关于工资核算员的岗位职责与流程关于国家双休日加班

　　关于工资核算员的岗位职责与流程
　　核算工资核算是指专职会计人员对支付给职工个人的劳动报酬进行的计算、结算和分配,以及计提职工福利基金的核算工作.社会主义制度下,工资是根据按劳分配的原则。下面小编来告诉大家工资核算员的岗位职责与流程，希望能帮到你。
　　工资核算员的岗位职责与流程
　　1.主要职责：
　　负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;
　　负责人力资源相关工作。
　　2.细则：
　　1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。
　　(1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。
　　(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。
　　(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
　　(4)将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工＂工资表＂、＂工资汇总表＂;按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放(每月28日为工资发放日)。
　　(5)按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
　　(6)打印工资表(一式三份)，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。
　　(7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。
　　2.负责人力资源相关工作。
　　负责离职员工离职工资的计算。
　　工资核算及复核程序
　　1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。
　　2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件 上更改。
　　3、核对各单位人数。(不得遗漏，不要重复输入)。
　　4、核对员工出勤天数。
　　5、核对工种是否准确。
　　6、核对办理离职人员是否减去。
　　7、核对自动离职人员是否减去。
　　8、请长假人员是否减去。
　　9、核对销假人员工资是否加上。
　　10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
　　11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。
　　12、核对满勤工资是否等于工资标准。
　　13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。
　　14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。
　　15、核对夜班是否输入准确。
　　16、核对工龄是否按照规定输入准确。
　　17、核对个人所得税是否计算准确。
　　18、核对电费、车费是否输入准确。
　　19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。
　　20、核对部门扣款是否输入准确。
　　21、核对工伤人员工资是否计算准确。
　　22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。
　　23、核对各部门合计是否准确。
　　24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
　　25、新办银行卡号输入是否准确。
　　工资的定义
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
　　关于国家双休日加班工资怎么算
　　双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。下面是小编为大家带来的国家双休工资怎么算，希望能帮到你。
　　国家双休工资怎么算
　　双休日加班又不能补休的，工资不低于平时工资的200%，以下是相关规定：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　双休日的基本信息
　　是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
　　我国自1995年5月1日起实行双休日。2014年5月1日，是我国双休日制度实行的第19年。
　　双休日的详细介绍
　　1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个礼拜要工作六天，只有一天休息。
　　1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即＂1+2＂休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。
　　1995年3月25日：国务院下发＂国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定＂，规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。
　　1999年，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、＂五一＂、＂十一＂的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。＂黄金周＂的概念是在国办发[2000]46号文件下达后才明确提出的。
　　2008年，五一长假在实行了十年后被取消，相应的增加了清明、端午、中秋三个中国传统节日。放假总量较之前增加了一天。
　　双休日的效应影响
　　学校、医院、企业等也相继开始实施这一决定。大家在对双休日的逐渐熟悉中不断地丰富着自己的周末生活。
　　反应最快的是电台、电视台等各种媒体，它们迅速调整了相应的节目内容和时间，以便更好地配合双休日的观众群。1995年以前，电视台的节目编排大多非常单一化，比如星期一到星期日7天的晚间黄金时间都是播放电视剧。老百姓已经习惯了吃完晚饭后就坐在电视机前收看电视剧。而有了双休日之后，不少电视台都根据老百姓的作息改变而增设了周末的娱乐节目，每到周五晚上的黄金时间，各大电视台都会播出有着自身特色的综合性娱乐节目，老百姓也渐渐习惯了每到周末就要＂放松＂一下的生活方式。
　　老百姓的业余生活也发生了不少变化。比如，之前中国人结婚都习惯性地选择星期天，而有双休日之后，星期六也成了结婚的选择，这样减少了结婚者和参加婚礼者在时间上的冲突。
　　除此之外，爱玩、会玩的人也在不断地为自己的周末计划翻新花样，增加了一倍的休息时间使人们可以在周六大展拳脚地娱乐而在周日轻松地居家休息，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高。
　　在尽情享受每周多一天休息时间的同时，越来越多的人开始盘算着如何更合理地利用双休日：朋友聚会、外出旅游、看电影……由此，双休日催生出一个新的经济现象——假日经济。
　　双休日带动了很多行业的发展，第三产业中的大部分行业几乎都被涉及。除了作为假日经济支柱的旅游业外，商业、餐饮业、娱乐业、体育产业、影视业、展览业、广告业，甚至彩票业，都在假日经济中分得了一杯羹。这些与消费息息相关的行业，大多是在1995年前后才逐渐进入了人们的视野。
　　我们无法设想，假如没有双休日，从1994年开始陆续进口的外国电影大片还能否那样火爆;分别于1994年和1995年开始的国内足球和篮球职业联赛还能否有那么多的球迷去关注……