怎样自我定位找到合适自己的职业你了解自己的职业观

　　怎样自我定位、找到合适自己的职业?
　　著名心理学家马斯洛曾经说过:＂一个人能成为什么样的人，他就必须成为什么样的人，他必须忠于自己的本性。＂人需要＂倾听内心的声音＂，＂选择本质上适合自己的东西＂，才能实现自我实现。相反，如果一个人不发展和发挥自己的才能，往往会隐隐感到不安和沮丧。由此可见，职业选择和发展是个人发展的一个重要方面，值得我们深入思考。
　　如果只是想找一个谋生的途径，就要考虑自己的能力，外部可利用的资源，以及这个职业的赚钱程度。这确实是选择职业时要考虑的一个很现实的问题。但是，如果你想让事业成为实现人生理想、满足内心情感需求的一种方式，就不应该只考虑这些。即使从一个人通过职业获得的经济效益和社会地位来看，＂360线，大多数职业中最好的＂也能获得丰厚的回报。
　　问题是，如果你只是盲目的进入一个目前看似热门的职业，你未必是行业中的佼佼者，也未必能获得丰厚的回报。而且，谁能保证现在乐观的职业市场在未来不会改变?相反，如果选择一个适合自己性格、能力、兴趣的职业，不仅容易成功，工作过程本身往往也会给你带来很多满足感。可以说，从事自己＂胜任愉快＂的职业是一种幸运和幸福。
　　如何找到一份＂胜任愉快＂的职业?心理学家认为，一个人的性格是决定一个人适合从事哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求。职业指导是帮助一个人了解符合自己特点的职业，让这个人更加＂胜任愉快＂。在职业指导中，人格评估是必不可少的组成部分。
　　霍兰德的六种人格理论和荣格的人格理论等。，是职业评价中常用的理论指导。比如霍兰德根据人的职业兴趣把人格分为六种:现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、套路型。每种性格类型都有其主要特点和适合的职业。比如社会人士喜欢社会工作，比如老师、护士、咨询师等等;他们喜欢和人打交道。他们热情、友好、善良、耐心和负责任。
　　一个人独特的特质不仅包括性格，还包括一个人的能力、动力和兴趣、价值观等等。心理学把动机分为外在动机和内在动机。如果一个人选择某一份工作主要是因为父母的期望，或者是因为工作带来的经济收入，这些都是外部动机驱动的，也就是说一个人从事某一份工作的原因在于工作以外的东西。
　　如果一个人选择工作是因为喜欢工作的内容和工作的方式，那么这是由内在的动力驱动的，也就是说一个人从事工作的原因在于工作本身。子曰:＂知者不如善者，乐者不如乐者＂。被内在动力驱动的人，才是真正的＂快乐的人＂，也就是对某项工作真正感兴趣的人。
　　真正的兴趣从何而来?对一份工作有真正的兴趣，反复追求，难以割舍，往往是因为这份工作的某些特质满足了自己内心的某种需求。有些人渴望分享和减轻别人的痛苦，所以他们可能会选择医生、护士甚至心理咨询师的职业。我们可以说，这些人在工作中有崇高的奉献精神，但事实上，接近苦难和减轻苦难会给他们带来意义和满足，而不仅仅是牺牲。有些人渴望追求真理，所以他们可能会选择从事科学研究。
　　对他们来说，找到不断变化的世界背后的规律是一项令人着迷的事业，因为他们渴望一个公平和可预测的世界，所以他们勤奋地追求它，并不认为这是一项艰巨的工作。如果我们看到一个人在生活中坚定而执着地追求一个职业，很可能这个追求满足了他内心深处的需求，而这些需求连他自己都没有完全实现。但是有时候人可以感知到一些东西，可以称之为一个人的核心价值观。所以，反思自己的价值观和成长经历，会帮助我们找到自己真正喜欢的工作。
　　真正的兴趣也可以来自于＂做得好＂。我们经常可以在学生中看到，一些学生更喜欢学习某种科学，因为他们擅长它，因为他们喜欢学得更好，培养对它的极大兴趣。相对于以前的兴趣来源，这种兴趣更受当下环境的影响，更容易有意识的培养。来自前一个来源的兴趣，有时候表现的是坚持而不是不理智:一个人可能会发现很难在真正的机会中追求事业，或者一个人的能力不适合，但他仍然坚持走这条职业道路。
　　与职业相关的性格、兴趣、能力通常是相互影响的，但并不完全一致。一个人要想明确自己的定位，找到合适的职业道路，需要综合考虑这些方面。尤其重要的是要深入思考自己的动机和兴趣:一方面，性格和职业的关系并不僵化，如果有可能开展真正符合自己兴趣的工作，可以重新培养一些能力;另一方面，如果你坚持渴望一份不可能的工作，你需要通过自我反思和心理帮助来解决这个结。
　　你了解自己的职业观吗?
　　职业价值观是指人生目标和态度在职业选择中的具体表现，即一个人对职业的理解和态度，以及对职业目标的追求和向往。理想信念世界观对职业生涯的影响集中在职业价值观上。职业价值观决定人们的职业期望，影响人们对职业方向和职业目标的选择，决定人们就业后的工作态度和劳动表现水平。本文将首先引导你了解你的职业价值观的类型，然后强调确定你的职业价值观应该处理好的几个关系，以帮助你更清晰、更全面地分析你的职业发展。
　　职业价值观的类型。
　　专业专家通过大量调查，将专业价值观分为六类，并对应其适合的专业类型。
　　1、自由型(无工资生活型)。有这种类型职业价值观的人，不接受别人的教导，靠自己的能力有自己的小＂城堡＂。他们不愿意被别人干涉，想充分发挥自己的技能;适合的职业包括室内装修专家、图书馆管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕塑家、漫画家等艺术职业。
　　2.小康型。这种职业价值观的人追求虚荣，优越感很强。我渴望有社会地位和声誉，希望得到所有人的尊重。当欲望得不到满足时，因为过度的自我意识，有时会很自卑;适合的职业有簿记员、会计师、银行出纳员、法庭速记员、成本估算员、税务员、会计师、打字员、办公室文员、计算机操作员、统计员、秘书等。
　　3.主导(权力)。有这种职业价值观的人，想成为组织的最高领导者，傲慢，对别人的想法粗鲁，为所欲为，把这当成无与伦比的快乐;适合的职业类型有业务员、采购员、批发商、酒店经理、酒店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
　　4.自我实现。这种职业价值观的人，不在乎平凡的快乐，而是专注于发挥自己的个性，追求真理。不考虑收入状况和别人对自己的看法，努力挖掘自己的潜力，展示自己的技能，把这当成有意义的人生;合适的职业类型有气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、报纸编辑、地质学家、物理学家、数学家、实验者、科学研究员和科技人员。