读理财就是理生活笔记

　　如果你不想持有一家公司股票10年，就不要持有他10分钟。-巴菲特
　　如果你不想去一家公司干一年，就不要去他们家面试。-水湄物语
　　第五章 精准择业 投资思维
　　1利用价值投资思维选择工作
　　什么样的工作是好工作？凭感觉难以拥有好工作。没有目标和量化标准的选择就是浪费时间和错失机会。
　　1.1选择工作就像选股票
　　股市规律：7亏2平1盈
　　职场规律：3-5年，10%出类拔萃、20%不好不差、70%相对平庸
　　面试判断求职者上进心的两个问题：
　　第一：你了解公司是做什么的吗？【主要的盈利产品和优势是企业能持续运营的根本】
　　第二：你了解公司的竞品有哪些吗？【竞争对手决定企业是不是有竞争力，能不能持续创造价值】
　　1.2＂好＂=价值＞价格
　　企业在评价一个人时，最透明最公平的标准，就是这个人创造出来的现金流量。-《精准努力》
　　你选择工作看中：工作带来的成长、收入、资源、环境等。
　　企业选择你看中：劳动给企业创造的价值高于薪水和其他成本。
　　影响因素：价值和价格
　　价值和价格在市场上的关系
　　第一种：双赢
　　企业角度：员工价值（创造的利润）＞员工的工资（工资+用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资+成长）＞企业的价格（员工时间+精力）
　　第二种：员工被拒绝录用甚至解雇
　　企业角度：员工价值（创造的利润）＜员工的工资（工资+用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资+成长）＞企业的价格（员工时间+精力）
　　第三种：员工拒绝录用，甚至不升职加薪导致离职
　　企业角度：员工价值（创造的利润）＞员工的工资（工资+用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资+成长）＜企业的价格（员工时间+精力）
　　第四种：员工和企业无缘
　　企业角度：员工价值（创造的利润）＜员工的工资（工资+用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资+成长）＜企业的价格（员工时间+精力）
　　小结：公司不断发展壮大为员工创造条件，员工不断成长，创造更大价值。
　　二 巧用3大常见错误逆向思维避免入坑
　　第一错误：跟风听说
　　表现：求职者没有经验，不了解就盲目乱入。
　　举例：xx毕业就去了银行做客户经理，完不成业绩辞职。【在编人员、外包人员】
　　解决方案：读懂量化指标--毛利率、ROE和护城河
　　1毛利率
　　衡量公司盈利能力最直观的数据，超过30%营业能力比较强。毛利率=（收入-成本）/收入*100%
　　2ROE【重要】
　　衡量公司真实收益水平的指标，是公司净资产收益率简称，连续5年10%以上就是赚钱稳定的好企业，连续5年以上20%-30%以上，证明这是一家高速增长的公司。ROE=税后净利润/净资产
　　资产：能带来收益的资产【货币基金、银行存款等】
　　负债：让你向外拿钱【信用卡、花呗、房贷等】
　　3护城河
　　无形资产：品牌效应、专利保护、政府授权【可乐、电力】
　　转换成本：银行业【开户、排队、关联业务-转换成本高】
　　网络效应：微信支付宝【便捷】
　　成本优势：美国西南航空公司、贵州茅台
　　规模效应：庞大的用户规模【腾讯手游】
　　小结：做好调研，了解公司效益、优势、竞争力等。
　　第二错误：单一判断
　　表现：只看表面收入或是单一指标【比如只看重薪资】
　　解决方案：善用多维分析法
　　岗位、平台、行业、待遇
　　彩蛋：选择大公司还是小公司？
　　求职者关心因素：当下薪水、未来薪水【成长空间、升职加薪、期权变现】
　　工作派别
　　＂铁饭碗派＂：【国企、央企、国资背景的传统企业】
　　优势：分工明确、流程清楚、福利完善；毛利率低，ROE稳、护城河深。
　　缺点：一个萝卜一个坑，升职和成长速度相对慢。
　　＂新型行业派＂，新媒体、互联网行业等。
　　优势：发展步伐快、成长空间大，利润增加幅度大、前景相对乐观；有机会融资上市，一朝实现财务自由。
　　缺点：资历短，没有标准流程，工资不稳定，甚至倒闭导致失业。
　　小结：如果目标清晰，接受选择可能带来的后果，结合自己选择相对应的公司；如果职场经验有限，不确定自己目标，建议选择大公司。【1简历好看、大厂光环。2成熟的新人培训系统有助于搭建职场框架】
　　第三错误：孤注一掷，不留后路
　　主要表现：执拗死磕、耗费时间。
　　解决方案：设立安全边界，尝试＂曲线救国＂
　　小结：在充足的安全边界内提升个人能力，不断增强和目标事业的匹配度，最后实现目标。可以先拥有一份工作养活自己-积累人脉和经验-不断提升能力-接近心仪工作-最终达成目标。
　　三创业思考之精益创业
　　创业方法
　　一：执行力
　　二：MVP原则参考美国埃里克.莱斯《精益创业》
　　精益创业：开发团队通过最小化可行产品获取用户反馈，并且进行持续迭代，直到产品到达稳定阶段。
　　3工具包括：最小可用品、客户反馈、快速迭代。
　　优势：成本低，快速收到反馈，快速迭代。
　　四打造个人职场护城河
　　3角度打造个人核心竞争力，铸造个人职业护城河
　　无形资产：职业素养、责任感、专业信誉。
　　转换成本：1拥有不可替代的资源，人脉、资本和关系等。2拥有不可替代的成本，比如公司培养你的成本，包括时间和金钱成本。3你对公司的不可替代性，你能给公司创造未来的价值。
　　成本优势：企业成本不在于要的少而在于创造的多，积累成本优势：强大的学习力和不怕失败的执行力。
　　小结：打造个人护城河，做终身价值投资者，做一个＂成长型思维＂的人。