社保和公积金缴费标准社保和公积金可以不在一个单位

　　社保也就是所谓的五险，而现在的单位多数会给员工缴纳五险一金，那其中社保和公积金可以分开交吗？
　　操作方法
　　1:
　　社保和公积金可以分开交吗
　　可以分开缴纳。
　　大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况选择性缴纳的，所以可以只交社保不交公积金，但具体的要看当地的政策规定。
　　2:
　　社保和公积金可以不在一个单位交吗
　　可以。
　　公积金和社保的管理机构不同，公积金是在公积金管理中心管理，社保是在社保局管理，在企业不提供公积金福利的情况下，可以办理公积金挂靠手续，由挂靠公司缴存公积金，但要注意这样缴纳公积金，需要个人全额缴费。
　　3:
　　社保和公积金是一个账号吗
　　不是。
　　社保和公积金缴纳后有分别对应的账号，并不是同一个账号，而且两者有专门的两张卡，社保的是社保保障卡、公积金的是住房公积金联名卡。
　　4:
　　社保和公积金基数可以不一样吗
　　理论上要必须一致的。
　　社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额，但是实际操作过程中，住房公积金和社保部门独立运作，给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择，因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数不一样的问题。
　　需要注意的是：没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
　　5:
　　社保和公积金缴费标准
　　社保
　　养老保险
　　单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；
　　医疗保险
　　单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
　　失业保险
　　单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
　　工伤保险
　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；
　　生育保险
　　单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；
　　公积金
　　根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。