用四个着力做好新时代国企党建工作
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【摘 要】国企要充分发挥党建优势，将党建优势转化为创新优势和发展优势。新时代国企党建工作要立足于＂四个着力＂，即着力于组织建设、着力于作风建设、着力于廉政建设、着力于创新建设。
【关键词】国企党建；组织建设；作风建设；廉政建设；创新建设
一、前言
党的十九大报告指出，新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。党建是国企的优势，国企需要将党建优势转化为发展优势和创新优势。国企应通过党建工作的强化，加强党对国企的领导，为国企的创新发展积蓄强大的动力。新时代国有企业党建工作的开展要通过＂五个着力＂积极稳步地推进：
二、着力于组织建设
为了充分发挥党对国企的领导，国企应建设一个强力、高效的党组织体系。当前国企尤其需要避免党建工作的弱化、虚化、边缘化，这就要求国企不断加强组织建设，用组织建设夯实国企党建工作的基础。国企需要特别重视基层组织建设，将基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
国企着力于组织建设，需要做到如下几点：一是强化领导责任。党组织书记是党建工作＂第一责任人＂。只有履行好＂第一责任人＂的职责，才能深入推进党建工作和其他各项工作。国企要将组织建设的各项责任制定成责任清单，并将各项责任落实到人、落实到岗，用完善的责任制推动组织建设的顺利开展；二是激活组织生活。组织生活的懈怠是党建工作弱化、虚化和边缘化的重要原因，其根本原因则在于对组织生活的漠视。国企做好党组织建设，就必须激活组织生活，要通过组织生活的规范化、生动化，吸引党员干部全面参与、深度参与，真正将党组织建设成党员干部之家；三是推进机制建设。当前需要全面推进党员干部学习教育活动的常态化制度化，要做到政治引领、制度保障、载体带动，使党员干部能够学习掌握最新的政策文件和会议精神，确保党员干部的思想意识和知识储备不断更新、与时俱进。
三、着力于作风建设
国企面临创新发展的艰巨任务，这就要求党员干部保持求真务实、踏实苦干的工作作风。国企要充分重视作风建设之于党建工作的意义、作风建设之于企业发展的意义，要以作风建设为抓手，检验党员干部的思想境界和行动能力。当前国企尤其需要与如下一系列作风展开斗争：一是形式主义。形式主义把握不了问题的关键和实质，敷衍了事，脱离实际，只做片面文章，本质上是一种混日子和得过且过的心态，这对于国企的创新发展有着极大的危害；二是官僚主义。官僚主义脱离群众、脱离实际，机制僵化，缺乏活力，这对于国企的创新发展同样有害；三是享乐主义和奢靡之风。一些党员干部会躺在功劳簿上享受，追求奢靡的生活，强求排场，甚至不惜铺张浪费。享乐主义和奢靡之风背离了艰苦奋斗的精神，使人迷失方向，对于国企的发展创新事业危害尤甚；四是上述作风的各类＂变种＂。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不是一成不变的，它们在现实中会千变万化，产生各种各样的变种，需要我们去识别。这些＂变种＂具有隐蔽性和迷惑性，危害甚大。
当前国企党建工作中的作风建设要求党员干部做到如下几点：一是发扬艰苦奋斗精神。艰苦奋斗精神永远不会过时，它在本质上是一种价值理念，倡导人在不利的条件和环境下，发挥主观能动性。国企党员干部要认识到，虽然当前物质生活水平大有提升，但是就创业干事来说，依然要艰苦奋斗、筚路蓝缕；二是强调踏实务实精神。国企党员干部做人做事要老实、创业干事要踏实，要踏踏实实地做好岗位工作，认认真真完成组织上交待的每一件任务。国企干部职工不能浮夸、浮躁，而是要用实干精神彰显出一个基层党员应有的风貌。党员干部对待工作要实事求是，既要肯定自己的成绩，鼓励自我继续前行，也要认识到自己存在的短板，并及时补足；三是倡导责任担当。党员干部出现作风问题，根本上是缺乏责任意识和担当意识。国企作风建设要引导党员干部提升责任意识和担当意识，要鼓励党员干部勇于承担责任，遇到责任不回避、不推卸，充分体现出一个共产党员应有的担当。
四、着力于廉政建设
廉政建设永远在路上。廉政对于国企的创新发展至关重要，惟有做好廉政机制建设，夯实党员干部廉政思想基础，才能保障国企发展壮大。习近平总书记在2016年对国有企业领导人员提出了＂对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁＂的二十字要求。党的十九大报告也指出，要＂弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观＂、＂重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来＂。新时期国有企业应实现国有资产的保值增值和做强做优做大，这些目标的实现离不开国企廉政建设工作的强化。
国企廉政建设要重点从党员干部廉政思想教育切入，提升党员干部抗腐拒变的能力：一是教育党员干部认识到廉洁的意义。廉洁是创业干事的基本原则，是确保党的事业取得成功的关键，同时也是党员干部个人实现人生价值的保障。党员干部如果放松了廉洁自律的要求，走上贪污腐败的不归路，那么可能会沦为人民的阶下囚，个人事业、家庭幸福就无从谈起了。因此，党员干部要充分认识到廉洁自律的意义，即廉政不仅仅是一项规范要求，更是个人成功和幸福的基本保障，做到了廉洁自律，就是在保护自己和家人；二是引导党员干部深入践行廉政规范。廉政说起来容易，但是做起来还是有一定的难度，根源在于我们每个人的内心都存在贪欲和侥幸心理。党员干部要用党性修养提升自己的精神境界，要在在岗位工作中经受住诱惑和磨练；三是鼓励党员干部吸取经验教训。国企要用一些典型案例促使党员干部在思想上警醒，在行动上实践。当前我国在反腐倡廉领域已经取得了很多成绩，形成了大量的警示案例，这些案例发人深省，其中的经验教训值得党员干部汲取。党员干部要从案例中发现问题的症结，自己要多对照，多反思，多总结，避免踩上反腐倡廉的高压线。
五、着力于创新建设
党的十九大报告提出了＂创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑＂的命题。国企要培养党员干部的创新意识和创新能力，要求党员干部站立在开拓创新的第一线和最前沿，力争成为创新人才队伍中的第一梯队。惟有建立起一支创新意识浓厚、创新能力较强的党员干部队伍，国企才能有效地提升综合竞争力。具体来说：一是引导党员干部树立创新意识。党员干部要成为企业的创新领军人才，要居安思危，充分认识到当前企业在技术上、管理上存在的短板，并且尝试从创新角度化解现存的矛盾和问题。党员干部要深刻领会作为十九大报告重點关键词之一的＂创新＂二字之内涵，并在思想上重视创新、专注创新，在行动上敢于创新、善于创新；二是引导党员干部坚持务实创新。创新不仅仅是一种状态，也是一个过程。创新需要党员干部脚踏实地、立足实践，要一步一个脚印，不得虚假浮夸。实干乃创新之基础，创新是实干的升华。国企要引导党员干部坚持务实创新理念，在创新过程中真抓实干、埋头苦干和科学巧干；三是引导党员干部提升创新能力。创新不是一句空话，需要真才实学来支撑。国企要引导党员干部从小事做起，立足于岗位工作，不断拓展视野、增长才干，提升解决实际问题的能力，善于用新的眼光、从新的角度，提出解决问题的不同思路和方法。
【参考文献】
[1].马丽：《试论新形势下国企党建工作的开展》，《人力资源管理》，2018（1）；
[2].唐东：《推动国企党建与经营互促共赢》，《四川有色金属》，2018（3）。