在别人惋惜声中辞职的人会取得成功个迹象告诉你是时

　　在别人惋惜声中辞职的人会取得成功
　　经常有公司职员突然跑来对我说：＂一人先生，我想辞职。＂想征求我的意见。
　　这个时候，我通常会对他说：＂辞职没有问题。但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。＂
　　如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否会取得成功，这一点非常难说。
　　真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时，大家必定是一片惋惜尽力挽留的。
　　我的弟子们在成为老板之前，也曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。
　　这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗?
　　从前，当德川家康还未取得天下，德川家还只是今川家的属国时，今川家每次遭受敌军攻击，都不从自己出兵，而是命令德川家出兵，让德川家直接参与到战争中。
　　对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家不能反抗今川家，每次只能选择奋勇杀敌。但是，即使取得胜利，最后也得不到赏赐。今川家是从不会给予赏赐的。
　　这种情况下，一般人都会认为：＂这对德川家来说，可是吃了大亏。＂
　　但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同。丰臣秀吉一针见血地指出：＂这样一来，最后只有德川家的士兵变得强大起来。这可不是好事。＂
　　最后证明，丰臣秀吉说的确是事实。
　　不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变成一个伟大的勇士集团，战无不胜，所向披靡。
　　那这与刚才我们说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢?
　　在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平常面带笑容工作，或者被上司分派工作时欣然应允的人。
　　如果欣然应允，或者面带笑容地工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人;然后，就会有更多的工作交付给他。
　　但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，而往往这些人的人生会比较失败。
　　因此，当给他分派工作时，他便会做出一副不情愿的表情，回答也勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人。
　　对公司来说，它并不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。
　　但是，当公司委派给一名员工的工作成倍增长时，那么这名员工就能在工作中比别人多学到一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。
　　因此，那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会变得非常独立，能够出色地完成工作。
　　因此，如果想选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力地工作，然后在别人的惋惜声中辞职。
　　其实，在你现在工作的职位中，已经蕴含着你能否取得成功的秘诀。
　　7个迹象告诉你是时候跳槽了
　　当今，越来越多的美国人选择辞职，这也许并不是坏事儿。上周，《华尔街日报》称：美国的辞职率，即人们自愿离开岗位的比率，11月份同比增长了1.8%，达到了经济大萧条后的最高值。这也意味着，单就数据而言，美国有240万的人辞去了工作。这些人里，一些也许是退休，或者是不想工作了，但大多数是为了跳槽。
　　经济学家认为，跳槽，不论是对个人而言还是整个经济发展而言还是有好处的。高辞职率能推动工资的增长，而高工资一直是时下所缺乏的。《华尔街日报》认为：＂随着人们对自身未来发展前景的关注，一旦时机成熟，就会有更多的人选择辞职。同时，一人离开，相应地也为别人入职提供机会，特别是那些应届毕业生，或者刚失业的待职人员。
　　你是否应该辞职？当然，正常人都知道没有个备胎就去辞职是不妥的。但专家认为，如果发现了一些危险信号，那你可以考虑跳槽了。
　　其一，你对工作产生厌恶感。＂一些工作，特别是当你还是新手的时候，是你进阶理想工作的奠基石。＂，求职网站Theladders的专家Augustine如是说。通常而言，我们讲究目光长远，所以往往需要忍受那些烦人的工作。但如果你做的所有工作都在把你推向错误的职业道路上，那这样的工作并不会成为你前进的助力。＂这就像两个正在爬梯子的人。（PS.大概是指上面的人会激励下面的人前进吧）假使你发现你的顶头上司的作为对你来说是有吸引力的，那你正走在对的路上。如果情况相反，那么你是时候考虑换份工作了。Augustine建议道。
　　其二，你感觉亚历山大。如果工作压力导致你身心备受折磨，导致你家庭关系不和谐，那这样的工作并不值得你这么付出，求职辅导公司Enerpace的创始人兼首席执行官Elene说道。他认为，如果你每天都在恐惧中苏醒，每到周日，一想到又要开始工作了就感到绝望，或者正承受着健康问题的折磨，那你时候考虑换工作了。
　　其三，你在企业中找不到归属感。Agustine认为；如果你无法融入一个企业中，那纵使你有一身好武艺，也无处施展。一般来说，刚到公司的头几个月，是你融入企业文化的最好时机。但如果已经呆了已经6个月，甚至一年了，你仍然充满边缘感，那估计你之后也很难再融入了。
　　其四，你的老板是魔头。大多数人炒掉的不是工作，而是老板。犹他州立大学管理学院副教授Merideth这样认为。如果你已经向你的变态老板或者HR投诉过了，情况还没改善，甚至变得更糟，那也是时候跳槽了。
　　其五，杀鸡焉用牛刀。Augustine建议，当你感觉工作变得如同例行常规一般，即便睡着都能把它做好的的时候，你就该考虑追寻新的挑战了。她认为，你首先可以看看现任的工作还有晋升空间吗，如果你已经到头了，那是时候向出口走去，换条路试试。
　　其六，被要求做违背道德甚至法律的事情。如果你做了违法犯纪的事儿，即便侥幸没被抓，那你依旧备受良心的谴责。美国新汉布什尔州立大学管理学院教授Paul认为，在公司呆久了，员工就会习惯用公司的行为准则或者其他别的来规范自己的行为。他们也会经常模范他们领导的行为，并把这些人立为自己的道德标杆。可是，等到你最终换了工作岗位，并遇到一个风气良好的公司，那你会发现自己在原来公司学来的那套会让自己陷入困境。
　　其七，你所在公司或部门财政状况不佳。Augustine说，如果你发现你的公司正在走下坡路，你的位置看来也快不保了，那也是时候联系猎头了。Cafasso 认为兼收并蓄是评估你在公司的地位和公司是否还需要你的关键。她说，如果你任职金融公司，而你的公司已经被一个大型经济集团收购，那你多半需要另谋他职了。