镇江市人才流失原因及应对措施的探究

　　吴意琳 叶馨雨 高圆圆
　　【摘 要】镇江发展相对于周边城市而言不是很理想，对于这个现状，我们调查研究发现人才流失是造成这个现象的重要原因。我们利用已有的数据和调查问卷找出人才流失的原因并通过马斯洛的需求理论和对比分析这些原因并提出相应的对策。
　　【关键词】人才流失；经济发展；解决对策
　　一、绪论
　　镇江位于长江三角洲，地理位置优越曾为中国第二大都市，然而随着不断的发展，镇江相比苏州无锡常州而言，发展并不理想，我们就人才流失方面进行研究分析。
　　人才不仅能够带来经济上的短时间效益，还对一个城市未来的发展有深远的影响。
　　人才问题在镇江市经济发展中起着很大的阻碍，我们对镇江的人才外流问题进行了调查，分析了人才流失的原因；结合镇江市经济社会发展目标、市委市政府确定的发展战略和城市发展特点，并针对镇江市人才流失的原因，降低镇江市人才流失率。
　　二、镇江市人才流失的现状
　　根据人事部门最新的调查数据，在2017年镇江的6所高校（包括江苏大学京江学院以及金山职业技术学院）总共毕业生21431人。留镇毕业生人数为2717名，比上一年上升210人，占毕业生总人数的12.73%，比上一年提高了一个百分点。留镇的江苏毕业生中，排名前三位的分别为淮安、扬州、南京、外省毕业生排名前三位的先后为安徽、河南、山东，而北京上海广州等一线城市，发达地区几乎没有。
　　三、镇江人才流失的原因
　　我们采用了问卷调查的方法对镇江高校大学生毕业后是否留在镇江工作或创业进行调查。调查发现47%的毕业生选择去二线城市就业，38%的毕业生则有望留在镇江、常州等相对竞争较小一些的三线城市就业。还有15%的大学生对自己毕业后的就业还没有一个明确的想法。
　　根据调查结果，我们得出了一下几个镇江人才流失的原因：
　　1、高校毕业生对镇江的认同度偏低。
　　这几年，镇江即使有了显著的提升，但是其知名度和美誉度、经济量和经济活动与长江三角洲城市带周边城市存在差距。大学毕业生对镇江没有强烈的认同感。
　　2、镇江产业集成度不高，人才认为发展空间不大。
　　镇江的产业规模与周围城市存在很大的差异，产业集成度低，企业规模小。
　　3、镇江政策的实施和针对性不高，使得毕业生对镇江就业政策的认知不高。
　　这些年尽管镇江颁布了一系列就业创业的政策吸引高校毕业生留在镇江，但是由于实施过程中，补贴数量广大，财政资金投入有限。没有很强的针对性。
　　4、不能满足个人的需求和对自身价值的追求。
　　一些高校毕业生对自身的价值追求比较高，认为镇江不适合实现个人的伟大志向。同时镇江的就业政策和待遇不能让毕业生的满足个人价值的需求。
　　5、因为亲缘关系无法留在镇江工作。
　　由于家庭家人和其他原因，他们更倾向于回到家乡，为家乡建设出力。
　　四、人才流失原因分析
　　（一）亚伯拉罕·H·马斯洛人的需求
　　根据亚伯拉罕·H·马斯洛的人的需求层次结构，人类需求有五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和成就需求。马斯洛理论的实质主要就是从人才自身的角度分析人才对用人环境的满足度问题。依据马斯洛的理论，每个人都不可缺少尊重和自我价值实现。人才容易因为自己的才能得不到施展，自我价值得不到实现而痛苦。这也是导致人才流失的重要因素。
　　目前的形势下，镇江的部分企业人力资源管理的理论与实践与市场经济的发展存在很大的差距，并不能给人才供应足够充实的提升空间，致使人才的流失。
　　（二）无锡与镇江人才流失对比
　　不同于镇江，无锡新兴产业快速发展，特别是互联网产业中应用扩展开来的物联网，而无锡是国家第一个传感网创新示范区，此项发展获得了重大的效果。一系列互联网产业重点项目纷纷落户无锡，给无锡互联网产业发展带来了巨大的资金。
　　然而镇江政策的实施和针对性不高，使得毕业生对镇江就业政策的认知不高。镇江同时也缺乏对新兴产业的发展和对现有产业的规划和完善，新兴产业比如互联网等产业发展较慢，而现有很多产业集成程度低。镇江在发展和政策上没有像无锡那样完备，因而镇江人才流失情况比无锡严重。
　　五、人才流失的解決对策
　　（一）企业的对策
　　1）与镇江高校加强合作，给毕业生提供更多的机会。
　　镇江企业可以与镇江各大学校大学生进行实习项目合作，解决了大学生缺少实践的问题。2）重视对人才的培养。
　　鼓励镇江企业在外开办招聘会，落实人才政策，推进招才引智。
　　3）重视人才实现自身的创造性和价值的需求。
　　为了人才在本企业自身价值的实现对人才鼓励和重视，让人才对企业产生强烈的认同感和归属感，从而留在企业。
　　4）企业需要有包容性和多元化，吸收并接纳外来的优秀人才。
　　（二）政府的对策
　　1）良好的就业政策和福利待遇。
　　高效积极地推动镇江＂金山英才＂计划和新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划，加速领军人才创新驱动中心镇江分中心建立。奖励和优待外来人才和留镇高校毕业生。
　　2）加大毕业生留镇就业创业的奖补力度。
　　设立留镇奖学金，建设人才公寓，为引进外来人才包括高校毕业生在内的人才留镇提供便利和优惠的住房租赁服务等。
　　3）优化人力资源部门的就业服务。
　　注重建立人才服务一站式服务窗口，为人才提供解决就业问题、工作待遇和生活问题等服务，为留镇高校毕业生和外来人才优先提供便利服务。
　　4）提高镇江留人的软实力。
　　提升在长三角周围地区的地位和价值和自身在周边地区的影响力，增加人才对镇江的认同感和归属感。
　　5）宣传引导人才留镇。
　　通过举办首届中国江苏海外高层次人才智力交流大会，鼓励吸引国内外高层次人才来镇创业就业。
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