责任比能力更重要之我见

　　责任比能力更重要，因为责任是做事之基础，敢于负责、勇于担当，才能忠于事业完成工作。有责任心的人，他无论处于何种环境，遇到多少困难，都不会懈怠，不会推脱，牢记所担当的责任，能力不足时，会尽力去提升自己。一个没有责任心的人，有再大的能力，也会混混沌沌，庸庸碌碌，这种生活注定远离精彩，远离成功。
　　一个人的责任与能力不分大小，有些与生俱来，有些是工作中要承担的和增强的。有担当有责任心的人往往会被群体接受，没有责任心的人，即使有再大的能力也发挥不出來，不被认可。能力有多大责任有多大，责任心是基础，只有有了责任心，能力才能发挥出来。本文将从责任心与能力的定义及作用角度出发，分析责任心的重要性，进而进一步阐明责任心比个人工作能力更重要的观点。
　　一、所谓责任，就是担当，就是付出
　　担当应当担当的责任，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对责任的理解通常可以分为两个意义：一是指社会道德上，个体分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己的工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
　　（一）有责任心的人，或者是勇于担当的人，会被更多的人认可。职业不同，安身立命的环境不同所产生的责任种类、内容、大小不同。科尔顿说：＂人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。＂责任，从本质上说，是一种个体存在而产生的与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，由于人的个性不同，不是每个人都能有担当，勇敢承担责任。勇于承担的人在工作、生活和家庭中，有可能被赋予更多的使命，做出更令人瞩目的成绩，获得更多的荣誉。众所周知，责任感强的人，往在在群体当中受人尊敬，谁都喜欢与其共事，领导也放心把工作安排给他，家庭生活中成为更多人的支柱和依靠。
　　（二）没有责任心的人，或者一个不负责任的人，在群体当中会失去别人对其基本认可，会失去别人对其在群体当中的信任和尊重，那他在群体当中就会可有可无，甚至也失去信誉和尊严。在每个人的生活中，工作是安身立命之本，不勇于承担责任甚至放弃自已的基本责任，就背弃了对自己生活角色、工作岗位所负使命的忠诚和信守。
　　二、能力是一个人完成目标或任务所体现出的素质
　　能力简单来说，是一个人要完成一个事项的本领、才能，是实现计划、履行责任、做好工作的基本保障。
　　（一）每个人能力都能得到发挥。每个人本身所具有的能力，只要不论及身体健全与健康的原因，你只要作为一个个体融入到社会中去，并且能融入社会，每个人能力都能得到发挥，无非是能力水平有高有低、解决问题效果有差别罢了。
　　（二）个人表现出来的能力大小，所表现出来的综合能力有着很大差距。当然只要你肯于展现你的能力，每个人在所处的社会环境中上都有一个能力定位，展示你独特个性的舞台。当今社会一个人能力更多地体现在所在群体当中，能力是决定工作的效率达到哪种程度的最有影响力的因素，是保障工作任务顺利完成的最重要的因素。
　　三、责任对比能力的更重要的表现
　　（一）责任是做好工作的基础。一个人只要富有责任心，即使能力一般，做事情时开始可能不顺利，这主要体现在专业比较强的岗位，如医生没有好的医术水平，刚开始再有责任心也不能当医师处理疑难重症。但随着时间推移，责任心强的人，慢慢会适应并学习提升，逐步适应工作需求，逐步弥补能力上的不足。反之，如果一个人本身没有责任心，在其位不谋其事，在其职不思其责，自己不喜欢这个岗位或是心里不想干事、不愿干事，不愿担责任，再有专业能力，也干不好事、干不成事。责任心不强的人，干任何工作都会消极应付、得过且过，既不尽心尽力，也不会用心思考。当一个人履职尽责时，就会对工作产生深厚的兴趣，那他的工作就是展示自我的平台;当他讨厌工作一味逃避责任时，他的工作就是地狱，就是承载他痛苦的平台。有责任心才能爱岗敬业，珍惜工作机会，该做什么、如何一步步来做，及早谋划，把一切可能影响工作完成的因素尽自力考虑进去，未雨绸缪，更加有利于工作开展。
　　（二）责任是为人处世的基础。生活中我们遇到的大部分事情并不需要多大能力才能完成，做与不做之间就在于责任心。没有责任心的人，你不要指望他会对自己的行为负责，一个只顾个人利益，弃责任于不顾的人，往往失去做人的最基本的原则，损害他人和社会的利益满足自己一时的利益或小团体局部的利益，处理人际关系就会出现纰漏，效果出现偏颇，甚至不好收拾。一个人所负的责任，从一定程度上决定了他对自己人生的态度，人们往往通过其人是否勇于担当责任来决定与他接触、交流、合作的深度、广度和力度。如果他对人充满亲情、友情和热情，他对任何人与事，就会一丝不苟、不急不躁，那么他会沸腾起无穷的能量和动力，就是以单位利益为主，分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助，自动自发，最完美地履行自己的职责，这就决定他处世的态度。
　　（三）责任是实现自我价值的基础。＂当官不为民做主，不如回家卖红薯＂，这浅显的道理在当今社会仍然有用，大家可能把＂在其位、谋其政、做其事、尽其责＂当成工作的思想基础，其实都一回事。＂忠于职守、勤勉尽责＂是当今职场人员必须的职业操守和道德品质。我们每个从事岗位不尽相同，所负责任各不相同，却有一个共同的因素，那就是个人所固有的强烈的事业心和责任感，这是自我价值实现所必须具备的。责任是依附于工作的，而人存在的价值体现在具体的工作中的，没有责任心，就不会有工作，没有工作，就会无所事事，谈何实现个人的价值。
　　四、责任对能力的作用
　　（一）责任促进能力的发挥。责任决定了能力的发挥，＂正是三分能力，七分责任＂，责任是能力发挥作用的必要条件和保障。在实际工作中，能力弱一点，一个人如果具有强烈责任心，完全可以通过＂勤以补拙＂，出色完成任务。许多事例说明，能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，一个人即使能力弱经过勤奋学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好。反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。实践证明，许多低级错误，包括一些本不该发生的重大事故，不是因为当事人能力差，而是缺少了责任心。
　　（二）责任会促进能力的提升。有责任心的人，不管是做人还是做事，都会对所承担的工作富有热情、有干劲、有想法。一个人未必是全能，么都会做，但只要一颗负责任的心，无论什么工作，他都会认真、负责、实实在在贯彻下去，想方设法解决工作中遇到困难，克服一个个障碍，发挥出自己的能力，并能在工作中，以压力为动力提升自己的能力，发掘自己的潜能，直到完成工作。
　　（三）能力越大责任就越大。其实责任与能力是成正比的，责任就是做好你力所能及的事。在实际生活、工作中，一个人责任承担的大小，也要考虑这个人的能力大小，比如工作任务、比如念书求学、比如孝敬父母、比如为国家效力，这都要看个人能力，有多大能力，就尽多大责、担多大事、尽多大孝，做出多大成果。
　　五、结语
　　一个人能力有大小之分， 责任大小在不同人之间产生，对一个人来说，有了责任心，你有多大能力都能起作用，甚至在负其责、尽其力之中能够提升能力;没有责任心，再大的能力也发挥不出来，人无斗志、无雄心、无志向，人生就会属于无能的状态，所以说责任比能力更重要。
　　【参考文献】
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　　[2]赵文明.用心才能优秀[M].机械工业出版社，2008.
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