摘要:女工组织在企业的发展和社会的推进中发挥着较大的作用,一方面,女工具有男性员工所没有的细致和柔情,另一方面,女工组织的力量不容忽视,在经济发展速度不断提高的今天,增强女工组织的凝聚力十分必要。本文将以女工组织为重点,简要分析推动该组织凝聚力的增强的可行性与必要性。 关键词:女工组织;凝聚力;影响力 随着经济社会的发展,女工在企业发展中的力量逐渐凸显,面对激烈的市场竞争,如何调动女工的积极性,推动企业的整体进程是需要引起企业和社会足够的重视的。当然,凝聚力作为工会工作的动力源泉,它是增强工会战斗力,提升工会创造力的基础保障,而吸引力是评判工会影响力的主要指标。若基本工会组织不具有吸引力,缺少凝聚力,则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机,工会工作便如同一盘散沙。一般从职工思想认知、活动参与积极性、满意程度这三方面来评判工会组织自身的凝聚力与整体吸引力。 一、女工组织凝聚力和影响力的必要性 增强女工组织凝聚力的必要性是社会长期发展的需要。社会的发展就是要解放生产力、发展生产力。在此过程中,新的用工机制把劳动力逐渐推向了市场,劳动力成为真正意义上的特殊商品,能干会干者自然有用武之地。那么怎样引领女职工尽快提高自身素质,顺应形势需要,在此女工组织应该发挥教育职能的作用,提高女工队伍素质,让女工在各个岗位发挥更大的作用,更是女工组织应该肩负的责任。女职工由于有着特殊的生理特点,在身体结构和体质上都与男职工有较大的差异,处在"五期"的女职工,需要合理安排她们的劳动,这是对母亲及其后代的保护,是人类文明进步的标志。但现实生活中有个别领导把这些特殊保护视为"麻烦"和"累赘"。 二、目前国内女工组织现状 (一)单位间的不平衡 部分单位内部的女工组织受到单位领导的重视程度较大,其管理人员投入和活动开展都较为到位,而在另一些单位内部,女工组织受到了较大程度的冷落,其工作指导、女工工作状况等都没有得到足够的重视,导致女工组织在企业内的作用发挥较少。 (二)女工思想陈旧 女工组织的工作思想较为陈旧,没有和新时代接轨。虽然目前各企业都广泛招收高素质人才,但女工组织的管理者依然是由老员工担任,其对新知识和新理论的接受度较低,学习速度也相对较慢,导致女工组织工作的开展与社会发展有些微脱节。 (三)女工组织中管理人员大多身兼数职 导致女工组织工作开展的不到位。基层女工组织的工作离不开组织管理者的安排,但部分管理人员在企业中身居数职,其所需要处理的事务较多,分身乏术,不能较好的推动女工组织的发展。 (四)重男轻女的思想 无论社会的发展趋势是怎样的,女工同样受着单位、企业的轻视。同样的重男轻女的状态。受到男同事们的排挤或者藐视。让女工身心受到挫伤。有的单位甚至不以为然,任其发展。 三、加强女工组织凝聚力的可行性 (一)女职工工作的内容决定了它的可行性 女职工的工作内容包含着维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提高女职工素质、协助行政搞好女职工劳动保护、解除女职工的后顾之忧四个方面。这些都是关系女职工切身利益的问题,也是大家希望将工作内容真正落到实处的问题。 (二)女工工作的三个特点决定了她的可行性 一是它的特殊性,女工生理上的特点决定了女工工作不可代替的特殊性;二是它的综合性,女工组织是在工会领导下开展工作的,而工会又是党组织和人民联系的桥梁,是广大职工可以信赖的地方,女工组织又是以性别为基础的群众组织,女工与女工干部有着天然一致的话题,是可以进行直接交流的地方,因而更决定了它的可行性;三是它的相对独立性,因为女职工有一系列的生理上和心理上的特殊问题需要解决,这就需要有一女工组织来独立负责地进行工作。 (三)女工干部作为女职工的"代言人"决定了它的可行性 女工干部作为女职工的"代言人",必须把女职工作为亲姐妹对待,把女职工紧紧团结在组织的周围,以履行职责、依法维护为切入点;以服务职工、突出实效为出发点;以围绕中心、服务大局为根本点;紧密结合实际开展工作,激发她们爱岗敬业的工作热情,倾听女职工呼声,及时反映广大女职工愿望,通过维权帮困、奉献爱心等活动,让维护女工权益不再只是一句空话。 四、推动女工组织凝聚力加强的措施 (一)注重舆论宣传,提升社会影响力 舆论宣传在打造、创建和谐单位进程中发挥着举足轻重的作用,若想借助正确、积极的舆论来主导职工群众思想,通过优良氛围来影响职工群众情绪,则一定要做好下述工作,真正发挥宣传工作的促进、推动作用。首先,强化舆论,改进方法,主题贴切。在有效、大范围开展活动的基础上,做到扎实、稳定。在具体的开展过程禁止片面追求形式,也不允许了无生机。简单来说,无论开展何种活动,均应保证扎实有效;其次,积极拓展参与面,贴近现实,尽可能保证满足当下形势,全面提升群众参与性,有机整合活动主题和参与程度;最后,利用活动的开展达到宣传的目的,大面积传播正能量,自觉抗衡庸俗腐败。 (二)维护女工的基本权益 女工组织凝聚力的加强首先需要女工对该组织有足够高的信心,因此,该组织需要开展一系列的工作落实,确保女工基本权益得到保障,赢取女工的信任。加强对女工的法制教育和自我保护意识培养是关键,在开展相关工作时,女性职工能够清晰地了解自身的合法权益,从而提高其处理事情的科学性。在解决女性职工的问题时,女工组织需要从实际出发,敢于讲真话,以女工权益为中心。 (三)积极开展文体活动和户外拓展 户外拓展和文体活动的开展能够增进女工之间的情感,帮助女工深入了解组织内部人员的情况。在经历了较为高效率的工作节奏后,适当的娱乐能够让女工得以放松,这对确保女工的心理健康十分关键。户外拓展的进行需要女工组织根据女性的特点开展较为适宜的活动,如郊游、自行车踏青等,让女工在轻松自在的环境里进行自我放松,缓解生活和工作带来的心理疲劳。使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出女职工的良好素养和风采。 (四)提升女职工的综合素质 这不仅是企业发展的需要,更是广大女职工在竞争中求得生存的需要。因此,女工组织要以工作岗位所需、女职工所求为切入点,积极为女职工创造学习环境和知识平台,为女职工岗位成才提供智力支持,形成有机结合和促进的完整体系。其二,要增强女职工的紧迫感,进一步明确"知识就是力量,自强改变命运"的理念,树立与时代同行的勇气和信念,增强各种适应能力和岗位竞争能力。其三,把提升女职工整体素质作为重点工作,积极"推进女性素质工程",促进女职工学习、竞争、创新能力的提升。摒弃原有封建、陈旧的思维,慢慢培养逐步形成求真务实、开拓进取、创新大胆的思维,还要深入了解法律规范,灵活运用法律武器。当前是一个法治社会,工会干部应形成清晰的法律意识,保证一言一行均可找到法律依据,学会站在法律角度分析和解决问题。然后,走进群众,广泛开展调查研究活动,有效掌控职工内心呼声,最大限度地发挥纽带作用,以此来增强组织的综合实力,鼓励、引导职工为企业发展贡献自己的力量。 五、结束语 女工组织要紧紧围绕油田发展和工会中心工作,认真履行各项职能,增强女工组织的凝聚力,提升女职工的竞争能力,团结带领广大女职工拼搏进取求作为。女工组织需要从女性的基本权益、女性生理心理特点等方面积极地进行工作落实,确保该组织作用的发挥。立足岗位建功业,为推进大油田建设做出积极贡献! 参考文献: [1]中国工运学院编著.《工会女职工工作教程》.人民中国出版社,1994,6. [2]鲁国勋.工会组织参与企业文化建设增强企业凝聚力[J].中国化工贸易,2014(16):99-99. [3]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程,2011(36).