军工文化建设与思想政治工作的关系
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摘要：军工文化建设（Military culture construction）是我党在十七届六中全会制定出来的方针政策，军工文化是我国社会主义文化强国的重要纲领，与此同时也是社会主义文化建设的重要组成部分。在学习 贯彻十七届六中全会精神的过程中，各地国防科技工业管理部门紧密联系实际，总结工作经验，深入探索新时期军工文化建设的新途径。军工文化建设与思想政治工作之间有着密不可分的联系，思想政治工作在推动军工文化建设过程中需要互相促进、互相补充且有机结合。
关键词：军工文化建设；思想政治工作；工作；关系
为了推动军工文化建设，我国国防科技部门在2007年制定了＂关于加强军工文化建设的指导意见＂[1]。上述意见对军工文化建设的指导思想以及基本原则等方面实施了全面的分析，对前期军工文化建设的相关工作进行了经验总结，也对之后军工文化建设的工作进行加强分析。贯彻实施＂关于加强军工文化建设的指导意见＂的工作实践中，针对如何处理思想政治工作与军工文化建设关系时出现以下两种理解：（1）思想政治和军工文化建设两者可以等同起来，军工文化建设可以代替思想政治工作；（2）军工文化建设和思想政治工作是完全割裂的两件不同的事情，军工文化建设与思想政治工作两者之间没有必然的联系。上述两种理解都是较为片面的，军工文化建设与思想政治工作之间有着辩证的联系。对军工文化建设和思想政治之间进行联系与区别等能够找到推进军工文化建设的方法，是现阶段相关工作者需要解决的主要问题[2]。
一、军工文化建设与思想政治工作之间的区别
我国企业管理中，思想政治工作一直发挥着极其重要的作用，文化建设是一种现代化的管理理念，军工文化建设和思想政治工作之间有很大差别。从学科的角度来看，军工文化建设与思想政治工作分属于不同层次与不同领域。思想政治工作具有整体性和宏观性，是一种服务于政权意志 和国家政策方针等，属于政治经济学范畴[3]。军工文化是一个微观和中观的范畴，主要服务于企业的发展战略和管理决策等，属于经济管理学范畴之内。简而言之，思想政治工作侧重于解决为谁服务的问题，军工文化则侧重于解决如何为之服务的问题。
从形成机制的角度来看，军工文化在行业的研发、生产与经营活动中观察每一个发展阶段，是一种共同认可且遵守的制度规范，通过要素的合力作用而形成文化氛围或者方法等。思想政治工作主要是引导企业内部职工树立正确的世界观人生观价值观等，充分调动职工的积极性和主动性。简而言之，思想政治工作主要是通过党和工会等组织活动来宣传党的方针政策等，推动各项工作不断往前，思想政治工作体现了不同阶段和不同社会制度的工作导向，在同一个阶段内具有普遍性和共同性。
从内容构成上来看，军工文化可以分为以下几个层次：（1）军工物质文化——主要包括行业环境以及技术设备等基础设施，军工物质文化是健全文明发达程度的标志；（2）军工精神文化——主要包括广大干部职工的思想意识、审美观念以及心理素质等；（3）军工制度文化——主要包括各个企业的战略规划和职业道德规范等。现阶段来看，思想政治工作的构成由以下两个部分构成：（1）为社会主义、爱国主义以及机体主义等为主要内容的政治教育；（2）服从于本企业发展战略且直接围绕生产经营任务而开展的思想工作。
从社会属性角度来看，思想政治工作具有明显的是非性和政治性。是非性主要指的是走何种道路的大问题；政治性主要指的是理论和实践等具有浓厚的政治色彩，如我过特色社会主义道路的学习教育。
二、思想政治工作和军工文化建设的共同点
准确认识思想政治工作和军工文化建设有区别的他同时，还应该准确认识到在推动国防科技工业发展过程中，军工文化建设与思想政治工作之间相互交叉、相互结合，两者之间具有很多一致性[4]。从本质上的特征来看，军工文化建设和思想政治工作建立在物质基础之上，两者之间有着一定的联系。尤其是对于军工行业来说，思想政治工作是军工文化建设的核心，加强企业的思想文化建设是开展政治工作的有效途径。从价值取向的角度来看，军工文化建设与思想政治工作内容具有重叠性，在价值导向方面都体现出了社会主义市场经济的价值导向。现阶段，我国的军工文化建设具有鲜明的社会主义特色，与社会主义市场经济有着本质的联系，充分体现出了社会注意制度的基本特征。团队意识的形成和行业精神的集聚等也需要围绕着国家对国防科技工业又快又好发展方面。基于此，军工文化建设和思想政治工作努力的方向值保持高度一致的。
从管理对象的角度来看，思想政治工作和军工文化建设都强调以人为本，以职工为对象进行管理，通过关心组织成员和尊重组织成员来调动职工的工作积极性和主动性，塑造出职工积极的思想理念和行为方式，继而培养好我国良好企业的精神形象，继而使得我国的行业发展和建设总目标达成和谐统一。
从具体操作角度来看，企业的思想政治工作和军工文化建设等使用的一些传播手段和媒介手段等是基本相同的。举例来说，随着科学技术的发展，广播电影以及网络等现代化通讯技术一方面是文化交流的重要手段，另外一方面也是传播思想政治内容的重要途径，在军工文化建设和思想政治工作中能够被同时所广泛运用。
三、思想政治工作和军工文化建设工作应该互相促进
由于军工文化建设和思想政治工作之间存在共性和区别等辩证关系，所以在推进我国军工文化建设过程中，应该充分把握住军工文化建设和思想政治工作之间的联系，即利用好思想政治工作的人力经验等带动军工文化建设，又能够将军工文化建设融入到思想政治工作中去[5]。上述两者之间应该相互促进，相互补充，继而达到更为理想的效果。
（一）利用思想政治工作推动军工文化建设发展
首先，从人员保证角度来看，从事军工文化建设的职工也是从事思想政治工作的职工，两者皆为有生力量。企业文化引入我国的时间不够长久，军工行业又具有垄断性特征，企业管理制度的改革较为落后，军工文化建设在我国国防科技工业系统中处于起步阶段，很多企业尚未组织好专门的职工，即使组织了，规模也很小。相比起军工文化建设工作来看，思想政治历史较为悠久，已经形成了一支规模较大的组织机构。其次，从工作内容上来看，思想政治工作的内容与要求也是军工文化建设中必须要包含的部分特定内容。西方的行业和企业文化建设与我国在内容上有着显著差别，西方文化中倡导的团队意识以自身利益最大化为主要目标，在企业本身经营过程中对整体职工的要求不包括思想素质。军工文化建设中，最终目标不是使得自身利益最大化，而是使得社会利益最大化。基于此，不仅仅需要对职工进行团队意识教育，还需要进行思想政治教育、人生观教育和形势政策教育，对职工文化素质尤其是思想素质方面的要求构成了社会主义军工文化建设的特定内容[6]。
（二）利用军工文化建设促进思想政治工作
思想政治工作可以推动军工文化建设，与此同时，军工文化建设也能够对思想政治工作产生重要的促进作用。建设优秀的军工文化能够加强军工文化的实用功能，充分发挥出干部职工的积极性和主动性，在行业内部和企业内部形成一种较为和谐宽松的环境，为企业 的思想政治工作深入开展打下良好的基础。 首先，可以利用军工文化的人机协调功能，加深职工与领导之间的情感交流；其次，利用好军工文化的黏合功能，为思想政治工作与生产经营管理等提供连接点，将思想政治教育渗透到具体的生产经营管理中，利用文化的力量来提高企业的管理水平；最后，利用好军工文化建设对思想政治工作的延伸功能，如创新精神和奉献精神等，不仅仅能够给企业思想政治工作注入新的活力，还能够丰富思想政治工作的内涵。
四、结束语
综上所述，军工文化是我国科技工业改革发展的重要动力，加强军工文化建设对于提高全行业的管理水平和发展能力等有着重要作用，加强军工文化建设有有利于更快更好地发展社会主义先进文化。
参考文献：
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[4]吕建华，张天德.用先进军事文化推进后方仓库思想政治建设[J].语文教学通讯·D刊（学术刊），2012，11（7）：34-36.
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