多等问题，而更为直接的是国企在不同的区域对当地经济发展带来的不同影响力。现实当中，需要民众对国企的现实存在意义存在很多质疑，其中最大的问题就是国企表现出来的形象影响了民众内心对企业的评价。因此，随着信息化技术的发展，通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业在积极贡献上的作用，也推企业发展创新，提高服务民众，服务经济的动力，在自身企业形象得以完善的情况下，最终惠及民众，形成良性循环思想积极作用。同时，国企党建工作于凝聚合力、激发活力、增添动力，是推动企业发展的源头活水，是党建思想政治工作的重要任务。
　　（二）大力加强领导班子和干部队伍建设，努力打造引领
　　发展的领导核心和中坚力量以学习型党组织建设为主线，以创建＂学习型班子＂为核心，全面部署领导班子与党员干部队伍建设，组织党员干部认真学习领会中央、集团公司党组、局党委的各项方针政策和决策部署，有效提升了各级领导班子抓发展、促和谐、保稳定的能力；坚持以人为本原则，保证了集体决策、民主决策、科学决策；深入践行党的群众路线，认真贯彻执行上级各项有关改进工作作风、密切联系群众的规定与要求，营造了风清气正、心顺劲足的良好局面；不断完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，加大交流力度，努力建设领导信任、群众信赖的干部队伍。当前，我国正处于社会主义建设的重要阶段，在市场经济背景下，大力加强领导班子和干部队伍的建设，有利于推动我国社会主义的发展，为社会团结稳定做出重要的贡献。
　　（三）企业基层党建思想政治工作和生产经营管理相结
　　单位工作开展情况和企业管理人员的思想、行为是否合力存在很大的关系，在基层党建工作开展时，主要是体现在管理人员的决策能力、管理能力、执行问题的能力以及解决矛盾的能力，能够从字面上看到这些似乎是属于行政方面的问题，但是事实上我们需要做好的就是企业基层党建思想政治工作。
　　企业基层班子和单位骨干是一个单位的主要架构，一旦出现不合之处时，就会对整体产生较大的影响，因此企业党建思想政治工作开展过程中，主动和单位生产经营活动相结合，就能够更好的为单位工作部署提供团结力和向心力，保证目标一致。主动掌握单位整体工作的实际情况，能够制定符合实际情况、具有实际指导意义的计划，同时需要有超前意识，能够在工作中，把握前进的方向，同时一个基层单位制定的年度工作规划、月度工作安排就变得非常重要。只有班子集体研究了，工作方面需要充分加以考虑，能够在班子成员中形成比较完善的工作内容，保证工作开展更加顺利。
　　三、加强党建思政工作的相关对策
　　（一）将社会主义核心价值观融入企业文化建设
　　国有企业作为中国经济发展的重要支柱，必须将社会主义核心价值观作融入企业文化建设的全过程，进一步增强国有企业的政治文化优势。一是企业党组织致力于培育和创造体现民族精神、优秀文化精髓和企业特点的核心价值观。二是在企业文化建设中强调思想政治工作的公共性和社会主义企业的人民性，善于把党和国家的核心价值渗透到企业先进文化和时代精神的建构与培养中，形成统一的指导思想、共同的理想信念和基本的道德规范，培育干部职工强烈的归属感和荣誉感。三是要致力于落实中央精神，维护公平正义，形成人们创造激情竞相迸发的权益保障机制；同时加强平等理念的教育，消除主流群体对农民工、临时工等弱势群体的歧视。四是充分发挥国有企业文化建设的榜样和示范作用，带动和引导非工企业、社会团体、群众组织的文化建设，推进社会主义文化大发展大繁荣，提升中国企业在国际竞争中的文化话语权。
　　（二）创新企业党建思想政治工作模式
　　工作模式的创新是加强和改进企业党建思想政治工作的有效手段。目前很多企业内部职工的思想都比较僵化，形式主义和教条主义都比较严重，遇到具体事件的变通性也不强，这就一定程度上反映了企业内部党建和思想政治工作工作的弊端和不足。企业应该立足于根本，对现有的状况进行良好的改善，在员工之间普及应用的思想政治教育，结合时代的发展和企业职工的兴趣点，对工作方式进行一定程度的创新，从而保证企业能够实现可持续发展。这就要求企业能够正视员工的需求，对员工各种不同层次的需求进行划分，从而既保证企业正常的经济小于，又能有效对企业的工作模式进行创新，让员工的参与性更强，达到加强和改进企业党建与思想政治工作的目标。
　　（三）完善基层党建思想工作
　　我国实行人民民主专政，是民主的国家。党建工作要紧紧依赖群众，并且要建立广泛的群众基础，而人民群众的力量主要汇集在基层，因此，要大力开展国有企业的基层党建思想工作。加强国有企业的基层党建工作，要推动基层思想政治工作的宣传工作，加大对基层党建工作的宣传力度，提高人们的思想觉悟，重视基层的教育工具，加深人民群众对政治思想的理解；同时，要提高基层宣传思想文化的质量。思想文化的质量关系到企业产品和服务的质量，因此，要拓展文化产品的范围，并提供更多的文化服务，提高文化服务和产品的质量；另外，要对基层党建思想工作进行調研。在实践中才能更好地检验真理，要秉持从群众中来到群众中去的原则，企业的党建干部要积极深入的基层思想工作中，并在基层中进行调研，记录和总结调研工作的结果，并依据调研的实际结果采取恰当的措施，推动基层党建工作的开展。
　　四、结束语
　　党建思想政治工作是我党的政治优良传统，是企业发展的重要推动力。加强企业员工的思想政治教育，有利于企业内部的团结。在社会主义不断发展的情势下，我党要求加强各组织单位积极宣传党的新政策、新方针，积极加强各组织人员的思想政治教育工作，国企单位是国家发展的重要部分，加强在党建管理中的党建思想政治工作对国企、对我国的长远发展有着重要的意义。
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