拿了年终奖走人你先想想这大问题

　　拿到年终奖就走人，这是很多职场人每到年底就会冒出来的想法。
　　然而，这种＂等待年终奖到手就走人＂的想法，可能会引发 3 大问题：
　　年终奖数额减少或泡汤
　　减缓自己的成长
　　错失更好的工作机会
　　面对这 3 大问题，如果不提前想好对策，后果可能很严重哦。
　　为了避免好事变坏事，我们接下来详细看看，这些问题到底怎么回事，该怎么处理。
　　1. 年终奖数额减少或泡汤
　　国内很多公司的年终奖发放，都在 2 月或 3 月，也有更晚的。假如你在年终奖数额确认之前（12 月份或者 1 月份）就产生了＂拿到年终奖就走人＂的想法，一定会影响到工作。
　　因为你的心不在这里了，自然就会懈怠，不大愿意拼劲全力去做事情，遇到麻烦的问题，下意识就会想＂反正也不准备长待了＂，于是就能推则推，能避就避，最终表现出来，自然就是态度变差、效率降低、产出减少。
　　这种表现，你的上司，一定是可以感受得到的——即便你努力地装作积极的样子也无济于事。
　　而一旦你变现变差，可能就会导致上司重新评估对你的看法，在评估绩效时调低你的分数，确认年终奖数额时尽量少给你分配。因为他知道，你要走啊。
　　所以，千万不要在年终奖数额确认之前，就天天想着拿了年终奖走人。正确的做法是，别琢磨年终奖了，聚焦当下，做好手上的事情，等确认了再考虑其他的。这样对自己、对公司都有好处。
　　2. 减缓自己的成长
　　年终奖可能会导致两种不同程度的成长停滞现象：
　　拿到年终奖前的短期成长停滞
　　年终奖发放后的长期成长停滞
　　先说发年终奖之前。
　　当你产生了＂拿到年终奖就走人＂的想法，就会觉得＂反正我也不打算在这里待了，干么那么拼命＂，然后你就会在接下来的一两个月或两三个月里放松对自己的要求。
　　而一旦你放松要求，你就只愿意做容易的、简单的事情，那你的成长就自然会变慢或停滞——因为只有富有挑战的事情才能加速你的成长。
　　再说拿了年终奖之后的事情。
　　万一你对年终奖不满意，/(ㄒoㄒ)/~~，而你一时半刻又离不开这家公司，那接下来这半年或者一年，你都会觉得公司对你不公，你会念兹在兹，会因为年终奖这一件事的强烈不满而全盘否定公司的其它好处，转而觉得没必要为这样的公司拼命，然后呢，就会放逐自己，工作能推就推，事情能敷衍就敷衍，这样子，你就放弃了自己在事上磨练成长的机会，也会陷入不满和抱怨的泥沼，非常难受。
　　要避免这种＂年终奖综合症＂，需要用一些方法来调整我们的心态。
　　其实，年终奖只是肯定你工作成绩的一个因素，你服务于这家公司，它一定还满足了你的其它需求，那这些需求是什么呢？
　　请把最重要的 3 个需求找出来，看看公司是不是还能满足它们；如果能，那这个公司还是最合适你的哦，那你因为年终奖这一个因素而放弃合适你的公司，就得不偿失了。
　　而如果你看重的东西，公司已经无法提供了。那你该离开就离开，你的离开，其实也和年终奖没什么重要关系——顶多它就是个催化剂而已。
　　3. 错失更好的工作机会
　　当你有了离开一家公司的打算，想拿到年终奖再走人时，往往会选择在＂金三银四＂这个传统的求职旺季寻找工作。
　　可是假如你所在的公司，偏偏就想通过延后发放年终奖来避免 3、4 月份的离职潮，那如果你想要＂拿到年终奖再离开＂，可能就会因为舍不得那一笔钱而不得不等到 5 月份、6 月份或者 7 月份……
　　一旦你这样等下去，就会面临 2 个问题：
　　我什么时候开始找工作合适？
　　我怎么和新东家确认入职时间？
　　第 1 个问题可能没那么严重，因为你要离开了，肯定会在合适的时候开始行动。
　　然而一旦你行动了，就会大概率遭遇第 2 个问题：新东家要求你半个月后入职，而你还有 2 个月才能拿到 2 万块的年终奖！
　　你心里一定觉得，年终奖就该是＂我的钱呐＂，特别不愿意放手，也特别不想便宜＂这家不地道的公司＂，所以，你很可能陷入纠结，很可能因为＂损失厌恶＂心理而放弃不愿意给你延后入职日期的工作机会。
　　唉，也许这个机会正好是很适合你的呢……
　　也许，你拿了年终奖后找到的新工作不满意呢，到时想起来……
　　要破解这个困局，先来算两笔账：
　　年终奖平摊到 12 个月，金额是 A
　　新的工作机会，月薪比你现在多 B
　　算好 A 和 B ，就可以做选择了：
　　如果 B 大于等于 A ，放弃年终奖。因为你只要在新公司工作一年，你就把损失赚回来啦，而且，你会在新公司拿到接近全额的年终奖，大概率是比你现在公司多的啦（年终奖和薪水一般是成比例的）。 如果 B 小于 A，那就拿了年终奖再说。因为新公司给你的薪水，没那么吸引人么。
　　这里面存在一个特例：如果新公司的工作内容、方式、用到的技能，是你特别喜欢的，心向往之的，那就果断去，不要拿钱去算来算去的——做自己想做的事最重要啦。
　　最后
　　现在，我们对＂拿到年终奖就走人＂这种想法可能产生的 3 个问题都明确了：
　　聚焦当下，着眼点放在手头的工作上，可以避免因＂拿了年终奖走人＂这种想法而产生的工作懈怠，进而避免年终奖数额减少或泡汤。
　　如果企业满足了你最重要的 3 个需求，那请看淡年终奖这个因素，关注自己的需求和成长。
　　如果新的工作机会是你心向往之的，年终奖之类的可以忽视。如果没那么明确，把年终奖除以 12 叠加到月薪上，低于新 Offer 的薪水就放弃年终奖，反之就拿到再说。