某学校教师培训计划

　　一、指导思想
　　目前疫情严重，我们都准备使用网上授课，这样给教师培训工作也带来了难度和挑战。但是本学期我校继续围绕＂师德高尚＂、＂业务精湛＂、＂结构合理＂、＂充满活力＂的教师发展要求，以提高教师的整体的素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍为目标，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，结合学校＂实施人本课堂＂的课改思路，坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则，促进教师的专业发展和教学质量的稳步提升。特别是今年由于疫情，教师心理问题以及使用钉钉上课的技术问题都会给教师带来不良心理，我们还要秉承教师健康心理高技术手段的打造去进行培训。
　　二、培训内容
　　（一）师德教育方面
　　经常性地以校讯通和自学的方式组织教师认真学习《教师法》《教育法》《未成年人保护法》《教师职业道德规范》以及关于新冠肺炎的一些知识，除了自己保护自己，还要适当的对学生进行引导性教育。引导教师在追求和享受权利的同时，认真履行好职责和义务。加强法制和社会公德教育，引导教师树立良好的社会形象，努力成为遵纪守法和遵守社会公德的典范，真正做到＂ 一言一行为人师表，一举一动堪称楷模 ＂。
　　利用学校＂师德标兵＂评选、年度考核等平台，让先进教师的模范事迹成为师德培训的生动材料，典型引路，用身边人教育身边人，帮助教师树立正确的人生观、价值观和事业观，增强教书育人、敬业爱生的责任感和使命感。主动地参与有关疫情与高校教学的研究行列。
　　（二）理念培训
　　开展内容丰富的理论学习。学校定期选择相关教育理论书籍，指定教师阅读，增加理论素养。有计划、有目的地组织学习课程改革的相关论述和教育教学业务知识，及时了解教育大政方针和教改信息，增加文化修养。还要引导教师在家里上好每一节课，贯彻落实好上级关于＂停课不停学＂的教育理念。
　　（三）业务培训
　　1.教师疫情下的良好心理调控培训。2020年是特殊的年份，我们第一次经历这样的闭门疫情，教师在家授课，心理上会有极大的不适应，我们学校会从心理上对教师、家长、学生三方在网上进行培训，疏导疫情带来的心里不适。
　　2.停课不停学的＂线上授课＂技能的培训，教师怎样快速掌握手机或电脑钉钉授课技能，我们安排潘立坤老师做提前批次的技能培训。
　　3.教材教法培训。进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。进一步深入学习相关学科的课程标准，开展学科教材教法培训，帮助教师解读教材，优化教学方法。通过对优秀课堂实录、优秀教学设计、案例分析等材料的研读，增强教师把握教材、设计教案、实施教学的水平，提高教师驾驭课堂教学的能力。争取总结一些疫情背景下的网课经验。
　　2.教研能力培训。帮助教师学习掌握教研教科研的一般方法，学会如何贴近教学实际发现问题、筛选问题、制订课题研究方案，特别是上网课过程中出现的一系列问题的解决策略的研究，如何有效地开展研究，以达到预期的研究效果，如何进行研究信息的搜集整理，并进行总结、深化和提升，使教研教科研真正成为教师提高自己的自觉行为，成为我们进一步深入推进＂高效课堂＂的有力手段。
　　3.教学基本功培训。（线上进行）继续做好学校名师评选活动，在赛课和常规检查测试的基础上，进行教师教学常规比赛，为促使教师这一技能的提高，联合教导处所有教务人员对教师的教学常规工作进行检查指导，再检查再指导，最后形成教师常规考核成绩。还要结合教导处，进行班主任培训，使班主任进一步明确工作任务和职责，掌握科学的工作原则和方法，掌握现代班级管理理论，做到有针对性地开展教育引导工作，特别是要做好疫情背景下的学生和家长工作。全面提高班主任的综合素质和专业能力。通过以上培训，力求建设一支一流的教师队伍。
　　三、培训措施：
　　（一）集中辅导
　　根据教师教育教学中普遍存在的问题进行有计划的系统辅导，或根据突发性问题进行有针对性的即时辅导。做到辅导对象有选择性，什么人需要就辅导谁；辅导内容有层次性，先帮助解决知其然的问题，再帮助提升知其所以然的理念；辅导的方法有可操作性，特别注重结合工作中的有效案例进行示范引路。集中辅导可以是全校教师集中辅导，但更多的是分学科的或按不同的分工进行学习辅导，学校教师培训工作领导小组通过民主协商，产生各学科带头人，负责本学科的集中辅导工作。年级主任对本年级教师进行辅导。
　　（二）专家讲座
　　学校将抓住上级在疫情背景下的邀约专家讲座对教师进行方向引领，引导教师拓宽知识视野，厚实知识背景，为教师的专业成长和电子授课教学技能进行培训。同时，结合我校＂高效课堂＂的研究，经常性地进行现场指导培训。把校本培训作为教师培训的一个长期平台。
　　（三）专题沙龙
　　学校从全体教师中根据教师特点开展符合教师特长的教研活动，然后确定研究专题，每次确定一个专题，先布置教师有目的地进行广泛自学，并结合自身工作实际做认真思考，写出有一定深度的读书学习笔记。再利用业务学习时间在分组交流或书面交流的基础上组织沙龙活动。沙龙活动有中心主持人，核心发言人，参与教师必须充分发表自己的意见，中心主持人在各抒己见的基础上最后进行总结陈述，形成主导意见。主要的方式就是教研组的集体备课，教研组的研究课。
　　（四）研讨交流
　　学校继续发挥各集体备课组、教研组、年级组等各种研讨交流的平台的基础作用，把研讨交流随时随地贯穿于日常教育教学的各个环节，真正使研讨交流成为校园内、办公室的主流话语，备课组长、教研组长、年级组长经常性地利用一切机会提炼主题，开展无痕培训。充分利用教师＂学校校本研修手册＂的灵活、自主的特点，引导教师把迸发的思维火花及时进行总结，使之成为宝贵的教研资源。学校在学期末对该手册进行质量评比。
　　其次，我们要利用集体备课构筑研讨交流的机制，引导教师认真做好集体备课前的个体准备――吃透教材，优选教法，进而带着思想和问题参加集体备课。在集体备课时要充分发挥研讨交流的优势，集思广益，让所有人都能解决好问题走出集体备课室。
　　（五）计划好外派培训学习（由于疫情，待定状态）
　　1.按照上级的要求及时的选派教师到外地参加有主题的教研活动培训，保证经费和学习时间。
　　2.发挥辐射引领作用，每次外出培训的教师都要写一下学习体会并且在全校教师学习会上做学习汇报。
　　3.学习人员尽量派思维敏捷热爱教育善于钻研的领导和教师参加。
　　四、培训保障
　　1.校领导高度重培训，秉承＂他山之石，可以攻玉＂的思想开展教师培训。
　　2.提供足够的经费保障，今年预计2万元的培训经费。
　　汉古尔河中学
　　2020年2月26日